Estudio de la segregación por razón de género en el mercado laboral de Murcia

CONTENIDOS Objetivos del Estudio Qué es la segregación laboral por género Metodología Resultados: Medición de la segregación Resultados: Las causas de la segregación Conclusiones

1. Objetivos del estudio Establecer la situación en materia de segregación por razón de género en el mercado de trabajo regional. Identificar los factores determinantes de la misma. Formular medidas y políticas encaminadas a solucionar las situaciones de segregación detectadas. A partir de ello El estudio que presentamos hoy se llama Estudio de la segregación por razón de género en el mercado laboral de la Región de Murcia. El objetivo de este estudio era determinar las ocupaciones en las que las que existe segregación por razón de género, con la intención de aumentar la proporción de mujeres u hombres en aquellos sectores y ocupaciones en los que se distribuyan de forma anormalmente desigual.

2. Qué es la segregación laboral por género Es una característica del mercado laboral Puede ser: Ocupacional Sectorial Cuando cada colectivo ocupa puestos de distinto nivel jerárquico y desempeña tareas distintas La segregación laboral por género es una característica del mercado laboral consistente en una anormal distribución por sexos. Puede ser: Ocupacional: mujeres (u hombres) se concentran en pocos puestos de trabajo y su presencia es muy escasa en el resto. Sectorial: un determinado colectivo de personas, en este caso mujeres (u hombres), se concentra principalmente en un número pequeño de ramas de actividad y están prácticamente ausentes en las demás. También se manifiesta cuando cada colectivo ocupa puestos de distinto nivel jerárquico y desempeña tareas distintas: un colectivo se concentra en los niveles inferiores de la escala ocupacional, mientras que otros colectivos se reparten en las demás categorías o se concentran sólo en los niveles superiores.

3. Metodología 3.1. Medición de la segregación por género (1) Fuente: Encuesta de Población Activa (INE). Segundo trimestre de 1998 y 2008. Murcia y España. Medición de la Estructura del mercado laboral desde una perspectiva de género: Participación de las mujeres (hombres) trabajadoras en cada una de las ocupaciones (sectores) Representación de las mujeres (hombres) trabajadoras en la i-ésima ocupación (sector) Concentración de las mujeres en la i-ésima ocupación (sector) El estudio, partiendo de los datos estadísticos disponibles en la Encuesta de Población Activa y del Servicio Regional de Empleo y Formación, realiza una caracterización del mercado laboral de la Región de Murcia, en relación con su estructura sectorial y ocupacional en función del género comparándolo, además, con el mercado laboral español. Se han tenido en cuenta las siguientes dimensiones para medir el mercado laboral murciano: Participación de las mujeres (hombres) trabajadoras en cada una de las ocupaciones (sectores): Mujeres trabajadoras en la ocupación i ---------------------------------------------------- x 100 Total de personas ocupadas en la ocupación i Representación de las mujeres (hombres) trabajadoras en la i-ésima ocupación (sector) % mujeres ocupadas i -------------------------- X 100 % mujeres en el empleo total Concentración de las mujeres en la -ésima ocupación (sector): Mujeres trabajadoras en la ocupacion i --------------------------------------------- X 100 Total empleo femenino

3. Metodología 3.1. Medición de la segregación por género (2) Adicionalmente, las ocupaciones son clasificadas en: Femeninas Masculinas Integradas Medición de la segregación sectorial y la segregación ocupacional Se opta por el Índice de Duncan Para estudiar la diferenciación vertical por género (u horizontal en el caso sectorial) existente, las ocupaciones se clasificaron en: Ocupaciones Femeninas: Aquellas en las que el porcentaje de mujeres supera en un 25% el porcentajes de mujeres en el empleo total. Ocupaciones Masculinas: Aquellas en las que el porcentaje de hombres supera en un 25% el porcentajes de hombres en el empleo total. Ocupaciones Integradas en términos de género: Aquellas en las que la razón de mujeres/hombres está comprendida entre 1 y 1,25. Para medir la segregación sectorial y la segregación ocupacional se utilizó el Índice de Duncan , un índice muy utilizado en los estudios de género y que mide la concentración de los hombres y mujeres en un grupo determinado.

3. Metodología 3.2. Identificación de las causas de la segregación Fuentes y metodología: Cuantitativa: Base de datos del Servicio de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) del SEFCARM. Diciembre de 2008. Cualitativa: Estudios de casos: - Ocupaciones tradicionalmente “masculinas”: Caso uno: Conductor de autobuses Caso dos: Vigilante jurado - Ocupaciones tradicionalmente “femeninas”: Caso tres: Peón de industria manufacturera Caso cuatro: Auxiliar de enfermería En una segunda fase se intentó determinar las causas de la segregación por motivos de género. Para esta segunda fase se recurrió, además de a fuentes estadísticas, a estudios de caso, a través de entrevistas individuales a informantes clave, como se puede observar en la diapositiva.

