Ley de Indeminización por Despido Injustificado Ley 80 del 30 de mayo de 1976 Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Legislación Protectora del Trabajo Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Definición Despido Cesantía del empleado, Suspención indefinida o por un término que exceda de tres meses, La renuncia del empleo motivada por actuaciones del patrono dirigidas a inducirlo o forzarlo a renunciar. Tales como imponerle o intentar imponerle condiciones de trabajo más onerosas, reducirle el salario, rebajarlo en categoría o someterlo a vejámenes o humillaciones de hecho o palabra. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Protege A aquellos empleados contratados sin tiempo determinado, que hayan sido despedidos sin justa causa. Díaz vs. Wyndham Hotel Corp. 2001 TSPR 141 Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Excluídos Empleados a Tiempo Cierto Empleados Probatorios que no exceda de tres (3) meses. Si tiene el permiso escrito del Secretario del Trabajo, dicho término probatorio podrá extenderse hasta seis (6) meses. Contratistas Independientes Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Excluídos (cont.) Empleados a Tiempo Cierto Son aquellos empleados contratados para trabajar por un período determinado de tiempo. Ejemplo Empleados temporeros, como los de “Kelly Girls” Son contratados para reemplazar a un persona que está ausente por alguna razón. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Excluídos (cont.) En algunas ocasiones podrán instar una acción legal por incumplimiento de contrato si son despedidos sin razón antes de que su término venza, a menos que el patrono se haya reservado este derecho en el contrato de trabajo. Tamibién pueden demandar si son despedidos por razones constitucionales. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Excluídos (cont.) Empleados Probatorios El contrato de los empleados debe ser por escrito y debe estipular la fecha exacta del período probatorio, que no excederá de 90 días naturales consecutivos. El contrato debe ser redactado antes de que el empleado comience a trabajar. De no ser así, el contrato será nulo y elempleado será considera como un obrero indeterminado. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Excluídos (cont.) Empleados Probatorios Luego de terminar el período probatorio el empleado automáticamente se convierte en empleado a tiempo indeterminado, y adquiere todos los derechos correspondientes. O sea, el empleado está cobijado bajo la ley 80. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Excluídos (cont.) Contratista Independientes Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Indemnización (conocida comúnmente como mesada) Indemnización básica A un mes si el despido ocurre dentro de los primeros 5 años, A dos meses si el despido ocurre luego de los 6 años hasta los 15 años de servicio, A tres meses si el despido ocurre luego de los 15 años de servicio. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Indemnización (conocida comúnmente como mesada) (cont.) Indemnización progresiva adicional equivalente a una semana por cada año de servicio. Este derecho a recibir la mesada es irrenunciable. El empleado no puede renunciar de antemano en su contrato a la mesada que recibiría, de ser despedido sin justa causa. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Indemnización (conocida comúnmente como mesada) cont. Ejemplo Pancho Pérez gana $2,000 al mes y lleva 4 años en el trabajo. Al final de su cuarto año, es despedido sin justa causa. ¿Cuánto es la mesada? Salario de un mes ($2,000) Una semana por cada año de servicio, o sea 4 semanas de compensación. (500 x 4 = 2,000) 2,000 + 2,000= 4,000 Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado Justa Causa El Tribunal Supremo Constituye justa causa para el despido aquella que tiene su origen no ya en el libre arbitrio o capricho del patrono, sino aquella vinculada a la ordenada y normal funcionamiento de la empresa en cuestión. (Díaz v. Wyndham Hotel Corp., 2001 TSPR 141. En inglés “LEGITIMATE BUSINESS REASON” Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales de Despido con Justa Causa Causales por conducta incorrecta o incompentencia Despido por faltas menores o faltas comunes. Despido por falta mayor o falta grave. Despido por incompetencia del empleado. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales de Despido con Justa Causa (cont.) Causales por razones económicas Cierre total de operaciones Cierre o reducción parcial en las operaciones Cierre temporero Cambios tecnológicos o de reorganización, así como los de estilos, diseño o naturaleza del producto. Figueroa Vs. Walgreens, 2001 TSPR 150 Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Ley de Indemnización por Despido Injustificado La ley no favorece el despido como sanción a la primera falta. Aunque La falta que dé lugar al despido tienen que ser de tal seriedad o naturaleza, tan grave, tan lesiva a la paz y al buen orden de la empresa, que resulte imprudente tener que esperar su reiteracción para destituir al empleado. