“Las CIS articulando el diálogo social, promoviendo la organización de los trabajadores en torno a la seguridad y salud en el trabajo” Lic. Enf. Pilar Limaco Ñique

Antecedentes En abril del 2007, la salud y seguridad en el trabajo estaba lejos de ser interés del gremio sindical FENUTSSA Los pliegos de reclamos como propuestas de las bases sindicales tenían peso economicistas El acompañamiento de la CIS a los dirigentes permitió visibilizar los problemas en la salud y seguridad en el trabajo

Antecedentes abordajer los temas de salud y seguridad en el trabajo motivaron iniciativas de organización nacional FENUTSSA Encuestas para indagar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo: Seminarios Talleres Acta de formación de las COSALes

Productos 2008 – Permitió sensibilizar a los dirigentes nacionales en temas de salud y seguridad en el trabajo 2008 – Propuesta Estatutaria para incorporar la Secretaría de Salud y Seguridad en el Trabajo

Productos 2009 – Sensibilización a las 08 Bases sobre Salud y Seguridad Laboral – Formación de Bases COSAL Iniciamos con (03), seguimos con (08) bases y actualmente contamos con una Red

Diálogo Social CEPRIT = Capacitación y asesoramiento en temas de salud Gobierno Regional = Sensibilizar a Funcionario de Gerencia de Desarrollo para que conozcan los alcances de la ley. Funcionarios de la Región de Salud de Tacna= Sensibilizar y comprometerlos para trabajar la implementación de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo

Productos 1. Ha permitido reorientar los pliegos sindicales a considerar el entorno laboral saludable. 2. Instalar secretarias de salud y seguridad laboral en las bases sindicales. 3. A generado nuevas voceros de la salud y seguridad en el marco laboral en las diferentes bases. 4. Ha promovido nuevos liderazgos con temas de alcance institucional (calidad). 5. Desarrollado metodología de fácil acogida en la organización sindical a nivel de planificación, elaboración de iniciativas, mejorar la capacidad de diálogo social. 6. Mayor pertinencia en el diálogo en diferentes niveles de gobierno sanitario.

Productos 1. Ha permitido detectar fácilmente los peligros y/o riesgos laborales, generando iniciativas de mejoramiento institucional (PCT, Laboratorio, trabajo de riesgo) 2. Ha permitido trabajar una Red camino a ser soporte social con base en el sindicato. 3. Ha logrado intervenir políticamente en la solución de temas sensibles que afectan la salud y seguridad de los trabajadores involucrados. Ej. CS Pocollay, Ciudad Nueva, San Francisco.

Limitaciones 1. Persiste el desconocimiento de la ley de salud y seguridad en el trabajo y sus modificatorias en dirigentes, funcionarios como trabajadores. 2. La división de las bases sindicales ha ocasionado que la Red se debilite por una competencia infraterna. Muchas veces alentada por los funcionarios de turno. 3. La existencia de una pobre cultura de gestión del riesgo en materia de SST. 4. La persistencia del reclamo economicistas, sin tener en cuenta la ley SST para su mejor sustento técnico. 5. Pobre enfoque de género en la aplicación de la implementación de la Ley en las instituciones sanitarias de todo el país.

Limitaciones 7. Falta un soporte de capacitación y de información permanente en forma virtual. 8. Poca habilidad para hacer propuestas con un presupuesto estimado.

Gracias.