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 1 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.1. La segregación laboral por género por edad, formación y sector Las personas de más de 45 años y bajo nivel educativo presentan mayor segregación sectorial. Relación inversa entre nivel de segregación y formación: la segregación disminuye conforme la formación aumenta. Las personas ocupadas jóvenes presentaban los mayores niveles de segregación. El grupo con mayor nivel educativo presenta menor grado de segregación ocupacional. Por sector de actividad, destacan los bajos niveles en Agricultura y notablemente elevados en Construcción.

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 2 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.2. Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género por sectores (1) El gráfico muestra las divisiones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 a dos dígitos, clasificadas en femeninas, masculinas o integradas en términos de género. Tanto para Murcia como para España en el año 2008. Como se observa en el gráfico, el porcentaje de divisiones económicas que han clasificadas como “integradas” es mayor para Murcia que para el conjunto de España. También destaca que el porcentaje de las clasificadas como “femeninas” también es ligeramente superior al nacional. De los resultados del estudio se deriva que el mercado de trabajo murciano presenta menos diferenciación sectorial por género que el español, como se observa en el gráfico.

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 2 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.2. Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género por sectores (2) Participación, Representación y Concentración de las personas ocupadas por sexo, según las 21 secciones de la CNAE 2009. Murcia, año 2008 Femeninos Integrados COMENTARIOS A LA TABLA (ESTOS DOS COMENTARIOS SE REPITEN EN LA SEGUNDA DIAPOSITIVA, SÓLO POR SI SE QUIERE DECIR ALGO EN ESTA PARTE) Elevada participación del empleo femenino en actividades de servicios y del masculino en industria y construcción, aunque este último no exhibe un patrón tan definido. Las mujeres se concentran más en sectores femeninos que los hombres en los masculinos Masculinos 10

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 2 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.2. Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género por sectores (3) Elevada participación del empleo femenino en actividades de servicios y del masculino en industria y construcción, aunque este último no exhibe un patrón tan definido. Las mujeres se concentran más en sectores femeninos que los hombres en los masculinos La mayoría de las actividades femeninas corresponden al sector servicios. Las actividades masculinas son principalmente primarias, industriales y ligadas a la construcción

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 3 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.3. Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género por ocupaciones (1) El gráfico muestra los 19 Subgrupos principales de la Clasificación Nacional de Ocupaciones clasificados en femeninos, masculinos o integrados en términos de género. Se puede observar que el porcentaje de ocupaciones clasificadas como “integradas” en términos de género es inferior en Murcia, en comparación con España. Y que el porcentaje de ocupaciones clasificadas como “masculinas”, también es mayor en el caso de Murcia. De estos datos y de otros que presenta el estudio se desprende que el mercado de trabajo de la Región de Murcia, presenta mayor diferenciación ocupacional por género que el español.

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 3 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.3. Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género por ocupaciones (2) Participación, Representación y Concentración de las personas ocupadas por sexo, según los 19 grupos principales de la CNO 1994 (4). Murcia, año 2008 Femeninas Integradas COMENTARIOS A LA TABLA (ESTOS DOS COMENTARIOS SE REPITEN EN LA SEGUNDA DIAPOSITIVA, SÓLO POR SI SE QUIERE DECIR ALGO EN ESTA PARTE): La participación femenina es mayor en ocupaciones de servicios que no requieren elevada cualificación, y en tareas administrativas. Los hombres son mayoría en tareas cualificadas y de dirección. Las mujeres se concentran más en menos ocupaciones y están más concentradas en ocupaciones femeninas que los hombres en masculinas Masculinas 13

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 3 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.3. Estructura del mercado laboral desde la perspectiva de género por ocupaciones (3) La participación femenina es mayor en ocupaciones de servicios que no requieren elevada cualificación, y en tareas administrativas. Los hombres son mayoría en tareas cualificadas y de dirección. Las mujeres se concentran más en menos ocupaciones y están más concentradas en ocupaciones femeninas que los hombres en masculinas. Las ocupaciones femeninas corresponden a tareas no manuales, fundamentalmente del sector servicios. Las masculinas involucran tareas manuales, relacionadas con el sector primario, la industria, y la construcción. De las 8 ocupaciones directivas y de responsabilidad, 4 son masculinas, 2 femeninas, y 2 integradas.

4. Resultados: Medición de la Segregación 4. 4 4. Resultados: Medición de la Segregación 4.4. La segregación laboral por género Segregación Sectorial La segregación sectorial ha descendido tanto en Murcia como en España, siendo más acusada la caída a nivel regional. En 2008, los niveles son similares en ambos territorios. Segregación Ocupacional La segregación ocupacional ha aumentado, siendo la subida regional mucho menor que la nacional.

