Cronograma Protocolo de Acuerdo Gobierno – MSP de diciembre 2014

2 Objetivo: 2 A partir de la firma del protocolo de acuerdo alcanzado entre el Gobierno y la MSP el 25 de noviembre del 2014, de desprenden una serie de materias que son necesarias de transformar en una agenda de trabajo que abarque al menos el año 2015 Se constituirán equipos técnicos con representantes del Ejecutivo y de la MSP para abordarlas y dar así cumplimiento a los plazos estipulados

Materias: 3 1.Imponibilidad gradual de la bonificación de Zonas Extremas para los funcionarios de las Universidades Estatales que tienen derecho a ella (Cumplido). 2.PDL equidad de viáticos nacionales primer semestre de mejora de viáticos de Campamento y Faena. 3.Honorarios: i.Plan de traspaso a la contrata, durante el período , de trabajadores a honorarios que desempeñan funciones permanentes y tengan más de un año de antigüedad en jornada completa en el Gobierno Central (se incluyen los traspasos en 2015) ii.Diagnosticar la situación de los trabajadores a honorarios del sector descentralizado para definir cursos de acción iii.Estudio de modificaciones legales para asegurar que los contratos a honorarios se restrinjan a funciones no permanentes 4.Contratas: Estudio de modificaciones legales que ofrezcan mejores condiciones laborales y mayor estabilidad a los funcionarios considerando como base lo señalado en el instructivo del Ministerio de Hacienda emitido en noviembre de 2014.

4 Materias: 4 5.Cuidado infantil: i.Plan de inversión en infraestructura de cuidado infantil en los servicios que cuenten con establecimientos propios para prestar este servicio ii.Avanzar desde el MINTRAB en hacer efectivo el derecho a cuidado infantil de los padres trabajadores iii.Propuesta de modificación legal que habilite el derecho a cuidado infantil al padre y a la madre cuando ambos sean funcionarios públicos 6.PDL para que durante el período de permiso post natal parental de las funcionarias públicas se les pague la remuneración con igual tratamiento que en el caso del descanso post natal. 7.Buenas prácticas laborales: i.Envío tanto al el sector centralizado como descentralizado del nuevo Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales ii.El Servicio Civil estará encargado de su difusión y de apoyar su cumplimiento iii.Mesa de trabajo para evaluar posibles modificaciones legales que den más fuerza al código de buenas prácticas laborales, incluyendo materias de igualdad de oportunidades e igualdad salarial

55 Materias: 5 8.Revisión de la legislación vigente que permita unificar criterios en el derecho de Tutela Laboral en el sector público e identificar mecanismos que permitan hacer efectivo este aspecto de la libertad sindical. 9.Mesa de trabajo para estudiar y concretar acuerdos en modalidades eficaces de negociación colectiva en el sector público con la colaboración técnica de la OIT. 10.Mesa de Trabajo entre: Funcionarios de Universidades Estatales – Gobierno – Rectores, de manera de avanzar en un acuerdo en 2015 sobre la cobertura de los servicios de bienestar y de la ley de reajuste. 11.Mesa de Trabajo entre: Asistentes de la Educación – Profesores – Gobierno - Asociaciones de Municipios, de manera de avanzar en un acuerdo en 2015 sobre la cobertura de los servicios de bienestar.

666 Materias: 6 12.Funcionarias de jardines infantiles Integra y en convenio con municipalidades: i.Diagnóstico de la situación remuneracional de las funcionarias de JUNJI e Integra y las de los jardines infantiles administrados por las municipalidades durante el primer semestre de 2015 ii.Cronograma para homologar, durante el período , los niveles de remuneraciones, las condiciones laborales y de capacitación, así como las exigencias de coeficientes técnicos de personal, entre las funcionarias de los jardines infantiles administrados por las municipalidades en convenio con la JUNJI y las funcionarias de Integra en relación con las condiciones de las funcionarias de JUNJI, en los casos en que cumplen con similares tareas y requisitos 13.Mesa de trabajo para definir mecanismos de reajustabilidad de sus remuneraciones para el personal de los hospitales y centros de salud de DIPRECA y CAPREDENA, hospitales de las ramas de las fuerzas armadas, y de ENAER.

7 Cronograma: 7

8 8 8

9 9 9

10 Cronograma: 10

11 Acciones efectuadas a la fecha: 11