PROYECTO IGUALDADER. COMUNIDAD DE MADRID Castellón, 21 y 22 de noviembre de 2007.

 ENLACE DE COORDINACION  CEPYP-UNO.  ENLACE TERRITORIAL.  AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA  IBM  EL CORTE INGLES Red Territorial en la Comunidad de Madrid.

 Área Territorial: Sur Metropolitano de Madrid.  Fuerte crecimiento demográfico: población muy joven.  habitantes  Bajos Niveles de cualificación.  Tasa de desempleo masculino: 5,8 %  Tasa de desempleo femenino: 12,3 %  Precariedad Laboral: alta temporalidad y rotación.  Predominio de PYMES industriales.  Fuerte presencia de empresas subcontratistas. características territoriales

 En 1991 se crea la Concejalía de Mujer, el Consejo Local de la Mujer y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Fuenlabrada.  En 1994 se crea la Concejalía de Empleo y el Centro Municipal de Iniciativas para la Formación y el Empleo.  En 1996 se aprueba el II Plan de Igualdad para las Mujeres de Fuenlabrada.  1997 Iniciativa Comunitaria NOW II  Puesta en marcha del Programa Integral contra la Violencia hacia las Mujeres en  Iniciativa Comunitaria NOW III  En 2000 se aprueba el III Plan para la Igualdad para las Mujeres de Fuenlabrada y el Decálogo de Igualdad.  En 2000 I.C. EQUAL MASS MEDIACION  En 2005 se aprueba el IV Plan para la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Fuenlabrada.  En 2007 se crea la Concejalía de Igualdad y Empleo. Antecedentes

 INVESTIGACION  Indagación sobre el Municipio de Fuenlabrada.  Catálogo Temático de Películas Referenciadas “IGAUALDADER”.  SENSIBILIZACION  Presentación Proyecto Igualdader. CEYP-UNO Ayto. Fuenlabrada.  Charla Coloquio Violencia en las Aulas. CEYP-UNO  Cine Club. Las Mujeres vistas a través de la pantalla. CEYP-UNO  Talleres “Saca Nota en Igualdad”. CEYP-UNO Ayto. Fuenlabrada  La situación de las mujeres en el mercado de trabajo español. CEYP-UNO IBM  Cine Fórum Medio Ambiente. CEYP-UNO  Jornadas de Conciliación dirigida a PYMES de Fuenlabrada. CEYP-UNO Ayto. Fuenlabrada  Cine Fórum en la Mancomunidad de las Vegas.CEYP-UNO  Jornadas de Coeducación en Madridejos. ACCIONES DEL PROYECTO (I)

ACCIONES DEL PROYECTO (II)  FORMACION  Seminario de Capacitación sobre género y políticas de igualdad. ISONOMIA CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.  Curso On Line “Pon Nota en Igualdad”. ISONOMIA CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.  Curso On Line “Género y políticas de igualdad”. ISONOMIA CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.  Curso “Vivir un mundo desigual por tener un cuerpo diferente”. CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA.  Curso “Violencia de género y psicoanálisis” CEPYP-UNO.  Cursos “Sesgo de Género en el dispositivo de escucha: claves para la entrevista de orientación laboral”. (dos ediciones) CEPYP-UNO AYTO. FUENLABRADA  Cursos “Sesgo de Género en el dispositivo de escucha: claves para la entrevista de selección de personal”. CEYP-UNO El Corte Inglés.

 Diagnóstico inicial y diseño del programa.  Dificultades de coordinación de los departamentos municipales implicados.  Propuestas de acción creativas y originales.  Resistencias en las personas y en las organizaciones.  Acciones puntuales y aisladas.  Introduce nuevas miradas y transforma los procesos de trabajo a nivel personal.  Modifica la estructura organizativa y la denominación: “Concejalía de Igualdad y Mujer”. LUCES Y SOMBRAS

El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha aprobado la implantación del mainstreaming de género en todos los departamentos y organismos municipales (IV Plan de Igualdad). El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha articulado y desarrollado una política de igualdad de oportunidades para las mujeres. Pero sólo ha dado los primeros pasos para la implantación del mainstreaming de género.

 Promover medidas de formación y sensibilización mainstreaming de género para la dirección y los trabajadores municipales.  Promover la participación de diversos agentes (asociaciones de mujeres, organizaciones sindicales y empresariales, grupos políticos, trabajadores) en el desarrollo de la estrategia de integración mainstreaming de género.  Elaboración de un Informe de Impacto de Género de las actividades municipales.  Elaborar manuales y documentos de procedimientos dirigidos al personal que integren la igualdad de oportunidades  Designación de equipos técnicos responsables del seguimiento de la igualdad de oportunidades.  Elaborar un sistema de indicadores (cuantitativo y cualitativo) desde una perspectiva de género.  Implantación de Sistemas de Evaluación (intermedia y final) en los proyectos para poder evaluar el impacto de género.  Elaboración de un presupuesto con enfoque de género. RECOMENDACIONES