ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO EUROPEO 2012/2013

INTRODUCCIÓN Y PROPÓSITO DEL PROGRAMA Programa centrado en el CRECIMIENTO Premios para nuevos niveles (desde Productor Oro hacia niveles superiores) Enfocados en el equilibrio entre anchura y profundidad Se premian un buen volumen y patas adicionales 1

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 PROGRAMA DE INCENTIVOS DE CRECIMIENTO (GIP) Incentivos de bonos Programa de Crecimiento de Platinos Fundadores (CPF) Programa Nuevo Líder (PNL) Programa Crecimiento de Patas Q12 Súper Bono Diamante (SBD) Bonos Europeos Esmeralda y Diamante Incentivos de viajes Seminario de Nuevos Platinos Seminario de Formación y Liderazgo (SFL) Conferencia Diamante Ejemplos e información adicional 2

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 Cálculo de los bonos GIP en diferentes mercados europeos Las cantidades de pago CPF son específicas del mercado, y se calculan en base a los niveles de la relación VP/VN de los mercados. 3 PROGRAMA DE CRECIMIENTO DE PLATINOS FUNDADORES

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 EJEMPLO 1: POSIBLES PAGOS CPF MENSUALES: € mensuales600 € mensuales800 € mensuales1.000 € mensuales1.200 € mensuales QQQQQ Q QQ OO VPC VPC VPC VPC VPC VPC PROGRAMA DE CRECIMIENTO DE PLATINOS FUNDADORES QQ VPC VPC O Q

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 PROGRAMA NUEVO LÍDER (PNL) Nuevo Nivel de Calificación Pago Nuevo Líder (1ª calificación) Pago de re-calificación (2ª calificación) Pago de mantenimiento (3ª calificación y siguientes) Oro1.000 € Platino2.500 € Platino Fundador € Esmeralda € € € Diamante y superiores* € € € Atractivos premios por alcanzar nuevos niveles de calificación en el AF 2012/13. PLAN DE PAGOS PNL* POR ALCANZAR LOS NUEVOS NIVELES DE CALIFICACIÓN: * El pago PNL se efectúa para cada nuevo nivel Pin Diamante y superior (por ej. Diamante Fundador, Diamante Ejecutivo, Diamante Ejecutivo Fundador, Doble Diamante, etc.). 5

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 EJEMPLO 1 PROGRAMA NUEVO LÍDER 6 CALIFICACIÓN DE RETORNO DIAMANTE 2009/102010/112011/122012/132013/14 EEDDD Este EA, podría estár en cualquier nivel de calificación antes del AF base 2009/10 del Programa Nuevo Líder. En el AF 2011/12 (el primer año del Programa), este EA recalifica Diamante por primera vez dentro del GIP y gana el Pago Nuevo Líder para nuevos Diamantes. En el AF 2012/13 este EA recalifica como Diamante y recibe el pago de recalificación para Diamantes. D = Diamante, E = Esmeralda. Las cantidades se indican en moneda local.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 EJEMPLO 2 PROGRAMA NUEVO LÍDER /102010/112011/122012/132013/14 EEDED El EA no ha sido Diamante desde el AF base 2009/10 del PNL. En el AF 2011/12 (primer año del Programa) este EA ha ganado el Pago Nuevo Líder para nuevos Diamantes ( €) En el AF 2012/13 (segundo año del Programa) cae a Esmeralda, y debido a ello obtiene sólo el Premio de mantenimiento de € como Esmeralda.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ PROGRAMA NUEVO LÍDER Información adicional sobre el PNL El año base para la calificación es el AF 2009/10. Las patas europeas y rusas cuentan. Las patas que están fuera de territorio europeo o ruso NO cuentan. Pago Nuevo Líder (primera calificación): se paga la primera vez que un EA alcanza el nivel de Productor Oro, Platino, Platino Fundador, Esmeralda, Diamante y niveles superiores. Pago de Recalificación (segunda calificación): se paga la segunda vez que un EA alcanza el nivel de calificación más alto (Esmeralda, Diamante o niveles superiores) desde el año base del PNL. Pago de Mantenimiento (tercera calificación y siguientes): se paga la tercera vez y posteriores que un EA alcanza el nivel Esmeralda, Diamante o niveles superiores.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 Información adicional sobre el PNL Si un EA gana dos nuevos niveles de calificación en el mismo AF (por ejemplo, nuevo Diamante y nuevo Diamante Fundador), entonces en este año se pagan los Pagos Nuevo Líder para ambos niveles (es decir €). 9 PROGRAMA NUEVO LÍDER

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 Para Esmeraldas y niveles superiores Alcanzar el nivel de calificación Esmeralda o niveles superiores y aumentar la cantidad de patas Q12 por encima de los años base (del AF 2009/10 al AF 2011/12)... califica para obtener €* por cada crecimiento de pata Q PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12 * La cantidad de pago es específica del mercado, y toma en consideración los niveles de la relación VP/VN de los mercados.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12 ESMERALDA, EJEMPLO 1.1 Q6Q6 ESMERALDA Q6Q6 Q6Q6 AF 2011/12AF 2012/13AF 2013/14 Pago Nuevo Líder €-- Pago de re-calificación --- Pago de mantenimiento --- Crecimiento de Patas Q Pago GIP TOTAL €-- TOTAL € AF 2011/12: calificar como un nuevo Esmeralda Pago GIP: € Pago Nuevo Líder

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12 ESMERALDA, EJEMPLO 1.2 Q6Q6 ESMERALDA Q6Q6 Q12 AF 2011/12AF 2012/13AF 2013/14 Pago Nuevo Líder €-- Pago de re-calificación €- Pago de mantenimiento --- Crecimiento de Patas Q €- Pago GIP TOTAL € €- TOTAL € AF 2012/13: crecimiento de una pata Q6 a pata Q12 Pago GIP: € por el crecimiento de la pata Q € por la recalificación como Esmeralda

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ PROGRAMA CRECIMIENTO DE PATAS Q12 ESMERALDA, EJEMPLO 1.3 Q6Q6 ESMERALDA Q12 AF 2011/12AF 2012/13AF 2013/14 Pago Nuevo Líder €-- Pago de re-calificación -€ €- Pago de mantenimiento --€ € Crecimiento de Patas Q12 -€ € Pago GIP TOTAL €€ €€ € TOTAL € AF 2013/14: mantenimiento de las patas Q12 del año anterior y crecimiento de otra pata Q6 a pata Q12. Pago GIP: € por crecimiento de pata Q € por el mantenimiento de Esmeralda Q12

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/2013 ¡LA CARRERA CONTINÚA! El MAYOR pago por premios de incentivo en la historia de Amway Europa. El pago de un bono de € y un viaje de ensueño. 14 SUPER BONO DIAMANTE

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ SUPER BONO DIAMANTE CRITERIOS DE CALIFICACIÓN* Incrementar la cantidad de meses Q de tus patas frontales (de primera línea) en un mínimo de 42 Incrementar al menos 36 meses Q hasta el 31 de agosto de 2012, y alcanzar en total un incremento de 42 meses Q hasta el 31 de agosto de 2013 Alcanzar la calificación Diamante o Superior hasta el final del AF 2012/2013 * Puedes encontrar más detalles en el documento de referencia del SBD en la página web local de Amway.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ BONOS EUROPEOS ESMERALDA Y DIAMANTE Calificación y Bono Europeo Esmeralda Estado Platino en mercado local y 3 patas Q6 en Europa Calificación y Bono Europeo Diamante Estado Platino en mercado local y 6 patas Q6 en Europa

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ VOLUMEN DE EQUIVALENCIA PLATINO FUNDADOR Beneficio especial para el AF 2012/2013:... es posible calificar como Platino Fundador con un Volumen de Equivalencia (VE) reducido Requisitos para el VE reducido: Volumen anual de VP 10 u 11 meses calificados (meses Productor Plata) Nivel de bono de rendimiento de 18% como mínimo en los meses no calificados

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ SEMINARIO NUEVOS PLATINOS Los nuevos Platinos calificados Están invitados a un Seminario de negocios especial organizado por la filial local de Amway

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014 Descubre el NUEVO destino: Crucero por los Fiordos Período de calificación para el SFL º de septiembre de 2012 – 31 de agosto de 2013

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014 Si nunca has calificado antes para el SFL, no te pierdas esta oportunidad única. Criterios de calificación para los calificados para el SFL por primera vez* Alcanzar la calificación Platino Fundador Cumplir con los criterios mínimos de actividad personal: alcanzar 600 VP personales (VPP) en cada trimestre del AF. Lograr el Certificado de Platino. * Primera calificación al SFL significa que no has calificado para el SFL desde el AF 2007/08, última calificación en el AF 2006/2007.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014 Criterios de calificación para la segunda vez y siguientes calificaciones para el SFL... Para quienes no recalificaron como Platino Fundador en el AF 2011/12 Alcanzar la calificación Platino Fundador al final del AF 2012/13. Cumplir con los criterios mínimos de actividad personal: alcanzar 600 VPP en cada trimestre del AF. Alcanzar cualquiera de los criterios de patas Q y VP de premio del programa CPF 8 veces* en el AF 2012/13. * No se harán pagos reales desde el programa CPF a menos que se alcance una calificación Q12 continua.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ SEMINARIO DE FORMACIÓN Y LIDERAZGO 2014 Criterios de calificación para la segunda vez y siguientes Calificados para el SFL* Alcanzar la calificación Platino Fundador. Lograr el pago CPF 12 veces en el AF 2012/13. Se permite un mes de gracia para el AF 2012/13 para aquellos que cumplan con todos los demás requisitos. Cumplir con los criterios mínimos de actividad personal: alcanzar 600 VPP en cada trimestre del AF. Para Esmeraldas, el único requisito es alcanzar 600 VPP en cada trimestre del AF. Los Diamantes calificados reciben la invitación al SFL automáticamente en ese mercado. * Significa que has calificado para el SFL al menos una vez desde el AF 2007/08.

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ CONFERENCIA DIAMANTE 2014 Crucero por el Caribe Silversea Silver Spirit Disponible para nuevos Diamantes, re-calificados y Superiores Período de Calificación 1º de septiembre de 2012 – 31 de agosto de 2013

ENFOCADOS EN EL CRECIMIENTO Programa de Crecimiento 2012/ CONDUCTA DE NEGOCIOS Los EA deben desarrollar sus negocios de acuerdo con las Reglas de conducta de Amway y estar en buenas condiciones con la compañía a fin de beneficiarse de los Incentivos de negocios. Todos los seminarios y viajes son por invitación únicamente y a entera discreción de Amway Europa. La vigencia del Programa es hasta el AF 2013/14, siempre y cuando se generen los beneficios esperados. Sin embargo, Amway se reserva el derecho a modificar o cancelar partes del GIP si dichos beneficios no se consiguen, o bien si se encuentran áreas de mejora.