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Notificación del Despido La Ley No obliga al patrono que al despedir lo haga de determinada forma (carta) NO hay que informale al empleado las razones para el despido. Excepto cuando va a defenderse en una acción judicial. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales por conducta incorrecta o incompentencia Despido por faltas menores o faltas comunes Es aquella que de forma aislada no representa un potencial de daños que pone en peligro la vida de una persona, la subsistencia o buena imagen del negocio, y que conlleve una pérdida económica sustancial para la empresa. Las faltas menores o comunes, como falta aislada tiene un efecto adverso mínimo o muy leve. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales por conducta incorrecta o incompentencia (cont.) Despido por faltas menores o faltas comunes (cont) Se entiende justificado únicamente cuando Se ha redactado un manual o reglamento donde se establece esta clase da faltal Hay evidencia que el manual su distrituido. Las sanciones son razonables. El empleado tiene un patrón de violaciones reiteradas. El patrono le ha notificado que no está de acuerdo en el patrón de conducta y que conlleva violaciones reiteradas a las normas de la empresa. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales por conducta incorrecta o incompentencia (cont.) Despido por falta mayor o falta grave Cuando la falta es de tal seriedad o naturaleza que revela una actitud o un detalle del carácter del empleado que resulta tan lesivo a la paz y al buen orden de la empresa que constituiría una imprudencia del patrono esperar su reiteración para despedir al empleado. Actos de sabotaje, agredir al patrono, hurtar mercancía, otras. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales por conducta incorrecta o incompentencia (cont.) Despido por incompetencia del empleado Demostrar que el empleado es incompetente, ineficiente o negligente. El patrono tiene que establecer los requisitos que debe cumplir una personas para poder ocupar el puesto. Los requisitos fijados deben guardar una relación directa con las funciones del empleo y los niveles de desempeño y/o producción deben ser razonables. Deben aplicarse de forma uniforme a todos los empleados y candidatos a empleo Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Causales por conducta incorrecta o incompentencia (cont.) Despido por incompetencia del empleado En la empresa privada una persona que logra un ascenso y se desempeña deficientemente el patrono no está obligado a relocalizarlo por lo que lo puede despedir. En el gobierno no es así, hay que devolverlo a su anterior posición. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Despido por razones económicas Cierre total de operaciones El patrono descontinúa de forma absoluta las operaciones de su negocio y en virtud de ello no retiene empleados haciendo labores en el mismo. Cuando el despido por cierre total es para el patrono evadir el cumplimiento de alguna ley. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Despido por razones económicas (cont.) Despido por cierre parcial de operaciones o reducciones parciales en el empleo Factores para llevar a cabo el despido Antigüedad Debe llevarse a cabo en una misma localidad o sucursal, no debe afectar a los empleados de menor antigüedad en otra localidad o sucursal. Si se da el requisito de que el patrono no acostumbra trasladar empleados entre sucursales y cada sucursal funciona con cierta independencia respecto a los asuntos de personal. En las sucursales en las que existen prácticas usuales de trasladar empleados se computará a base de todos los empleados de la empresa. Se debe afectar dentro de una misma clasificación y no entre clasificaciones diferentes. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Despido por razones económicas (cont.) Despido por cierre parcial de operaciones o reducciones parciales en el empleo (cont.) Factores para llevar a cabo el despido Eficiencia o capacidad Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Despido por razones económicas (cont.) Despido por cierre temporero de operaciones Es aquél que conlleva la suspensión o reducción de operaciones por un período determinado de tiempo. Situaciones Cierre por menos de tres meses (no proceso antigüedad) Cierre por más de tres meses, pero menos de seis meses (si proceso antigüedad, pero hay que darle prioridad a los que se despidieron en orden de antigüedad) Cierre por más de seis meses (si proceso de antigüedad, pero no hay obligación de llamarlos por orden de antigüedad, la empresa tiene libertad de reclutar la persona que desee. Ley de Indemnización por Despido Injustificado

Despido por razones económicas (cont.) Despido por cambios tecnológicos. Reorganización, estilo, diseño, naturaleza del producto o en los servicios rendidos. Lo que se toma en cuenta es la eficiencia o capacidad. Si las destrezas se puede adquirir de forma rápida el patrono está obligado a proveer el adiestramiento. Ley de Indemnización por Despido Injustificado