¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Qué significa ¿Estudio?
Advertisements

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Tips para presentaciones en PowerPoint
LA ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN BASE A COMPETENCIAS
SELECCIÓN DE PERSONAL.
PARA QUE BEETHOVEN SEA BEETHOVEN?
ALGUNOS TEMAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La comunicación. “Actualiza tus dotes de persuasión”
LA EMPRESA DE HOY Y EL MUNDO LABORAL
Día 1 Para comenzar.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Como realizar los exámenes con eficacia
ETAPA DE JUICIO ORAL EXAMEN INDIRECTO DE TESTIGOS
LA ENTREVISTA.
HABILIDADES PARA CONSEGUIR EL EMPLEO QUE BUSCAS
DISEÑO DE INSTRUMENTOS PARA LA RECOLECCION DE DATOS PROPOSITO:
Primer sistema científico de evaluación por Internet en Europa Medio que permite llevar a cabo un proceso completo de medición sin la intervención directa.
Inteligencia Artificial
Presta atención, es solo un minuto de tu tiempo. GRACIAS.
Ángeles de la Torre Díaz.  Analiza tus motivaciones.  Tienes los conocimientos  Cumples las condiciones.
ESTRATEGIAS DE EMPLEABILIDAD
Selección Lic. Jackeline Pérez.
¿Sabe cómo realizar una búsqueda de empleo exitosa?
ENTREVISTA Y EVALUACION PSICOLÓGICAS
El Proceso de Selección de Personal
PROGRAMAS EDUCATIVOS Presentado por: Nilka Franco.
LOGO Evaluación de Habilidades Superiores Neil Mike López Monsalve Mg. Ing. Profesor Enseñanza Técnico Profesional Tremëmn-Karü CITAR.
El pensamiento critico y la enfermería
INICIO Analizar la necesidad de cubrir un puesto Realizar un formato donde se especifique la necesidad de cubrir un puesto o vacante obtener información.
Uso de formularios para creación de pruebas y pautas de evaluación R e d d e P r o f e s o r e s I n n o v a d o r e s Módulo: Uso de formularios para.
PRUEBAS PSICOLÓGICAS Mg. Mirtha Montoya.
Concretar cita de negocios
Pregunta: Solución: Pregunta: Solución: Pregunta: Solución:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO S E L E C C I Ó N DE PERSONAL.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL
El papel estratégico de la administración de RR.HH Profesor. Rodrigo Ahumada.
Para qué sirve Qué modalidades existen Cómo prepararnos Evitar errores
Tema 5: Entrevistas de selección de personal
Auditoria de Sistemas.
PREPARACIÓN PARA LA VIDA LABORAL. PRUEBAS Y/O TEST´S PSICOTÉCNICOS.
Test Psicológico Test Psicométrico
El humor en la sala de clases. Sentimientos de lo contrario Mundo de significados contradictorios Bisociación de matrices Carácter animado e inanimado.
FAMILIARÍZATE CON LOS TEST DE SELECCIÓN. Pruebas psicotécnicas  Además de las pruebas teóricas, prácticas o mixtas de sobra conocidas por todos, existen.
Algunas ideas para trabajar con las propiedades de las operaciones y del sistema de numeración decimal.
SELECCIÓN DE PERSONAL UNIVERSIDAD DE MANAGUA
Realizar encuestas de evaluación de necesidades
Juliane Rodriguez Toro Prof. Felicita Berrios
Charla a padres: Programa PPI
Categoría Categoría Categoría Categoría Categoría
Test para Ejecutivos. El siguiente test consta de cuatro preguntas simples, para definir si un ejecutivo puede ser calificado como de “alto nivel de atencion”.
Pasos que debemos dar Recogida de información previa Planificación Preparación Realización Redacción Revisión.
TALENTO HUMANO PROCESO DE SELECCION.
SELECCIÓN DE PERSONAL JALIXTO MARCA LIZETH HILLARY.
10 CLAVES PARA CONSEGUIR TRABAJO EL PUENTE DE ESTUDIAR A CONSTRUIR Mendoza
UNIMINUTO. PERFIL PROFESIONAL La Tecnología en Costos y Auditoría está enfocada a formar profesionales en capacidad de pensar estratégicamente para identificar,
PRESENTACIÓN RESULTADOS MEDICIÓN DE SATISFACCION DE LA CIUDADANÍA
PRUEBAS SEPA Material de apoyo a la aplicación Cómo usar la Hoja de Respuestas.
Las Técnicas de la Investigación
Test Psicológico Test Psicométrico
Copyright © 2014 by The University of Kansas Eligir a un asesor.
Dra. Laura M. Vanegas G..  Aunque las entrevistas son mucho más decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de selección y test psicotécnicos.
Maria de los Angeles Colon Cruz Las habilidades y elementos necesarios para una entrevista exitosa Las habilidades y elementos necesarios para una entrevista.
El siguiente test consta de cuatro preguntas simples. Se utiliza para calificar gerentes de alta performance. Las preguntas son muy fáciles. Te pido que.
El autocontrol. Habilidades para pensar y actuar..
Integrantes : Jorge Bravo Jorge Armijo Raúl González Profesora: Consuelo Troncoso.
La entrevista Pasos para una buena entrevista. 3/10/12: LA ENTREVISTA DE ADMISIÓN A LA UNIVERSIDAD Categoría: Desarrollo PersonalDesarrollo Personal Publicado.
PRUEBA.
Dfsfdsfs sfdsdfsf. prueba dfdsffss Prueba 3.
Prueba.
Transcripción de la presentación:

¿Qué son las pruebas psicotécnicas?

Tema 4: Pruebas Psicotécnicas 4.1Definición: Lápices al Centro Son instrumentos de evaluación que valoran las capacidades de un candidato que ha sido previamente preseleccionado, para asegurarnos de que este candidato es idóneo para el puesto de trabajo.

4.2 Tipos de Pruebas Psicotécnicas De personalidad De aptitudes De inteligencia general (Tª Inteligencias Múltiples) Conocimientos Profesionales Dinámica de grupos

4.3 Recomendaciones Llevar todo el material que sea necesario Informarte sobre el funcionamiento de las pruebas y practicar con el objetivo de conseguir mejor resultado Estar relajado y tranquilo, con buena presentación Pensar las respuestas con calma, aunque tenga un tiempo límite No mentir, pero pensar bien la respuesta “Prestar atención” y responder a lo que te preguntan