Programa integral de capacitación para el fortalecimiento del Plan Nacer Programa de formación de RRHH: habilidades y destrezas para actividades de supervisión.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
UNIVERSIDAD "ALONSO DE OJEDA"
Advertisements

Proyecto VIDA, 3 era Sesión de Aprendizaje (SA3), Xalapan, Veracruz, 13–15 abril El ciclo de gestión de la calidad aplicado a la mejora de los servicios.
Admisión y Gestión de Pacientes en Atención Especializada
República Argentina Ministerio de Salud Secretaría de Atención Sanitaria Unidad Coordinadora Ejecutora de Programas Materno Infantiles y Nutricionales.
UAI Unidad de Auditoría Interna - Ministerio de Salud de la Nación
El Sistema de Protección Social en Salud establece que:
RENDICION DE CUENTAS PRIMER SEMESTRE 2013
ESQUEMA DE ASISTENCIA TECNICA PARA EL FORTALECIMIENTO MUNICIPAL
PROGRAMA DE FORMACION CONTINUA
Asistencia clínica en la “Cabecera del Paciente”
Curso de Riesgo Legal en la Urgencia
NORMA TÉCNICA DE SALUD PARA LA GESTIÓN DE LA HISTORIA CLÍNICA
TIPOS DE DOCUMENTOS EN EL ÁMBITO SANITARIO PAUTAS DE CUMPLIMENTACIÓN
JORNADAS SOBRE Experiencias en el Control de Programas Sociales en el marco de la Red Federal de Control Público Tribunal de Cuentas de Tucumán 23 y 24.
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CAPACITACIÓN PARA LA SALUD DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN DE PROFESIONALES DE LA SALUD Comisión Permanente de Residencias - Unidades.
La toma de decisiones debe tener lugar mediante un procedimiento judicial o administrativo con garantías legales incluyendo representación legal para el.
Indicadores Hospitalarios
Tema Las Prácticas Académicas en los Programas de Pregrado de la Universidad de Antioquia Sede Medellín.
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN DE ARCHIVOS
Sistema de Control de Gestión.
INSTITUCIONES PARTICIPANTES. Ministerio de Salud. ESSALUD
DEPARTAMENTO DE DERECHOS Y RESPONSABILIDAD JUVENIL.
MÉTODO DE ARCHIVAMIENTO DE HISTORIAS CLÍNICAS
Presentación Red Federal SIGEN Buenos Aires 20 Nov
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
SEGURIDAD DE PACIENTES E INDICADORES DE GESTIÓN HOSPITALARIA
Ministerio de Salud y Protección Social República de Colombia.
“Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional”
Taller de capacitación Construcción de las Trazadoras Sanitarias: un compromiso de todos.
MERCADEO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN
Municipalidad de Córdoba Secretaría de Salud Pública
SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE LA SALUD DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CAPACITACIÓN PARA LA SALUD DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN DE PROFESIONALES DE LA SALUD Comisión.
UPSS Doce de Octubre Informe de Gestión 2011 Urgencias Hospitalización I nivel Partos Consulta Ambulatoria y P&P Odontología Laboratorio Farmacia Rayos.
Jornadas de capacitación. Plan Estratégico Proyecto de Formación de RRHH para el fortalecimiento del Plan Nacer y la implementación del SPS. UGSP.
COMBATIMOS TODAS LAS ENFERMEDADES, INCLUIDA LA INJUSTICIA “PONIENDO EN EL CENTRO A LAS PERSONAS TITULARES DE DERECHOS” PLAN ESTRATÉGICO DE MÉDICOS DEL.
Fortalecimiento del proceso de identificación. Objetivos: reconocer el avance del proceso de identificación de beneficiarios, generando estrategias válidas.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS BASICOS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Registros Individuales de Prestación de Servicios - “RIPS”
1996 El Ministerio de Salud viene implementando desde hace más de 10 años una reestructuración organizacional en todos sus niveles de gestión: central,
VICERRECTORÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y BIENESTAR UNIVERSITARIO
Normas Internacionales de Auditoría
RUTAS DE ATENCION DE SERVICIOS
Taller de Definición de Metas para la distribución de transferencias PPR-MINSA Tema: Propuestas Para La Distribución De Los Recursos En El Marco Del Cápita.
DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO
¿CÓMO TRABAJAMOS EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DEL
EL SADC El Servicio de Admisión y Documentación Clínica integra los contactos y movimientos asistenciales de todos los pacientes en el hospital y en su.
ORGANIZACIÓN SANITARIA II
INTRODUCCIÓN: En el marco de los recientes cambios en la Dirección de Enfermería y, creación de Gerencia y Subgerencias Operativas en diversos hospitales.
Plan de Ampliación y Mejora del Hospital de Cabueñes
UNIVERSIDAD "ALONSO DE OJEDA" UNIVERSIDAD "ALONSO DE OJEDA"
TRABAJO GRUPAL DEFINIR EL ROL DEL PROFESIONAL DE ENFERMERIA ENCARGADA/O P.N.I. Duración de la actividad : 20 minutos preparación, 10 minutos exposición.
Calidad en los Servicios
ESPECIALIDAD: HOSPITAL : DIRECCIÓN: MUNICIPIO: DIRECTOR HOSPITAL: RESPONSABLE DE DOCENCIA: JEFE DE SERVICIO : REFERENTE PARA CONSULTAS: TELÉFONOS: CORREOS.
GUÍA “PROMOVER UNA CULTURA DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE”
NECESIDADDES Y EXPECTATIVAS
Convenio 1272 de Telesalud. Aunar esfuerzos técnicos, administrativos y financieros para el fortalecimiento de la especialización de las Empresas.
EXPOSITOR L.C. EDUARDO M. ENRÍQUEZ G.
CURSO ANUAL DE ACTUALIZACION DE AUDITORIA EN LA SALUD
GESTIÓN POR RESULTADOS (EXPERIENCIA EN GUATEMALA)
Reporte de Gestión SEPTIEMBRE 2015 Santiago del Estero.
Hola a todos: Bienvenidos a este tema!
EL SADC El Servicio de Admisión y Documentación Clínica integra los contactos y movimientos asistenciales de todos los pacientes en el hospital y en su.
Usos y Beneficios. Es la nómina o la relación de niños menores de 6 años de edad que viven en un distrito. Contiene datos que identifican al niño como.
Proyectos de Inversión 2016 Superintendencia Nacional de Salud.
SISTEMA DE SALUD EN REPÚBLICA DOMINICANA ALCANCES Y RETOS DIPUTADA JUANA VICENTE MORONTA Presidenta Comisión de Salud Cámara de Diputados República Dominicana.
OFICINA DE CONTROL INTERNO Segunda Jornada de Inducción y Reinducción (Bogotá, Octubre 21 de 2015 )
INSTRUCTIVO CONCEPTUAL DE LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO CONTABLE OFICINA DE CONTROL INTERNO Enero 2011.
Proyectos de Inversión 2015 Superintendencia Nacional de Salud.
03 1. Niveles de asistencia 2. Atención primaria 3. El centro de salud
Taller Nacional Lineamientos de Gestión de la Gerencia Central de Gestión de las Personas 15 de Abril 2016 Oficina de Gestión de la Calidad y Humanización.
Transcripción de la presentación:

