1 Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 1/3X du bord; X = logotype) La experiencia de AXA Seguros Octubre 2011

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Porque flexibilizar la compensación? Factor clave de retención atracción de Talento Presión competitiva Gastos deducibles para las compañías Ventajas en costo por compra de planes masivos Beneficios fiscales para los empleados

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) El enterno del mercado en México México esta viviendo en el 2011 una recuperación del : Se alcanzó un IPC superior al 4% (por arriba de 2008) Mayor estabilidad en la tasa de desempleo. Eventos que afectan el entorno: Elecciones presidenciales en el 2012 en México y EUA. Condiciones de Inseguridad en el país. Continuo foco en la reducción de costos y optimización de los procesos. Presiones en el cambio de las leyes laborales y tributarias. Mediciones de desempeño basadas en indicadores financieros que pueden cambiar la teoría absoluta del pago por desempeño. Engagement de los empleados como indicador clave de negocio (Con tendencias aproximadas de 4-6 años a nivel ejecutivo)

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Tendencias en Compensación Ejecutiva en México Cambios en Salarios: Salario base incrementando en +4.5% promedio Incentivos Anuales: Se ha estabilizado en el pago de bonos, y los pagos netos han incrementado. Incentivos a largo plazo alineados al crecimiento en utilidades, manteniendo las tendencias de pago por niveles Cambiando hacia “Restricted stock / Performace shares” y dejando atrás el uso de stock options Mayor diversificación de pagos, incrementando el uso de Shares como herramienta de retención.

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Pago variable en México Fuente: TW General Survey 2009

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Pago variable en México Fuente: TW General Survey 2009

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) La experiencia de AXA Seguros 7 Objetivos de Grupo: Orientados al negocio con actitud proactiva y habilidades de solución y respuesta Nuestra gente: Consultores estratégicos aprovechando los recursos globales y asegurando la alineación a procesos y políticas Excelencia operacional: Impecable ejecución de procesos operativos

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Nuestra práctica local está alineada a la práctica global de RH y a los requerimientos del negocio 8 Employer Branding Estrategia de atracción de talento Planear tu desarrollo Acompañar tu desempeño Incrementar tu valor profesional Reconocer tus logros Apoyar el cuidado de tu bienestar RRHH como socio de negocio Clima Organizacio nal Administración del Cambio Modelo operativo Employer Branding Eficiencia en procesos Automatización de procesos RRHH y autoservicios Gobierno RRHH DESARROLLARRETENERASESORAREJECUTAR ATRAER

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype)... ¿has pensado en tu futuro?

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) ¿Qué conceptos están ligados a nuestro futuro? Nuestros propios escenarios familiares Y las oportunidades que la organización brinda para la planeación de vida.

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) 11 Bonos ¿Y que mas? Salario base Bienesta r SGMM y vida Auto Pagos por Antigüeda d Salud Aguinald o Pensione s y Retiro Despens a Alimentació n Vacacione s

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Y … ¿Qué estamos haciendo?

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Y … ¿Cómo lo estamos haciendo? Implementando un programa flexible permite a los empleados elegir las características que más se adecuen as sus necesidades La creación de un fondo con el que se puedan cubrir conceptos que se otorguen de forma general a los empleados que y que se conserven los beneficios fiscales. Crear un esquema de ahorro a largo plazo, que ayude a nuestros colaboradores a acumular durante su vida laboral activa, los recursos necesarios para mantener un nivel de vida similar al que tenías durante su etapa activa cuando se jubilen. Pero consciente de las tendencias de Mercado.

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) Ventajas de un Programa Flexible Es importante considerar que para la aceptación y comprensión por parte de los empleados del funcionamiento del programa flexible se tiene que pasar por un proceso de entendimiento, por lo que recomendamos iniciar con un plan con pocas alternativas y ampliarlo de acuerdo a los requerimientos de la población. Mayores opciones De Beneficios para los Empleados Claridad en las prestaciones otorgadas Control de costos de la empresa y manejo de presupuestos Mejora sensiblemente la apreciación de los empleados sobre sus beneficios. Programas ajustados a las necesidades de la población heterogénea Otorgar recibos fiscales a los empleados por la contribución efectuada

Pour personnaliser le pied de page « Lieu - date »: Affichage / En-tête et pied de page Personnaliser la zone date et pieds de page, Cliquer sur appliquer partout Encombrement maximum du logotype depuis le bord inférieur droit de la page (logo placé à 2/3X du bord; X = logotype) ¡Gracias! 15