Libertad sindical, negociación colectiva e igualdad: derechos fundamentales interrelacionados

La mujer trabajadora latinoamericana Crecimiento en la tasa de participación (del 39% en 1990 al 52% en 2006) Aumento de hogares en la que ambos miembros trabajan. Insuficiencia del salario familiar como resultado de la mayor desocupación masculina, aumento informalidad y precariedad de los trabajos. Aumento de la jefatura de hogar femenina como consecuencia debilitamiento de lazos familiares y fenómenos sociales. Alrededor de 1/3 de los hogares de la región dependen de los ingresos que aporta una mujer Incremento en el nivel educacional y en las expectativas de desarrollo autónomo de las mujeres Brecha de ingresos: ha disminuido pero sigue siendo muy alta

La mujer trabajadora latinoamericana Concentración de las mujeres en la economía informal principalmente, en el servicio doméstico, el trabajo por cuenta propia y el trabajo familiar no remunerado Dificultad de acceder a recursos productivos estratégicos: conocimiento, tierra, crédito y tecnología Baja protección de la seguridad social Especial atención a la situación de la mujer indígena: múltiples discriminaciones incluido el ejercicio a la LS

Comité de Libertad sindical de la OIT, 1996 Libertad sindical, negociación colectiva e igualdad: derechos interrelacionados C. 87. Art. 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones…” La libertad sindical sería letra muerta de existir algún límite a la igualdad” Comité de Libertad sindical de la OIT, 1996 C. 98. Art. 1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo

Libertad sindical, negociación colectiva e igualdad: derechos interrelacionados Recomendación núm. 111 Art. 2.e) En las negociaciones colectivas y en las relaciones de trabajo las partes deberían respetar el principio de igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, y cerciorarse de que los contratos colectivos no contengan cláusulas de carácter discriminatorio en relación con el acceso a los medios de formación, ascenso o conservación del empleo en condiciones de trabajo.

Bajas tasas de afiliación sindical femenina: ¿POR QUÉ? Discriminación indirecta: No se tienen en cuenta las necesidades de las mujeres a la hora de planificar las actividades sindicales (lugares, horarios de las reuniones) Concentración de las mujeres en empleos: de tiempo parcial trabajo a domicilio economía informal Sectores como comercio y maquila Sectores donde los sindicatos no han hecho campañas para atender afiliados/as Causa: El cuidado sigue siendo básicamente una responsabilidad de las mujeres

Bajas tasas de afiliación sindical femenina: ¿POR QUÉ? • Dirigencia sindical mayoritariamente Masculina • Desconocimiento sobre las necesidades de las Mujeres • Cultura machista Los Sindicatos deben fortalecer la incorporación en sus agendas de las necesidades de las mujeres trabajadoras Los Sindicatos deben fortalecer estrategias para realizar campañas de sindicalización que lleguen a los sectores donde trabajan las mujeres

Campaña mundial "Trabajo Decente, Vida Decente para la Mujer" Objetivos: 1. Trabajo decente para las mujeres 2. Igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales

Negociación Colectiva e igualdad de género Desde la perspectiva de género, la negociación colectiva es un instrumento privilegiado para difundir e incluir la igualdad de oportunidades en el empleo y evitar las discriminaciones laborales entre trabajadores y trabajadoras “Perspectiva de género en los procesos de negociación cilectiva” Guía Didáctica CIOSL-ORIT

Temas de género incluidos en la negociación colectiva Maternidad/Paternidad (54.6%) Responsabilidades familiares (36.4%) Condiciones de trabajo (5.3%) Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades (3.7%) 55% de las cláusulas representan un avance en relación a lo establecido en la ley 45% reafirman lo establecido en los Convenios internacionales y normativa nacional América Latina: negociación colectiva y equidad de género, OIT 2005

Protección de la maternidad y paternidad Incluye: Licencia por maternidad, derechos relativos a la paternidad, garantías para la adopción, lactancia, guardería infantil, embarazo Se convierten en: Un instrumento para promover y monitorear el cumplimiento de la ley Una forma de frenar posibles intentos de flexibilización Una forma de ampliar la duración y/o cobertura de esos derechos y beneficios Una forma de instituir nuevos derechos

Reponsabilidades familiares (36%) Objetivo: evitar que las responsabilidades familiares: Sigan recayendo en las mujeres Sean una causa de discriminación para trabajadores de ambos sexos Incluye: Compensaciones y licencias especiales Sólo cubren necesidades muy básicas Avance muy modesto

Condiciones de trabajo (5%) Seguridad e higiene (33.5%) Salud de la mujer (18.3%) Política de ascensos y remuneración (13.4%) Acoso sexual (13.4%) Formación profesional y capacitación (9.8%) Condiciones básicas y garantías mínimas

Promoción de la Igualdad (3%) Reafirman lo ya establecido en la legislación nacional y Convenios internacionales Pocas medidas concretas

La negociación colectiva “Las mujeres no sólo deberían estar presentes en la mesa de negociaciones, sino que sería también menester precisar más claramente sus intereses durante la negociación colectiva, para tener la seguridad de que en todo convenio colectivo se consideren las prioridades y aspiraciones de unas y otros” Comisión de Expertos de la OIT, 2000

Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadas País Mujeres agraviadas Hombres agraviados Argentina 24 59 Bolivia 6 4 Bahamas 1 Chile 2 Colombia 170 872 Costa Rica 18 108 Cuba 3 23 República Dominicana Ecuador 11 22 Granada 9 10 Guatemala 87 112 Honduras 31 Haití 15 México Nicaragua 30 50 Panamá 5 Perú 69 90 Paraguay 29 El Salvador 77 Uruguay 12 Venezuela 20 61 Total 578 1588 De un total de 122 quejas en las que hay mujeres agraviadas, el % de mujeres es de: 26.69%

Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadas Subregiones Mujeres Hombre Cono Sur 55 102 Países Andinos 276 1049 Centro América 235 406 Caribe No Hispano 12 31 Total 578 1588

Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadas Categoría de agravio incidencias Discriminación antisindical 319 Seguridad e integridad de las personas 124 Negociación colectiva 80 Injerencia 79 Otros 41 Organización y afiliación sindical 38 Huelga 36 Domicilio sindical 24 Administración y patrimonio sindical 21 Restricciones a la libertad sindical por actos legislativos 17 Libertad de expresión y reunión 13 Otras violaciones laborales 5 Total 797

Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadas Sectores Incidencias Servicio Público 39 Industria textil, del vestido y del calzado 13 Educación 12 Todos los sectores Servicios de Sanidad 10 Agricultura, plantaciones y otros sectores rurales 8 Alimentación, bebidas y tabaco 7 Servicios financieros; servicios profesionales 6 Transporte: (aviación civil; ferrocarriles y transporte por carretera Medios de comunicación, cultura y gráficos 4 Comercio 3 Utilidades (agua; gas; electricidad) Industrias Químicas 2 Ingeniería Mecánica y eléctrica Petróleo y producción de gas; refinación del petróleo Servicio Postal y otros servicios de comunicación Minería (carbón y otra minería) 1 Producción de metales básicos Transporte marítimo, puertos, pesca y transporte interior