Derechos y deberes en el contrato de trabajo

son Recíprocos y Correlativos Derecho (para uno)  obligación para otro salario y trabajo Otros Obligaciones del trabajador El trabajador se obliga aun modo concreto de trabajar 1.Deber de rendimiento del trabajador (diligencia) 2.El deber de buena fe. 3.El deber de obediencia es criterio social de valoración de las conductas contractuales, actuación leal social y contractualmente correcta son manifestaciones específicas : 1. Prohibición del soborno 2. Prohibición de aceptación de gratificaciones 3. Obligación de dar noticia inmediata de los entorpecimientos técnicos 4. Obligación de no causar daño en locales, materiales, maquinas e instrumentos 5. Secreto profesional = Obligación de no divulgación informaciones conocidas por relación laboral 6. Prohibición de concurrencia = Prohibición de concurrencia desleal (art LET) A. Pacto de no concurrencia (art 21.2 LET) B. Pacto de plena dedicación. art LET C. Pacto de permanencia (art LET) Son pactos posibl es  Regla “solve et repete “= cumple y luego reclama  excepciones Se concreta en  = forma correcta del cumplir obligación de trabajar. Rendimiento  en trabajos material y objetivamente mensurables  En otros (Calidad) Concreción del rendimiento exigible: Tradicionalmente => rendimiento habitual por usos y costumbre en cada profesión y lugar (art LET) En actualidad => tendencia a regularlo vía convenio es Facultades o poderes empresariales Posición del trabajador y empresario => no simétricas, dependencia clave del cto. de trabajo => facultades directivas (de dirección, de control y disciplinarias) Derechos del trabajador

Facultades o poderes empresariales. 1.- El poder directivo; Manifestaciones a. Ordenes; generales y particulares b. “Ius variandi” (= facultad de introducir cambios en el contenido del cto. de trabajo) c. Movilidad funcional y geográfica d. Poder disciplinario e. vigilancia y control del trabajador. f. exigencia de conductas determinadas fuera del trabajo L imites a. ejercicio "regular" b. respeto derechos personales y profesionales del trabajador. c. Límites por normas estatales, por C col. o por contrato. d. derechos de participación de los trabajadores 2.- Las facultades empresariales de control 1. Control *Vigilancia y control del rendimiento. * Vigilancia y cumplimiento de otros deberes laborales; puntualidad, jornada,... Límites: => respeto a la dignidad de la persona y a la intimidad.  Proporcionalidad de los medios usados. 2. Posibilidad de comprobación => del estado de enfermedad del trabajador, Negativa del trabajador => perdida de complementos en las prestaciones por baja. 3. Registros a los trabajadores, sus taquillas o sobre sus efectos personales Condiciones -necesarios protección del patrimonio empresarial (o otros) -efectuados dentro del centro de trabajo. - en horas de trabajo. -en presencia de representantes de los trabajadores 3.El poder disciplinario; Empresario => puede sancionar trabajador por incumplimientos contractuales Trabajador => no puede sancionar al empresario. Fundamento: libertad de empresa y dependencia. Características: -Prohibición multas de haber, reducciones de vacaciones etc (art LET). - “Non bis in idem”. -Igualdad de trato (salvo razón objetiva). Prescripción

Derechos del trabajador. Derechos del trabajador en cuanto persona Derechos (ciudadano y persona) no acaban en la puerta de la empresa Ejemplos: 1.Derecho a trato digno y respeto a la intimidad. 2.Derecho a trato igual y no discriminatorio 3.Derecho a la salud y seguridad en el trabajo. El derecho a la protección de la profesionalidad del trabajador, derechos específicos en cuanto trabajador 1.Derecho a la ocupación efectiva 2.Derecho a la promoción y formación profesional. 3.Protección asistencial Dignidad de la persona es un limite al ejercicio del poder, también del empresarial

Manifestaciones del derecho a un trato digno a.Protección contra las ofensas sexuales Art. 4.2 e LET b. Límite a los registros sobre el trabajador o sus bienes. (art. 18 LET) c. Límite al control y vigilancia empresarial => art LET => control debe realizarse guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana d.Protección frente al Acoso laboral Acoso discriminatorio Acoso relacionado con el sexo (género) Acoso moral (mobbing”, “Bossing” “Bullying”, acoso psicológico) Acoso sexual Acoso por razón del sexo (Acoso de género)