GENERACION DE NOMINA

Devengados obligatorios Los conceptos devengados son aquellos pagos obligatorios por parte del empleador por las horas extras, subsidios de transporte, intereses a las cesantías, vacaciones, entre otros. En este primer documento se encuentran 20 horas extras diurnas, es decir horas por fuera de la jornada habitual que se desarrollo en el horario de 6 de la mañana y 10 de la noche. El Subsidio de Transporte de acuerdo al Decreto 4835 del 30 de diciembre de 2010 es de $63.600 para los trabajadores que devenguen hasta 2 veces el SMLV

Intereses a las Cesantías: Este pago se calcula de acuerdo a las cesantías del último año a una tasa del 12%

Vacaciones: pago de 15 días hábiles por cada año trabajado

Deducciones Obligatorias Deducción Fondo de Pensiones –Capitulo III- Articulo 17 Ley 100 Durante la vigencia de la relación laboral se deben efectuar las cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones con base al salario devengado, esta cotización cesa al momento de que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez http://www.caprecom.gov.co/sitio/filesnormatividad/Ley-100-de-1993.pdf

Deducciones Permitidas De acuerdo al CST en su articulo 150 son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el {empleador} prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevéan en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa. http://www.secretariasenado.gov.co

Otra deducción permitida se refiere según el capitulo IV del CST los embargos. Art 156 Excepción a favor de Cooperativas y Pensiones Alimenticias, en este caso el salario puede ser embargado hasta en un 50%

Deducciones obligatorias La retención en la fuente es un impuesto sobre la renta, es decir, todo empleador esta obligado a retener un porcentaje de acuerdo a unas tablas establecidas por la DIAN al empleado para pagar anticipadamente este impuesto.

Aportes al fondo de pensiones: La contribución es del 16% del salario mensual, donde el 4% le corresponde al empleado y el 12% al empleador.

Registro de Novedades Documentos internos o externos que soportan novedades de los empleados, como autorizaciones de tiempo extra, terminación de contrato, contrato laboral, incapacidades, licencias de maternidad, entre otras