PRESTACIONES SOCIALES CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS DEIBY OJEDA AMAYA ING. INDUSTRIAL – CONTADOR PUBLICO INSTRUCTOR SENA CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIO Barranquilla, 2013

ARL NIVEL DE RIESGO % A COTIZAR NIVEL I 0,522% NIVEL II 1.044% NIVEL III 2.436% NIVEL IV 4.350% NIVEL V 6.960%

PRESTACIONES SOCIALES INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. PRESTACIONES SOCIALES La denominación de prestación social específicamente hace referencia a algunos dineros o servicios que recibe el trabajador, adicionales a la remuneración ordinaria, con el fin de mejorar su nivel de vida. Existen las legales que la ley ha establecido en el C.S.T. en favor de los trabajadores y extralegales las que los empleadores conceden libremente, por convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales

CARACTERISTICAS INCESIBLES INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. CARACTERISTICAS INCESIBLES Las prestaciones sociales, por ningún motivo se pueden ceder, como lo establece el C.S.T. en sus artículos 13, 14, 142 y 343. Las transacciones o negociaciones que se hagan sobre este aspecto carecen de validez y por tanto el empleador, deberá en todo caso responder por las obligaciones adquiridas en el contrato de trabajo

CARACTERISTICAS INEMBARGABLES INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. CARACTERISTICAS INEMBARGABLES En su totalidad son inembargables, como lo establece el artículo 344 del C.S.T., a excepción de valores que adeuda el trabajador a favor de Cooperativas y pensiones alimentarias , caso en el cual se puede embargar hasta un 50 %.

CARACTERISTICAS IRRENUNCIABLES INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. CARACTERISTICAS IRRENUNCIABLES De conformidad con el Artículo 340 del C.S.T. Las prestaciones sociales establecidas por la legislación laboral, ya sean eventuales o causadas, son irrenunciables, a excepción del seguro de vida obligatorio, cuando se contrate trabajadores mayores de cincuenta años, los cuales quedan en la facultad de renunciarlo y los riesgos por enfermedades preexistentes al iniciar el contrato de trabajo.

CARACTERISTICAS PRESCRIPCIÓN Según lo establece el C.S.T. en los artículos 488 y *489 todos los derechos laborales se hacen exigibles, pero se extingue a los tres (3) años, contados a partir de la fecha en que debió haberse cumplido.

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. DOTACIONES La dotación es una prestación social consistente en la entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del empleador y para uso del trabajador en las labores propias del empleo que ejerce. La entrega de esta dotación para el trabajo no constituye salario ni se computará como factor del mismo en ningún caso.

CUÁLES SON LAS CONDICIONES PARA SU ENTREGA ¿• Ser trabajador permanente vinculado mediante relación legal y reglamentaria o por contrato de trabajo. • El servidor debe haber laborado para el empleador por lo menos tres (3) meses en forma ininterrumpida, antes de la fecha de cada suministro. • Devengar una asignación básica mensual inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente.

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. CESANTIA Es una prestacion social que busca cubrir o prever las necesidades que se originan para el trabajador con posterioridad al retiro de una empresa, por lo que resulta un ahorro obligado orientado a cubrir el riesgo de desempleo. se trata de un objetivo acorde con los principios de una constitución humanista fundada en el respeto por la dignidad humana, en este caso, del trabajador

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. ANTICIPO DE CESANTIAS Puede autorizarse el anticipo sobre las cesantías para: • La compra y adquisición de vivienda • Construcción de vivienda • Reparación de vivienda • Ampliación de vivienda • Liberación de gravámenes del inmueble, contraídos por el empleado o su cónyuge o compañero(a) permanente. • Para adelantar estudios ya sea del empleado, su cónyuge o compañero(a) permanente, o sus hijos.

INTERESES SOBRE CESANTIA INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. INTERESES SOBRE CESANTIA El régimen de cesantías con liquidación anualizada contempla el pago de intereses sobre las cesantías. Cuando el trabajador se encuentra afiliado a un Fondo Administrador de cesantías privado, el empleador cancelará al trabajador el intereses legal del 12% anual o proporcional por fracción, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. PRIMAS Será pagadera por semestres del calendario en la siguiente forma: una quincena a más tardar el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre a quien haya laborado el semestre respectivo y proporcionalmente a los que hayan laborado de un día en adelante.

INSTRUCTOR: DEIBY OJEDA A. PRIMA No están favorecidos con esta prestación los trabajadores de empresas de carácter familiar, como por ejemplo las empleadas de servicio domestico, los chóferes del servicio familiar, y los trabajadores de una finca familiar de recreo

GRACIAS