Programa integral de capacitación para el fortalecimiento del Plan Nacer Programa de formación de RRHH: habilidades y destrezas para actividades de supervisión interna en los efectores adheridos al Plan Nacer

Objetivos  Generar habilidades para favorecer el registro de las prestaciones.  Fortalecer las destrezas del recurso humano en acciones de supervisión y acompañamiento.  Mejorar los niveles de facturación como resultado de la calidad del registro.  Favorecer el logro de los indicadores críticos de salud

Ejes temáticos  Aspectos conceptuales de la supervisión.  Instrumento de trabajo: el NUP operativo  Los instrumentos de registro: HC HCBP  Ley 26529, Ley de los derechos del paciente.  El impacto del análisis local de la información.  Ejercicios prácticos.

Supervisión - Auditoria Supervisión: proceso de acompañamiento coordinado por un equipo y construido por todos los actores. Auditoria: proceso de control punitivo realizado por un equipo o por un profesional especializado.

Instrumentos de trabajo  Historia Clínica: documento de uso obligatorio en el cual se debe registrar toda acción realizada por un profesional del equipo de salud. (Ficha pediátrica – HCBP)  Registros diarios de atención  Nomenclador Operativo: detalle y sistematización de las prestaciones.  Fichas odontológicas (Odontogramas)

Condiciones para una supervisión  Información  Participación  Análisis  Toma de decisiones

Información  Sobre el tipo y calidad de los instrumentos  Sobre la accesibilidad a los instrumentos  Sobre el conocimiento de los datos para el registro  Sobre las responsabilidades del registro  Sobre los alcances del registro  Sobre la relación del registro y los indicadores de salud  Sobre la relación del registro y el Programa de AUH, AUE  Sobre la relación del registro y la CEB

Participación  De los profesionales  De los administrativos  De los supervisores internos  De la organización de salud (CAPS Hospital): mesa de entrada, equipo de salud, Dirección de la organización.  De los sujetos que demandan servicios  Del Plan Nacer  De los supervisores externos  De los Facilitadores Regionales o Tutores del SPS

Análisis  De los datos registrados  De la información facturada  De las causas que afectan la falta de datos  De los factores que inciden en el registro  De las herramientas necesarias para mejorar la calidad del registro  De las conductas de los equipos de salud  De los indicadores de salud (Tz) a nivel local  De las causas de débitos  Del informe sanitario

