SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO MONAGAS ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL PRESENTADO: YOLEIDA MOTA

SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL es un software donde se obtienen datos entregados por los empleados, del ambiente interno y externo de la organización, y del complejo y multifacético entorno que afecta la actividad empresarial de dicha organización DEFINICIÓN herramienta que sirve de soporte en la toma de las mejores decisiones SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL Deben facilitar, simplificar o realizar automáticamente procesos que tradicionalmente se realizaban de forma manual. Reducir costos y tiempo de procesamiento de información Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleados a tomar mejores decisiones) OBJETIVOS SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

IMPORTANCIA SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL ALMACENAR, RECUPERAR, PROCESAR Y DISTRIBUIR INFORMACIÓN IMPORTANCIA SOPORTE PARA TOMA DE DECISIONES SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL DEBE CUBRIR TODAS LAS NECESIDADES DE INFORMACION DEL DEPARTAMENTO DE RH DEBE SER TOTALMENTE INTEGRADO CARACTERISTICAS DEBE SER FLEXIBLE DEBE SER MODULAR DEBE SER SEGURO SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

USO DE LA INFORMACION APORTADA POR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN INFORMACIÓN SOBRE EL EMPLEADO LOCALIZACIÓN DE CANDIDATOS INVENTARIO DE CONOCIMIENTOS NÓMINA ADMINISTRACIÓN DE PRESTACIONES USO DE LA INFORMACION APORTADA POR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UN SISTEMA DE INFORMACION GESTIÓN INTEGRAL DEL PERSONAL EN TERMINOS DE EFICIENCIA Y EFICACIA MAYOR COMPROMISO Y MOTIVACIÓN DEL PERSONAL ACTUALIZACIÓN PERMANENTE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UN SISTEMA DE INFORMACION DESVENTAJAS FALTA DE EXPERTOS EN INFORMATICA FALTA DE FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD METAS Y OBJETIVOS POCO CLAROS SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL

SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL La fase de diagnostico: esta fase normalmente la inician las propias organizaciones que detectan la necesidad de contar con un nuevo sistema de información para mejorar los procesos de ciertas áreas El levantamiento de la información: formado por las entrevistas, el análisis de los procesos y la preparación de las facilidades necesarias Proceso de implantación del nuevo sistema: siempre hay que seguir, estar preparados, superar los obstáculos que se van a presentar Fin de la implantación del sistema: culminar de manera exitosa el proceso de implementación Fases de la implantación de un sistema de información SISTEMA DE INFORMACION PARA EL CONTROL INTERNO DE PERSONAL Atención y soporte al usuario

UBICAR UN EJEMPLO DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN EN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS