Reforma al ISSSTE 26/04/20151

Modelo solidario El esquema solidario tenía su base en la aportación de los trabajadores activos y el Gobierno e partes iguales (3.5%)PARA PAGAR LAS PENSIONES de los jubilados. Base de aportaciones Jubilados 26/04/20152 Jubilados Base de aportaciones

Factores demográficos y económicos del agotamiento del modelo vigente AñoEsperanza de vidaPromedio de edad de jubilaciónPromedio de cobro de pensión /04/20153 AñoActivos por jubiladoSituación del régimen solidarioObservaciones equilibradoActivos pagan a jubilados desequilibradoEl Estado tiene que completar las pensiones Para 20152insolvenciaEl Estado aportará más para las pensiones Sueldo promedio Cotización mensual Cotización anual Cotización en 30 años Gasto por año de pensión Tiempo que cubre con su cotización Tiempo que cubre el Estado en 20 años de esperanza de vida 5 mil4004,800150,00060, años mil8009,600300,000120, años mil1,20013,400450,000180, años17.5

Puntos fundamentales de la Ley 26/04/20154 El ISSSTE no se privatiza ni se vende La Ley es construida entre: Ejecutivo, Legislativo y organizaciones de los Trabajadores (SNTE y FSTSE) La reforma NO desaparece ninguna de las prestaciones y derechos de los Trabajadores NO habrá cambios para jubilados y pensionados Los Trabajadores en activo mantienen todos sus derechos

Puntos fundamentales de la Ley Pensión mínima garantizada Art. 92 Cuota social para salud = 3.5% SBC por trabajador. Art. 42,Fracc.III, Cuota social para pensiones Art. 102, fracc.III Por cada peso que ahorre el trabajador el Gobierno aporta $3.25 Art. 100 Creación de PENSIONISSSTE Art. 103 Conservación de derechos pensionarios Art. Décimo Octavo transitorio Portabilidad de derechos Art. 150 Programa de vivienda para Jubilados y Pensionados Incorporación a régimen ISSSTE a trabajadores de honorarios, lista de raya y contrato 26/04/20155

Puntos fundamentales de la Ley Optar por el bono Conservarse en el esquema de jubilación actual (con modificaciones en edad) Para los Trabajadores en activo se presentan dos opciones 26/04/20156 Del primero de enero al 30 de junio de 2008

NO Primera: Trabajadores que NO opten por el bono Art. Décimo transitorio: A los Trabajadores que no opten por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, se les aplicarán las siguientes modalidades. 26/04/20157

8 I. A partir de la entrada en vigor de esta Ley y hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve II. A partir del primero de enero de dos mil diezA partir del primero de enero de dos mil diez

26/04/20159 a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más, tendrán derecho a Pensión por Jubilación equivalente al cien por ciento del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio y su percepción comenzará a partir del día siguiente a aquel en que el Trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja b ) Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco años de edad o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio que se define en la fracción IV…. c)Los Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados del trabajo después de los sesenta años de edad y que hayan cotizado por un mínimo de diez años al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de cesantía en edad avanzada, equivalente a un porcentaje del sueldo promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio… Art. Décimo transitorio, fracc. I

26/04/ a) Los Trabajador es que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajador as que hubieren cotizado veintiocho años o más… (tabla 3) (tabla 3) b) Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco años de edad o más y quince años de cotización o más al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios. El monto de la Pensión… será equivalente a un porcentaje de sueldo que se define en la fracción IV… La edad a la que se refiere ese inciso, se incrementará gradualmente conforme a la tabla siguiente c)Tendrán derecho a Pensión por cesantía en edad avanzada, los Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo después de los sesenta años de edad y que hayan cotizado un mínimo de diez años al Instituto. La Pensión… será equivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fracción IV… La edad mínima para pensionarse por cesantía en dad avanzada se incrementará de manera gradual… Art. Décimo transitorio, fracc. II

AñosEdad mínima de jubilación Trabajadores Edad mínima de jubilación Trabajadoras 2010 y y y y y y y y y EN ADELANTE /04/ Tabla 3 Art. Décimo, fracc, II, inciso a) Ejemplos

El cálculo de los Bonos de Pensión se da en dos vertientes: La adjudicación de los Bonos los cuales vencen en el tiempo determinado para el retiro del servicio del Trabajador y se convertirán al valor de las UDIS en el día de su vencimiento (Vigésimo, fracc. V, VI, VII y VIII) La redención anticipada (Décimo tercero transitorio) 26/04/ SEGUNDA: Trabajadores que SI opten por el Bono

DECIMO TERCERO. Para los Trabajadores que hayan elegido la acreditación de los Bonos de Pensión del ISSSTE, para el ejercicio del derecho previsto en el artículo 80 de esta Ley, durante los periodos que a continuación se indican deberán cumplir los siguientes requisitos de edad o tiempo de cotización al Instituto: 26/04/ Redención anticipada

26/04/ FracciónAñoEdadCotización I ó más II ó más III IV V A partir del 2013 estos requisitos dejan de ser exigibles Redención anticipada

DECIMO CUARTO. Los Trabajadores que a la fecha de entrada en vigor de esta Ley tengan derecho a pensionarse conforme a la Ley que se abroga y hubieren elegido los beneficios de la presente Ley, pero que deseen seguir laborando, recibirán, en lugar de Bonos de Pensión del ISSSTE, un depósito a la vista denominado en UDIS… 26/04/ Vencimiento de Bonos

26/04/ Fracc. V. La conversión de las unidades de inversión se realizará conforme al valor de éstas al día del vencimiento de los títulos. Fracc. VI. Los títulos se emitirán en series con vencimientos sucesivos, conforme al perfil que determine la SHCP. Fracc. VII.El monto y plazo de vencimiento de cada serie corresponderá al que resulte del perfil de jubilación del Trabajador. Esto es, cuando suceda el primero de los siguientes eventos, que el Trabajador cumpla cincuenta y cinco años de edad o treinta años de servicio. Fracc. VIII. Podrán ser amortizados previamente a su fecha de vencimiento, cuando el Gobierno Federal, por conducto de SHCP lo considere conveniente o cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse anticipadamente. … Vencimiento de Bonos

Tabla de aportaciones 26/04/ SEGUROS Y SERVICIOS TRAB.ESTADOTOTALSEGUROS Y SERVICIOS TRABAJADORESDEPENDENCIAGOBIERNO FEDERAL TOTAL SEGURO DE SALUD SEGURO SALUD TRABAJADORES Art %7.375% 13.9 % SMGDF PENSIONES Y JUBILACIONES SEGURO SALUD PENSIONADOS Art % 0.72% PRESTACIONES SOCIALES SEGURO RIESGOS DE TRABAJO Art % PRESTAMOS PERSONALES SEGURO RETIRO Art % 5.5% SEGURO RIESGO DE TRABAJO 0.25 CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ Art % VIVIENDA 5.00 VIVIENDA Art % GASTOS DE ADMINISTRACION SAR 2% SAR 2.00 INVALIDEZ Y VIDA Art % SALUD PENSIONADOS Y DERECHOHABIEN TES AHORRO SOLIDARIO Art %6.5% TOTAL %

RESUMEN ¿Qué pasa con Jubilados y Pensionados Nada, el Gobierno Federal se hace cargo del pago de lo que está en curso 26/04/201518

Resumen 28, 30 o más años al al llegar al Se jubilan normal 26/04/201519

Resumen 28,30 ó más años y siguen trabajando Depósito a la vista Se jubilan 26/04/201520

Resumen Menos de 28 y 30 al 31 de diciembre de 2009 Optan por bono Optan por esquema anterior 26/04/201521