Análisis Ejemplo de análisis sobre prácticas odontológicas: Efectores con Convenio de Gestión: 627 Efectores con asignación de prácticas odontológicas: 398 (63%) Efectores que refieren registro odontológico: 299 (75%) Período Enero – Abril 2011 MEM 03: 620 (5,53%) Total embarazadas: NPE 40: 2066 (1,82) Total niños <6años:

Toma de decisiones  Sobre el modo de lograr la meta sanitaria: población a cargo.  Sobre el modo de alcanzar la CEB (Cobertura Efectiva Básica)  Sobre las herramientas necesarias para mejorar la calidad del registro.  Sobre las normas para asegurar el registro.  Sobre las estrategias para alcanzar las metas sanitarias  Sobre la disponibilidad de recursos financieros para fortalecer el sistema de salud: PAF (Plan de Aplicación de Fondos)

Instrumentos para la supervisión  La calidad del registro destacando la importancia de la HC y la riqueza de los datos para la toma de decisiones.  La responsabilidad de los profesionales de la salud  La obligación de la organización para el cumplimiento de las normas y pautas de atención.  El derecho de los pacientes, Ley , y el sistema sanitario con base en la población  La relación entre registro-alcance sanitario- disponibilidad de recursos  Las sanciones previstas en el Compromiso de gestión.

Instrumento central: la Historia Clínica  La HC es el conjunto de documentos clínicos sanitarios que contienen información clínica de los distintos procesos asistenciales de la persona atendida.  La utilidad de la HC es para fines asistenciales, investigación y docencia, control de calidad, jurídico legales, planificación, organización y gestión, histórico documental y administrativos.

Instrumento central: la Historia Clínica  El archivo o mesa de entrada es el encargado de planificar y organizar los circuitos de movimiento de la HC, sea uso, préstamo, custodia y control.  La apertura de la HC se hace necesaria en las situaciones de : Régimen hospitalización Régimen ambulatorio Régimen de servicio de urgencias.

Instrumento central: la Historia Clínica  El archivo es el encargado de realizar la gestión de las historias clínicas sobre la base de los principios de disponibilidad, fluidez y operatividad.  El archivo debe conocer la ubicación exacta de las HC, tanto de las que están en el archivo como las que están en circulación.  Para ello es necesario usar normas escritas que regulen todos estos procesos y movimientos.

Contenido de la Historia Clínica  El contenido escrito de las HC debe tener las características de: Legible Terminología normatizada y universal Abreviaturas y su correspondiente significado Para escribir solo se utiliza tinta azul o negra.

Cómo se construye un indicador de salud? Elementos:  el numerador: cantidad de casos atendidos (b)  el denominador: cantidad de casos que deberían haber sido atendidos (a) Técnica: regla de tres simple: Si a…………………100% b…………………x

Ejercicio 1 HC Nro Martínez, Juan José FN: 11/02 / /02/2011: Consulta control de niño sano: Peso: 4,200 gs Talla: 52 cm. PC: 36 cm. Percentilo:P/E 10:90; PC/E: 3:97 Plan: Control en 10 días Firma: 10/03/2011: Consulta por control de niño sano: Peso: Talla 52 cm PC: 36 cm. Percentilo Plan de trabajo para supervisores:

Ejercicio 2 HC 2634 Romero, Julieta DNI: (ajeno-madre) FN: 21/09/ /10/2010: Control niño sano: Peso: 6,700 Talla: 63 cm PC 44 Percentil: >90; 3:97; Plan vacunas del RN BCG y Hepatitis Firma y sello 17/11/2010 Consulta por IRA. Peso: 6,700 Temp: 38 Plan: ATB, Control 48 hs 20/11/2010. Control niño sano y control IRA

Ejercicio 3 HC 2789 Ramirez Carolina; 22 años DNI Consulta primera vez embarazo. FUM: 14/08/2010 FPP: 24/05/2011 Peso: 69Kg talla:1,65 IMC: TA:120/60 mmHg Ev de riesgo: viable, s/r. Plan: control en 30 días; vacuna dta; Laboratorio 1era vez

Ejercicio 4 Obtener los siguientes indicadores de salud: 1. Cobertura: Cantidad de niños < 1 año con CC D. Datos: Niños atendidos por NPE 32: 104; total de niños < 1 año bajo programa: ……………………100% 104…………………… x (104 x 100 : 326) = 32%

Ejercicio 4 2. Cobertura: Cantidad de niños <1 año atendidos por CC y D Datos: Niños atendidos por CC y D: 206; total de niños bajo programa: …………………..100% 206………………….. X (206 x 100 : 326) = 63%

Ejercicio 4 3. Cobertura: Cantidad de vacunas Triple viral niños 12 meses Datos: * cantidad de vacunas TV aplicadas 216 * cantidad de prestaciones NPE 41 registradas 98 * cantidad de niños que deberían vacunarse: …………………..100% 216………………….. X (216 x 100 : 240) = 90% 240…………………..100% 98……………………. X (98 x 100 : 240) = 41%

Muchas gracias Plan Nacer. Área Técnica. 2011