Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Normativa reguladora: Normativa reguladora: Decreto 199/1997 de 29 de julio por el que se establecen los programas de Fomento del Empleo la Junta de Andalucía, modificado por el 119/2000. Orden de 6 de marzo de 1998, modificada por la Orden de 8 de marzo de Orden de 5 de noviembre de 2001 (BOJA nº 149 de 29 de diciembre de 2001), modificada a su vez por la Orden de 15 de abril de Decreto 141/2002 de 7 de mayo de Incentivos, programas y medidas de fomento a la creación de empleo y al autoempleo

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba VI Acuerdo de Concertación Social VI Acuerdo de Concertación Social Se promoverán e impulsarán: Los Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad. Incentivos para el tránsito a la empresa ordinaria.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Normativa reguladora: Normativa reguladora: Decreto 149/2005, de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido, modificado por el Decreto 58/ 2007 de 6 de marzo. Orden de 4 octubre de 2002 por la que se desarrollan los incentivos al fomento del empleo en Centros Especiales de Empleo.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de personas con discapacidad al régimen de trabajo ordinario.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Podrán ser calificados e inscritos en la Comunidad Autónoma de Andalucía como Centros Especiales de Empleo, aquellas Entidades, personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes, Administraciones Públicas, bien directamente o en colaboración con otros Organismos, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios, respecto de sus centros de trabajo ubicados en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba La plantilla de estos Centros deberá estar conformada, al menos, en un 70% por personas que hubieran sido declaradas con una discapacidad en un grado igual o superior al 33%,

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Actualmente, existen en la Comunidad Autónoma Andaluza343 entidades con esta calificación, de las cuales 34, tienen carácter multiprovincial. Los Centros Especiales de Empleo dan trabajo a más de personas con discapacidad en Andalucía. Actualmente, existen en la Comunidad Autónoma Andaluza 343 entidades con esta calificación, de las cuales 34, tienen carácter multiprovincial. Los Centros Especiales de Empleo dan trabajo a más de personas con discapacidad en Andalucía.

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Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Los Centros Especiales de Empleo cuentan con un programa de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores discapacitados en este tipo de Centros. a) Incentivos a la creación de empleo indefinido y al mantenimiento de los puestos de trabajo ya creados. b) Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras. c) Incentivos para el reequilibrio financiero de centros especiales de empleo. d) Incentivos para las unidades de apoyo a la actividad profesional. e) Incentivos al establecimiento de enclaves laborales

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Se incentiva en régimen de concurrencia no competitiva: Creación de empleo estable euros Mantenimiento de puestos de trabajo 50% smi Adaptación de puestos de trabajo1.804 euros Eliminación barreras arquitectónicas 80% coste Empleo estable normalizado3.607 euros Transición de trabajadores desde CEE3.006 euros

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba El período mínimo de mantenimiento de los contratos indefinidos creados será de tres años. Si por cualquier incidencia las personas contratadas causan baja sin cubrir el citado período, en el plazo máximo de tres meses se realizará la sustitución mediante una nueva contratación de carácter estable.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Se fomentará la transición de trabajadores de Centros Especiales de Empleo a empresas en régimen de empleo normalizado, siempre que el trabajador lleve en la plantilla del mismo más de tres años, mediante ayuda a tanto alzado al Centro Especial de Empleo ascendente a € por cada trabajador que formalice contrato de trabajo de carácter estable en empresa ordinaria.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba La Consejería de Empleo invirtió el pasado año 33 millones de euros en el programa de CEE, tanto para la creación de nuevos empleos (697 puestos) como para el mantenimiento de puestos ya existentes (8.728) o la eliminación de barreras arquitectónicas.

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Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba En la provincia de Córdoba existen 41 que dan trabajo a 1046 personas con discapacidad.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba AñoCEE CALIFICACIÓN

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Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Aparcamiento de vehículos Asistencia personas con discapacidad Carpintería Centro de procesos de datos Cerámica y artesanía Fabricación de alimentos Fabricación de muebles Fabricación de vehículos Fotografía Gestión residencias Guardía y custodia de vehículos Jardinería Limpieza viaria Publicidad Reciclaje de residuos urbanos Servicio de Asistencia Transporte de mercacnías

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Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Todos los años se califican nuevos CEE, y destacan los que tienen un ámbito territorial Hay un crecimiento importante de los mismos sobretodo de aquellos CEE que cuentan con un mayor número de trabajadores Existe una gran diversificación de los sectores de actividad de los CEE La transición de trabajadores de CEE a las empresas ordinarias no se está produciendo al ritmo deseado.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Enclaves laborales y unidades de apoyo en CEE Incentivos a la contratación de personas con discapacidad Plan de Empleabilidad

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Los Enclaves Laborales, se definen como contratos que permiten a un Centro Especial de Empleo desplazar temporalmente a sus trabajadores a empresas colaboradoras, en las que realizan trabajos de la misma actividad, lo que supone una medida de utilidad para facilitar la transición desde el empleo protegido en el Centro Especial de Empleo al empleo ordinario: -a la persona con discapacidad, el enclave le permite completar y mejorar su experiencia profesional con tareas y en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo; -y a la empresa colaboradora, le permite conocer mejor las capacidades y posibilidades de estos trabajadores eliminando las dudas sobre la capacitación efectiva, y por tanto, productividad que tiene una persona discapacitada.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Las empresas colaboradoras que en cualquier momento contraten con carácter indefinido a personas trabajadoras del enclave laboral tendrán derecho a los siguientes incentivos: a) Ayuda de hasta euros por cada contrato a tiempo completo, o la parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial. El importe concreto del incentivo quedará determinado por los tramos que se establezcan en función del tipo de discapacidad y grado de minusvalía de la persona trabajadora contratada por la empresa colaboradora. b) Ayudas por adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba El Enclave Laboral estará formado por personas trabajadoras con discapacidad del Centro Especial de Empleo, que serán seleccionados por éste, de acuerdo con lo siguiente: a)El 60%, como mínimo, de las personas trabajadoras del enclave laboral deben ser personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%; las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%; las mujeres con discapacidad no incluidas en los colectivos anteriores con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. b) Las restantes personas trabajadoras del enclave laboral deberán tener un grado de minusvalía reconocida igual o superior al 33%. c) El 75% de los trabajadores del enclave laboral, como mínimo, ha de tener una antigüedad mínima de tres meses en el Centro Especial de Empleo.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Son objetivos de los enclaves laborales: Favorecer el transito de las personas con discapacidad desde los centros especiales de empleo a empresas que no ostenten tal carácter.Favorecer el transito de las personas con discapacidad desde los centros especiales de empleo a empresas que no ostenten tal carácter. Permitir a las personas con discapacidad trabajadoras de un CEE desarrollar su actividad laboral en una empresa que no esté calificada como tal y conseguir que dicha empresa tenga un mejor conocimiento de la capacidad y de las aptitudes reales de esas personas y, en consecuencia facilitarles el acceso al mercado laboral.Permitir a las personas con discapacidad trabajadoras de un CEE desarrollar su actividad laboral en una empresa que no esté calificada como tal y conseguir que dicha empresa tenga un mejor conocimiento de la capacidad y de las aptitudes reales de esas personas y, en consecuencia facilitarles el acceso al mercado laboral. Posibilitar el crecimiento de las actividades de los centros especiales de empleo así como la contrataciónPosibilitar el crecimiento de las actividades de los centros especiales de empleo así como la contratación Facilitar a las empresas con más de 50 trabajadores el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de personas con discapacidad trabajadoras.Facilitar a las empresas con más de 50 trabajadores el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2% de personas con discapacidad trabajadoras.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Unidades de Apoyo los equipos multiprofesionales que mediante la valoración de las capacidades de la persona y el análisis del puesto de trabajo, mediante relaciones con el entorno familiar y social, desarrollo de programas de formación y asistencia y apoyo permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad de dichos Centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en él.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Los Centros Especiales que dispongan de una Unidad de Apoyo a la actividad profesional (tutores) podrán acceder a una ayuda de hasta euros anuales por cada trabajador discapacitado, que financiarán los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras integrantes de las mencionadas unidades de apoyo de hasta un máximo de euros anuales por cada persona trabajadora con discapacidad, siempre que el coste de ésta estructura no supere el importe global del.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba El Consejo de Administración del Servicio Andaluz de Empleo ha dado luz verde a la puesta en marcha del Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad en Andalucía, cuya elaboración se acuerda con el Decreto 30/2006de 7 de febrero, con vigencia hasta el año 2013 y cuyo principal reto es aumentar la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba En la redacción del Plan, han participado varias consejerías Empleo, Igualdad y Bienestar Social, Innovación, Ciencia y Empresa, Educación así como agentes sociales, sindicatos y asociaciones de empresarios, la Federación Andaluza de Municipios y representantes de las Federaciones y Confederaciones de Asociaciones de personas con discapacidad y del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con discapacidad. El Plan está estructurado en 35 objetivos y 127 medidas y cuenta con una inversión pública este ejercicio superior a los 57,6 millones de euros.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba El proyecto desarrolla medidas pioneras que abarcan: -acciones de sensibilización hacia el mercado de trabajo -acciones de acceso y permanencia en el empleo -apoyo a la iniciativa empresarial -Educación -adecuación al entorno laboral, y -apoyo específico a personas con discapacidad en situación vulnerable

