1 LA SEGURIDAD Y LA PROTECCIÓN DE LA VIDA Juan Enrique Morales Vicepresidente Desarrollo y Sustentabilidad Codelco - Chile

2 Gestión de activos Sustentabilidad Creación de Valor “Un desarrollo que satisface las necesidades del presente sin afectar la capacidad de generaciones futuras para satisfacer las propias” Desarrollo Humano Seguridad y Salud Laboral Medioambiente y Comunidad

3 Proteger la seguridad y la salud de todas las trabajadoras y trabajadores -tanto propios como contratistas- es el primer valor de Codelco. EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS ES UN VALOR CENTRAL NADA JUSTIFICA QUE ASUMAMOS RIESGOS NO CONTROLADOS QUE ATENTEN CONTRA NUESTRA SALUD O SEGURIDAD

4 ¿Qué significa esto? Estamos convencidos que hoy todos los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales se pueden prevenir con una gestión eficiente y oportuna. Creemos firmemente que ninguna meta de producción o de costos justifica poner en riesgo a las personas.

5 Somos primeros en producción pero no somos los primeros en seguridad y salud ocupacional INDICE DE FRECUENCIA GLOBAL DE DIVISIONES Y EMPRESAS MINERAS 2009

6 INDICE DE FRECUENCIA DE HOLDING Y EMPRESAS MINERAS 2009

7 Cuidar la vida y la salud es una responsabilidad que recae, en primer lugar, sobre el Presidente Ejecutivo y la Alta Gerencia, y luego sobre todos y cada uno de los involucrados. Los líderes que Codelco requiere son aquellos que son capaces de respetar los valores de la organización y de hacer lo que tienen que hacer para lograr que, todos los trabajadores, internalicen esos valores y adapte sus conductas a ellos. Debemos encontrar la forma de transformar cada decisión, cada opinión, cada planificación, cada informe y nuestro comportamiento diario, para hacer realidad nuestros compromisos en esta materia.

8 Tenemos que tener el coraje y la convicción para cumplir con nuestros valores como empresa y como personas: la vida está primero. Quien no esté genuinamente comprometido con la prevención, no está a la altura de las circunstancias y no tiene derecho a estar en nuestra empresa. Disciplina y liderazgo son dos caras de una misma moneda. Si no hay liderazgo capaz de convencer, seducir, dar ejemplo coherente para obtener que las personas se comporten permanentemente de acuerdo a valores y conductas, no puede haber disciplina. Sin liderazgo surge el castigo o la represión, pero entonces, las personas harán lo que se les dice sólo cuando se sientan observadas y luego volverán a sus rutinas, porque el incentivo negativo nunca será suficiente para modificar conductas.

9 ¿Por qué no hemos logrado nuestras metas en este tema? La resignación La falta de compromiso La falta de liderazgo La falta de disciplina VALORES CULTURA LIDERAZGO