5. Resultados: Las causas de la Segregación 5. 1 5. Resultados: Las causas de la Segregación 5.1. “Autosegregación”: las elecciones personales Como se puede observar en el gráfico, existe “autosegregación” entre la población activa de la Región de Murcia, ya que, tanto hombres como mujeres, a la hora de inscribirse en las oficinas de empleo, eligen como ocupaciones demandas (tanto para la primera opción, como para la segunda y la tercera) ocupaciones clasificadas como “femeninas” en el caso de las mujeres y “masculinas” en el caso de los varones. La “autosegregación" es más acusada entre mujeres, personas jóvenes y desempleadas, y desciende entre quienes han completado la educación superior. Tener experiencia en la ocupación solicitada aumenta la “autosegregación” entre los hombres y la disminuye entre las mujeres. Las personas que provienen de la Agricultura presentan los menores niveles de “autosegregación” y las de la Construcción los mayores.

5. Resultados: Las causas de la Segregación 5.2. Estudios de caso En las ocupaciones tradicionalmente “masculinas”: Las oportunidades para hombres y mujeres tienden a igualarse lentamente, incorporando con éxito cada vez más trabajadoras. Sin embargo, no existe una motivación aparente que impulse y agilizase este cambio, ni por parte del empresario, ni por parte de las personas trabajadoras. En las ocupaciones tradicionalmente “femeninas”: El aspecto económico supone una razón fundamental para la contratación de mujeres. Son las funciones propias del puesto las que hacen que los hombres se interesen menos por el mismo. Visión e implicación del empresariado sobre la segregación en el mercado laboral: Transmiten la sensación de que “las cosas están bien como están”. En algún caso, como en el sector sanitario, la persona responsable de selección considera que la empresa no puede modificar la composición por sexo dentro de la ocupación, ya que existe “autoselección” al optar a los puestos demandados. Tienen cierto conocimiento de acciones positivas destinadas a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, pero no las tienen en cuenta.

6. Conclusiones 6.1 Situación actual La segregación por razón de género, tanto sectorial como ocupacional, es una característica del mercado laboral. Afecta principalmente a la población femenina: las mujeres están limitadas a una gama más estrecha de sectores y ocupaciones, y a puestos jerárquicamente inferiores. La segregación sectorial ha disminuido en la última década, de forma que las mujeres van accediendo a más sectores y actividades pero la ocupacional ha empeorado.

6. Conclusiones 6.2 Causas de la segregación Los estereotipos de género: Contribuyen al mantenimiento de las desigualdades Se reflejan en las elecciones de: las personas trabajadoras el empresariado al momento se seleccionar, efectuar la asignación de tareas, y al considerar las posibilidades de promoción El cuidado del hogar recae sobre la mujer Doble jornada, dentro y fuera del hogar Impide participar en acciones de capacitación, políticas, sociales, etc. Reproducción del modelo intergeneracionalmente Implica Los estereotipos de género contribuyen al mantenimiento de las desigualdades: influyen en las decisiones individuales sobre educación, participación en el mercado de trabajo, aspiraciones laborales, reparto de las tareas domésticas y familiares, etc. Estos estereotipos se reflejan tanto en las elecciones de las personas trabajadoras como en las del empresariado al momento se seleccionar, efectuar la asignación de tareas, y al considerar las posibilidades de promoción. Se reflejan tanto en las elecciones de las personas trabajadoras como en las del empresariado al momento se seleccionar, efectuar la asignación de tareas, y al considerar las posibilidades de promoción. Las responsabilidades familiares y de cuidados del hogar recaen sobre la mujer, hecho asumido tanto por hombres como por mujeres: Aquellas que participan en el mercado laboral deben soportar una doble jornada, dentro y fuera del hogar, de modo que se ven obligadas a optar por ocupaciones que les permitan atender las necesidades de su hogar y a sus responsabilidades familiares. Esto les impide participar en acciones de capacitación, recreativas, políticas, sociales, … Este modelo tiende a perpetuarse, al ser transmitido entre generaciones.

6. Conclusiones 6.3 En consecuencia La reducción de la segregación laboral por razón de género sólo puede lograrse modificando las actitudes, los estereotipos, y las normas sociales Estos cambios requieren la participación activa de los diferentes agentes implicados proceso continuo de formación y sensibilización La reducción de la segregación laboral por razón de género sólo puede lograrse modificando las actitudes, los estereotipos, y las normas sociales. Estos cambios requieren la participación activa de los diferentes agentes implicados (el empresariado, las personas demandantes de empleo, mujeres y hombres, las instituciones públicas, las familias,…) e involucran un proceso continuo, desde edades tempranas, de formación y sensibilización.

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