Nuestra Misión Promover el reconocimiento, formación y desarrollo del ser humano integral, en las organizaciones y la comunidad, a través de una eficiente.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Oficina de Innovación Educativa con Uso de Nuevas Tecnologías
Advertisements

“GERENCIA EDUCATIVA Y GESTIÓN PEDAGÓGICA”
Somos un Grupo de profesionales Especialistas en diferentes ámbitos que hemos desarrollado un proyecto empresarial de Productos y Servicios de Capital.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL FORMADOR
CONSULTORÍA DE FORMACIÓN Grupo Eurosigma, S.L. Económica Financiera Crecimiento Personal Habilidades Directivas Industria Alimentaria Impartimos formación.
PROMOCIÓN DE LA EDUCACIÓN EN INGENIERÍA Y DE LA ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD-SECTOR PÚBLICO-EMPRESA PARA ESTIMULAR EL DESARROLLO DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE.
“Experiencia de Liderazgo Pedagógico en Educación Superior” Juan Pablo Swears, Coordinador Proyecto Formador de Formadores Pamela Cifuentes, Sub Directora.
El Instituto Tecnológico de Tapachula, como parte del sistema Nacional de Educación Superior Tecnológica, tiene como misión compartir con la población.
Instituto Azteca de Formación Empresarial
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
C O N E A C E S Consejo de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Superior No Universitaria.
“Potencializamos sus acciones personales y empresariales”
PRESENTACIÓN DEL CURSO PUBLICIDAD
 Analizar lo que los integrantes del CET entendemos por tutoría.  Comprender al PIT como un instrumento académico/administrativo.  Analizar los elementos.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
Algunos Referentes Origen Orígenes en Septiembre de 2007 en el Encuentro sobre TIC en Educación - Modelos de Aprendizaje Marista en Bogotá.
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL ARTÍCULO 73 DE LEY 115 DE 1994 CAPITULO III, ART 14, 15, 16 DEL DTO 1860 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994 HORIZONTE INSTITUCIONAL.
Plan Decenal de Educación Superior, Ciencia y Tecnología Tema 17: Apoyo y Fortalecimiento de la Educación a Distancia y Virtual en la Educación Superior.
DEA - CONEACES ESTÁNDARES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN CON FINES DE ACREDITACIÓN EN LOS INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICOS.
Competencias TIC para el desarrollo profesional docente
CONVENIO SNTE - UNIVES POSGRADOS. La Universidad Virtual de Estudios Superiores (UNIVES) es una institución mexicana con más de 19 años de experiencia.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS: El 27 de diciembre de 1978 se creó mediante decreto del presidente José López Portillo el Colegio Nacional de Educación Profesional.
Formar y desarrollar sus competencias Nuestro compromiso Fomentar una cultura emocionalmente ecológica y sustentable actitudes Modificar del talento humano.
ÁREAS, PROCESOS Y COMPONENTES DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ministerio de Educación Nacional República de Colombia.
ANALISIS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DESDE LA PERSPECTIVA DEL MERCADO ASEGURADOR CapacitaciónSelecciónRenumeraciones.
VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ESTRATEGIAS DE PERMANENCIA ESTUDIANTIL: “MODELO DE CAPACIDAD INSTITUCIONAL PARA PROMOVER LA PERMANENCIA Y GRADUACIÓN.
Misión y Visión noviembre, 2011.
Programa  Universidad Tecnológica del Centro,  Tecnológico de Monterrey, Tec, y  FUNDES, la red de soluciones empresariales, le invitan a participar,
PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL – ESTRATEGIA DE EMPRESAS DIDÁCTICAS Miguel Cárdenas Pinzón Instructor Gestión del Talento.
Comprometidos con la Transformación Personal. People Consultants ®, ¿Quienes Somos? Somos una firma de consultoría especialista en desarrollo de.
Confidencial Julieta F. Hasselmeyer Moses Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos de Recursos Humanos Julieta Hasselmeyer es Consultor Ejecutivo.
Proporcionar a niños y adultos el CONOCIMIENTO de la informática para que puedan alcanzar sus retos personales, académicos y profesionales en la “ERA.
Santillana Formación Proyectos Institucionales Conocimiento y compromiso.
Seminario Impulsamos el talento
ADVANCE CONSULTING & PROJECTS MARZO 1 DE NOSOTROS SOMOS Un grupo de consultoría, conformado por un equipo interdisciplinario de ejecutivos y profesionales,
ConfidencialConfidencial Lorena Beatriz Vílchez Galué Especialista en Ingeniería de Procesos, Planeación Estratégica y Recursos Humanos Lorena Vilhez es.
DiagnosticoNecesidadIntervenciónEvaluación Clima Organizacional Liderazgo Remuneración y Reconocimiento Desarrollo, Formación y Entrenamiento Mantenimiento.
EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN
Emprendimiento InnovaUNAM
PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL Startup Call Center Secretarias Ejecutivas Telemarketing Consultoría Ventas Coaching
Escuela de Mercadotecnia
Fase de Planificación.  Datos informativos  Propuestas de solución  Cronograma  Presupuesto  Evaluación.
CURSO DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Código ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATEGICA DE MERCADEO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Tunja,
IMPLEMENTACIÓN DE AMBIENTES VIRTUALES PARA LA CAPACITACIÓN DE EMPRESARIOS ARTESANALES PYMES DEL CERCADO DE LIMA Integrantes: ARENAS QUIROZ, JAIME HANS.
Diagnóstico Estratégico
Capaz de transformar el caos en orden, la multiplicidad en unidad
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN MUNICIPAL DE PEREIRA GLORIA ESTRELLA NARANJO GRISALES GERENTE TIC XIOMARA CAICEDO DINAS COORDINADORA DE CALIDAD.
SIGCE - FORTALECIMIENTO A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL
FREDY ARMANDO GIRÓN URIBE DOCENTE DE MATEMÁTICAS
QUINES SOMOS Somos un equipo de profesionales expertos con disposición y experiencia en gestionar el desarrollo de las personas utilizando herramientas.
QUIENES SOMOS Somos un equipo de profesionales expertos con disposición y experiencia en gestionar el desarrollo de las personas utilizando herramientas.
EL COACHING, HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO
PLANEAMIENTO DIDÁCTICO.
Modelo Educativo.
Programa de Capacitación Docente en el Uso Efectivo de las TIC para la Escuela Politécnica Nacional Equipo MENTES PROACTIVAS “Juntos hacemos la diferencia”
Misión Contribuir al mejoramiento de la calidad en la gestión de instituciones educativas con el acompañamiento de voluntarios empresariales, en beneficio.
¿ QUIENES SOMOS? EL CONALEP FUE CREADO POR DECRETO PRESIDENCIAL EN 1978 COMO UN ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO FEDERAL, CON PERSONALIDAD.
Plan de desarrollo estatal (educativo) III. Educación para Acrecentar el Capital Humano Objetivo: Brindar educación de calidad, equitativa,
Desarrollo Humano Fortaleza Universitaria. Modelo de Desarrollo Humano.
HISTORIA DEL CONALEP NACIONAL Mendieta Gutierrez Fernando 501 E
Política de Desarrollo Industrial de Nicaragua
Escuela de Ciencias Administrativas Contables Económicas y de Negocios Programa de Administración de Empresas Curso académico Administración Publica Código:
ESTRATEGIA DE INNOVACION EDUCATIVA Y USO DE LAS TIC PARA EL APRENDIZAJE
Dirección de Ventas Jorge Eliecer Echavarría Zuleta Dirección de Ventas Codigo: Jorge Eliecer Echavarría Zuleta D irector del Curso.
Marketing Gestión Ejecutiva y Personalizada Marketing Gestión Ejecutiva y Personalizada
Curso “Capacitación en Tutoría Virtual”
DIPLOMADO EN GERENCIA INTEGRAL 6º PROMOCION FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMERCIALES.
José Ángel Fernández Izard Director de la Universidad Corporativa UNION FENOSA IVAP. Valencia, 4 de julio de 2008 El papel de los centros de formación.
JORNADA DE PROFESORES PLAN ESTRATÉGICO Escuela de Ingeniería Civil Industrial 30 y 31 de octubre de 2008.
Transcripción de la presentación:

