VIII Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud en las Américas Planificando para una Década: Estrategias Exitosas y Sostenibles sobre Recursos Humanos Sesiones de Trabajo en Grupo Lima, PERU Martes 21 de Noviembre, 2006

Introducción Analizar los Planes de Recursos Humanos en Salud. Intercambiar experiencias y lecciones aprendidas. Profundizar la relación entre resultados en salud, servicios y sistemas de salud y las iniciativas para fortalecer los recursos humanos en salud. Caracterizar el rol de la cooperación técnica en el panorama actual de los observatorios.

Metodología de Trabajo A. Grupos de Trabajo: Seis grupos de trabajo B. Sesiones de los Grupos de Trabajo: Cuatro sesiones C. Facilitadores de los Grupos de Trabajo: Cada grupo contará con al menos un facilitador y un relator,y miembros designados de los diversos países. D. Dinámica: En cada grupo de trabajo, los facilitadores explicarán los objetivos de las sesiones y moderaran la discusión. Los países presentarán sus experiencias. Duración de cada sesión de grupo: 1 hora y media

A.Composición Grupos de Trabajo 1.Países Andinos 2.Países del Caribe 3.Países del Cono Sur 4.Países Centroamericanos 5.Países Multi-Regionales 6.Países Inter- Regionales (OMS)

B. Sesiones de los Grupos de Trabajo 1.“Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Experiencias Compartidas y Enseñanzas Aprendidas” 2.“Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Indicadores y Marcas de Progreso” 3.“La Relación entre las Estrategias de Recursos Humanos y Servicios de Salud Efectivos” 4.“Trabajando Juntos por la Salud”

C. Facilitadores Países Andinos: Milton Gross y Lindaura Liendo Países del Caribe: Margaret Ventura Países del Cono Sur: Ricardo Tavares y Aníbal Suárez Países Centroamericanos: Carmen Vázquez Peñaranda Países Multi-Regionales: Lisa Little y Rick Cameron Países Inter-Regionales: Jennifer Nyoni y Robert Shearer

D. Temática de los Grupos de Trabajo Sesión 1: “Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Experiencias Compartidas y Enseñanzas Aprendidas” OBJETIVO: Analizar e intercambiar planes de RHS. Analizar Estudios de Caso específicos. (10 min) RESULTADO ESPERADO: Establecer una visión sobre el desarrollo de los Recursos Humanos para el 2015 y determinar las metas de mediano plazo y objetivos específicos de corto plazo.

Sesión 2: ““Planes Nacionales de Acción para el Decenio: Indicadores y Marcas de Progreso” OBJETIVOS: Analizar y definir indicadores para medir los cambios y mecanismos de monitoreo para evaluar el progreso. RESULTADOS ESPERADOS: Indicadores para medir cambios en materia de proceso de Recursos Humanos. (Mejoría de la eficiencia, calidad, gestión, clima interno, reducción de conflictividad), o Indicadores para medir cambios del sistema de salud relacionado con Recursos Humanos, (mejoría de la accesibilidad de los servicios a la poblaciones más desprotegidas, mejora de la calidad técnica y humanización de los servicios).

Sesión 3 “La Relación entre las Estrategias de Recursos Humanos y Servicios de Salud Efectivos” OBJETIVO: Analizar estrategias integrales de Recursos Humanos y de Servicios de Salud para la construcción de sistemas de salud sostenibles. RESULTADO ESPERADO: Alineamiento de los objetivos de Recursos Humanos con las políticas de salud y las prioridades del sistema de salud.

Sesión 4: “Trabajando Juntos por la Salud” OBJETIVO: Intercambiar experiencias y definir cómo coordinar iniciativas específicas nacionales, entre los países participantes así como áreas de trabajo que podrían beneficiarse del apoyo técnico y/o financiero. RESULTADO ESPERADO: Definición de áreas y/o propuestas que requieren de asistencia técnica y/o financiera que incluyan resultados específicos y proyectados así como herramientas para cuantificar y calificar dichos resultados.

E. Resultados del Trabajo de Grupo Compromiso común sobre estrategias de cooperación entre países de la Región de las Américas. Los países habrán formulado una visión de los cambios que desean alcanzar en su fuerza de trabajo en salud para los próximos diez anos. Cada país habrá definido indicadores para medir cambios y el proceso de monitoreo para acompañar los planes. Se habrán identificado las necesidades de apoyo técnico y financiero en los ámbitos nacionales, subregionales e interregionales. Intercambio de información y evidencias generadas por los Observatorios y de las diversas formas de abordar los desafíos de recursos humanos en salud Los expertos, las agencias de cooperación técnica y de financiamiento habrán aumentado la información y comprensión de los problemas mas importantes de recursos humanos.

¡ A trabajar !