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Incentivos a la contratación para personas con discapacidad A. Incentivos a las contrataciones indefinidas y a las transformaciones de contratos de duración determinada en indefinidos. B. Incentivos a la adaptación de puestos de trabajo.

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba La modificación normativa tiene como objetivo fundamental mejorar los incentivos de apoyo a la integración en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad se eliminan los requisitos genéricos que en los últimos ejercicios ha dificultado la resolución favorable de estas ayudas en el caso de nuevas contrataciones o transformaciones de contratosque son aplicables al resto de incentivos a la contratación indefinida: La modificación normativa tiene como objetivo fundamental mejorar los incentivos de apoyo a la integración en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad se eliminan los requisitos genéricos que en los últimos ejercicios ha dificultado la resolución favorable de estas ayudas en el caso de nuevas contrataciones o transformaciones de contratos que son aplicables al resto de incentivos a la contratación indefinida: -La necesidad de acudir a la Oferta de Empleo Público para su selección -Los incrementos de la plantilla indefinida con respecto en el mes anterior a la contratación -El 50% de la plantilla deba ser indefinida -La firma de un contrato programa para empresas de más de 250 trabajadores

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Las entidades empleadoras, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras que conforman su plantilla, cuando formalicen un contrato indefinido con una persona con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, podrán obtener los siguientes incentivos: Las entidades empleadoras, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras que conforman su plantilla, cuando formalicen un contrato indefinido con una persona con discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, podrán obtener los siguientes incentivos: - Si se trata de una nueva contratación indefinida de persona desempleada, podrá concederse un incentivo en cuantía de euros por cada nuevo contrato que podrá ser de en ATIPE - Si se trata de la transformación de un contrato de duración determinada en indefinido, podrá concederse un incentivo en cuantía de euros por cada contrato que se transforme que podrán ser de en zona ATIPE

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Condiciones:  no podrán exceder del 60% de los costes salariales durante el periodo de un año siguiente a la contratación  los puestos de trabajo creados, salvo en los supuestos de despido procedente, estarán vinculados, a la realización de una contratación con una duración mínima de cuatro años

Servicio Andaluz de Empleo CONSEJERÍA DE EMPLEO Dirección Provincial de Córdoba Se incentivará la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona con discapacidad contratada, o para eliminar barreras u obstáculos de cualquier tipo que impidan o dificulten el trabajo. La necesidad de adaptación o de medios especiales de protección personal deberá contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se incentivará la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona con discapacidad contratada, o para eliminar barreras u obstáculos de cualquier tipo que impidan o dificulten el trabajo. La necesidad de adaptación o de medios especiales de protección personal deberá contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si la entidad empleadora no solicitase la ayuda, podrá hacerlo la propia persona contratada, a favor de la empresa. La ayuda tendrá una cuantía máxima de 901,52 euros por cada contratación indefinida formalizada sin que en ningún caso el importe de la ayuda pueda superar el necesario para la adaptación del puesto de trabajo.