Nuestra Misión Promover el reconocimiento, formación y desarrollo del ser humano integral, en las organizaciones y la comunidad, a través de una eficiente y transformadora Gestión del Talento Humano, tanto en la formación personal como en sus procesos.

Campo de Acción Acción

Propósitos 1.Acompañar a las empresas y organizaciones en el diseño y ejecución de planes efectivos, para encontrar caminos de crecimiento y productividad, a través de la Gestión del Talento Humano. 1.Aplicar las mejores prácticas a escala mundial y el uso intensivo de las nuevas tecnologías en todos los programas de la Escuela.

1.Plataforma Talento Consultoría en Planes de Remuneración. 3.Programa La Mente Ilimitada (PNL Aplicada) 4.Megaportal Educativo CLICKEN1 5.Programas de Formación Empresarial 6.Programas de Formación Abiertos 7.Programa de Apoyo a Empresarios Pymes 8.Programas para Comunidades y Sector Público 9.Programa de enseñanza virtual de Idiomas. 10.Programas de Coaching ejecutivo. Programas

¡Hace la Diferencia! 1.Diagnóstico y exploración de las Expectativas (evaluación de clima y liderazgo, y evaluación de procesos de Gestión del Talento Humano). 2.Respuesta a las necesidades (Gestión por competencias y rediseño de procesos basados en nuestra Plataforma Talento 2.0). 3.Seguimiento de Resultados (Coaching y consultoría). Nuestro Modelo de Formación

Plataforma Talento 2.0

Consultoría en Remuneración Flexibilización Salarial Beneficios Extralegales Esquemas de pago variable

Dirección General: Fernando Gómez Campo Dirección Consultoría Plataforma Talento 2.0: Hermes Ruiz (Ole Wow) Dirección Consultoría en Remuneración: Andrés Uribe (TCP Consulting) Dirección Plataforma Clicken1: Carolina Henao Cobo. Dirección Formación: Juan Guillermo Gómez Dirección Académica: Orlando Tafur Dirección Programas de Coaching: Khalil Daccach Dirección de Marketing y Programas Gobierno: José Fernando Gómez Servicio al Cliente: Julie Vásquez. Dirección de Programas de Formación abiertos: Guillermo Gordillo Dirección Administrativa: Mónica Burbano Dirección Tecnológica: Jorge Ivory Castaño Panel Directivo

Equipos integralmente entrenados y formados en nuestra filosofía y metodología. Expertos en el sistema interactivo y vivencial para el desarrollo de competencias. Amplia experiencia docente y práctica en Organizaciones Multinacionales. Probados en más de 7 años de actividad con la Escuela. Equipo de Formadores

Nuestros Clientes / Algunos son: