VIII ENCUENTRO DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO Información estadística con enfoque de género para las políticas de trabajo.

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  La necesidad de evaluar y revertir los efectos negativos de los ajustes estructurales en el trabajo remunerado y no remunerado, la autonomía y las condiciones de vida de las mujeres….  Análisis de la contribución de las mujeres a la economía y la protección social, especialmente con el trabajo no remunerado ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Formular políticas y programas de empleo de calidad y seguridad social e incentivos económicos dirigidos a garantizar el trabajo decente remunerado a mujeres sin ingresos propios, en igualdad de condiciones con los hombres, para asegurar en la región su autonomía y el ejercicio pleno de sus derechos ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Garantizar la eliminación de todas las condiciones laborales discriminatorias, precarias e ilegales y alentar la participación de las mujeres en sectores de trabajo creativos, innovadores y que superen la segregación laboral sexista; ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Formular e implementar políticas públicas para ampliar el acceso sostenible de las mujeres a la propiedad de la tierra y el acceso a recursos naturales y productivos, al saneamiento y otros servicios, y al financiamiento y tecnologías, valorando el trabajo para el consumo familiar y reconociendo la diversidad de iniciativas económicos y sus aportes con medidas de garantía para mujeres rurales, indígenas y afrodescendientes….. ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Formular políticas de Estado que favorezcan la responsabilidad compartida equitativamente entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, superando los estereotipos de género, y reconociendo la importancia del cuidado y del trabajo doméstico para la reproducción económica y el bienestar de la sociedad como una de las formas de superar la división sexual del trabajo ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Igualar las condiciones y los derechos laborales del trabajo doméstico al de los demás trabajos remunerados, de conformidad con los Convenios de la OIT ratificados y las normas internacionales en materia de derechos de las mujeres y erradicar todas las formas de explotación del trabajo doméstico de las niñas y los niños ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y hombres y la discriminación salarial en todos los ámbitos de trabajo, y proponer derogar los mecanismos legislativos e institucionales que generan discriminación y condiciones de trabajo precarias ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

CONSENSO DE QUITO (Agosto 2007)  Acuerdos:  Desarrollar instrumentos de medición periódica del trabajo no remunerado que realizan las mujeres y hombres, especialmente encuestas de uso del tiempo, para hacerlo visible y reconocer su valor, incorporar sus resultados al sistema de cuentas nacionales y diseñar políticas económicas y sociales en consecuencia. ________________ Fuente: CEPAL DSC/1

Algunas consideraciones  El trabajo es uno de los espacios sociales en donde el peso de las relaciones de género es particularmente significativo.  Para enfrentar los retos de un fenómeno heterogéneo y complejo como es el del empleo se requiere considerar todas sus aristas, a partir de un marco conceptual que tenga su base en los derechos humanos.

Algunas consideraciones El trabajo tiene tres aspectos que en el análisis de género es necesario delimitar:   la parte pública y visible y generalmente remunerada,   la parte privada casi invisible y sin remuneración.   las mujeres y los hombres participan en la economía de diferentes maneras, pero su participación es igualmente necesaria.

Aspectos relevantes de las estadísticas de la fuerza de trabajo para las políticas de empleo con enfoque de género  Incremento significativo de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo  Expresión del potencial de las mujeres en el mercado de trabajo, para alcanzar independencia económica

Aspectos relevantes  Participación de la fuerza de trabajo* Global 34.6 por ciento LAC: 49.2 “ “ (2003) Sur de Asia: 37.4 “ “ (2003) MéxicoMéxico: 41.2 “ “ (2006) Fuente OIT 2003 * Subestimación de la participación de las mujeres

Aspectos relevantes  Esta dinámica: ¿Ha significado que las brechas entre hombres y mujeres en relación al empleo se cierran? ¿Ha significado que las brechas entre hombres y mujeres en relación al empleo se cierran? ¿Todas las mujeres que buscan trabajo lo encuentran? ¿Todas las mujeres que buscan trabajo lo encuentran? ¿El trabajo que encuentran es comparable al de los hombres? ¿El trabajo que encuentran es comparable al de los hombres?

Aspectos relevantes   No ha significado aumento en la calidad   No se ha generado un empoderamiento socioeconómico real de las mujeres   La responsabilidad del hogar sigue estando principalmente en manos de las mujeres   No hay pago igual por igual trabajo   Las posiciones de toma de decisiones en el trabajo son dominio de los hombres

Estadísticas relevantes Búsqueda de trabajo: Brechas en el desempleoBrechas en el desempleo*: General: 0.3 décimas porcentuales entre hombres y mujeres LAC: 3.4 puntos porcentuales Africa: 6.1 puntos porcentuales Fuente: OIT 2003 Desempleo de jóvenes; Desempleo a largo plazo; Desempleo según nivel ocupacional; Desempleo según el tiempo Desempleo de jóvenes

Estadísticas relevantes ¿Situación de trabajo comparable?   Situación en el empleo   Sector de actividad   Horas trabajadas / tiempo parcial Horas trabajadas / tiempo parcial   Ocupación en el sector informal Ocupación en el sector informal

Estadísticas relevantes Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores familiares sin remuneración En la mayoría de las economías predominantemente agrícolas la mayor proporción de la fuerza de trabajo es femenina Es más probable que las mujeres ganen menos que los hombres, inclusive en ocupaciones tradicionalmente femeninaslas mujeres ganen menos Las mujeres encuentran más fácilmente trabajo en el sector informal

Estadísticas relevantes Estadísticas relevantes Tasas de participación de la FT por sexo y grupos de edad Relación empleo/población Situación en el empleo Sector de empleo Trabajo de tiempo parcial Horas trabajadas Empleo en el sector informal Desempleo Desempleo de jóvenes

Estadísticas relevantes Desempleo a largo plazo Desempleo según nivel ocupacional Desempleo relacionado con el tiempo Tasa de inactividad de las mujeres Tasa de inactividad Índices salariales de la manufactura Salarios e ingresos ocupacionales Uso del tiempo Fuente OIT: GLOBAL EMPLOYMENT TRENDS 2004

Tasa neta de participación %

Tasa de desempleo % Diferencia 2005: : 0.5

Tasa de ocupación en el sector informal % Diferencia 2005: : 1.6

Duración de la jornada Hrs. Periodo Abr – Jun 2006

Nivel de ingresos % Periodo Abr – Jun 2006

Población desocupada joven De 14 a 29 años %

Tasa de inactividad %

Relación de mujeres por cada 100 hombres