AUDIENCIA PÚBLICA DE RENDICIÓN DE CUENTAS PROCESO DE CAPACITACIÓN ESAP Sector Función Pública Vigencia 2009 PROCESO DE CAPACITACIÓN ESAP Bogotá D.C., mayo 26 de 2009

CONTENIDO: Introducción Actividades Resultados Proyecciones 2009

INTRODUCCIÓN El Proceso de Capacitación tiene por objetivo realizar actividades de naturaleza pedagógica orientadas a fortalecer las competencias de los servidores públicos y de la ciudadanía en general, a partir de planes y programas curriculares de perfeccionamiento, inducción y actualización en los campos del saber administrativo público.

INTRODUCCIÓN Las actividades del PROCESO DE CAPACITACIÓN se desarrollan bajo el siguiente marco de acción: Plan Nacional de Desarrollo Plan de Desarrollo Institucional Proyecto Universitario de la ESAP – PUE Plan Nacional de Formación y Capacitación de Empleados Públicos para el Desarrollo de Competencias Líneas de acción de la Dirección Nacional

INTRODUCCIÓN Principales instrumentos para la operatividad del Proceso: Caracterización de cuatro procedimientos Planeación de la Capacitación Diseño Curricular Implementación de los programas o eventos de Capacitación Seguimiento y evaluación de los programas o eventos de Capacitación Manual del proceso Cronograma Nacional de la oferta de Capacitación Banco de Programas y Banco de Capacitadores Portafolio de servicios de capacitación Guía para evaluar resultados, efectos e impacto de la capacitación

Unidades Ejecutoras del Proceso de Capacitación en la ESAP: INTRODUCCIÓN Unidades Ejecutoras del Proceso de Capacitación en la ESAP: Subdirección de Alto Gobierno Departamento de Capacitación de la Subdirección de Proyección Institucional 15 Direcciones Territoriales

I . ACTIVIDADES

Durante el año 2008 se atendieron las siguientes actividades misionales del Proceso de Capacitación SUBDIRECCIÓN DE ALTO GOBIERNO Y DIRECCIONES TERRITORIALES DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DIRECCIONES TERRITORIALES SEMINARIOS DE INDUCCION Y REINDUCCION A LA ADMINISTRACION PUBLICA PARA AUTORIDADES ELECTAS Y EQUIPOS DE GOBIERNO (Se desarrollan a través de las Direcciones Territoriales de la ESAP) SEMINARIOS DE INDUCCION Y ACTUALIZACIÓN A LA ALTA GERENCIA PUBLICA PARA SERVIDORES PUBLICOS (Se desarrolla en Bogotá y en los municipios según solicitud) FOROS DE ACOMPAÑAMIENTO A LA GESTIÓN MUNICIPAL Y DEPARTAMENTAL. 8 a nivel nacional. FOROS “POR UNA COLOMBIA BIEN GOBERNADA”, CONVENIO ESAP-CGR-SEMANA. 5 foros a nival nacional. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS, CON ÉNFASIS EN COMPETENCIAS LABORALES. FASE 2 (2.067 Personas capacitadas) FORTALECIMIENTO DE LA RED INTERINSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN – PROMOCIÓN DE LA EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO (2.102 Personas capacitadas) PROGRAMA “EL VIERNES DEL CONCEJAL” (698 municipios atendidos, 68 centros formativos, 2.800 Concejales participantes)

SUBDIRECCIÓN DE ALTO GOBIERNO Y DIRECCIONES TERRITORIALES DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DIRECCIONES TERRITORIALES DISEÑO Y EJECUCIÓN DE DIPLOMADOS Y OTROS PROGRAMAS PARA SERVIDORES PÚBLICOS (Se desarrollan en Bogotá y en los municipios a través de las Sedes Territoriales) PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA CUERPOS COLEGIADOS DE ELECCIÓN POPULAR (Se desarrollan en Bogotá y en los municipios a través de las Sedes Territoriales) GESTIÓN DE CONVENIOS FORO MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Evaluación, impacto y alcances de sus instrumentos Ley 489 de 1998) PROGRAMA GOBERNABILIDAD PARA COLOMBIA - LIDERAZGO TRANSFORMADOR (108 municipios atendidos, 210 proyectos de desarrollo local gestionados, 1.058 LIDERES CIUDADANOS GRADUADOS, 2.506 participantes) PROGRAMA FORMACION ESPECIAL PARA CONCEJALES – EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO (338 Concejales vinculados, 8 Departamentos, 30 Centros de formación municipal)

II . RESULTADOS En cuanto al cumplimiento de los objetivos del SIGOB En cuanto al cumplimiento de las metas de gestión En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas A partir de las evaluaciones de los programas o eventos de capacitación En cuanto a cobertura territorial

1. Cumplimiento de los objetivos SIGOB OBJETIVO: Servidores públicos capacitados por la ESAP a través de talleres, cursos y diplomados con intensidad superior a 40 horas en temas de gestión pública Metas cuatrienio 2006 – 2010: 11.700 No. de personas capacitadas: 14.870 % de cumplimiento: 127%

1. Cumplimiento de los objetivos SIGOB OBJETIVO: Servidores públicos y ciudadanos que participan en eventos de difusión, capacitación, modernización y complementación dentro de los servicios y programas adelantados por la ESAP Metas cuatrienio 2006 – 2010: 509.474 No. de personas capacitadas: 389.621 % de cumplimiento: 77%

2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Total: 17.831 personas capacitadas

2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Total: 211.931 personas capacitadas

Total personas capacitadas por la ESAP en el año 2008: 2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Total participantes en las Teleconferencias sobre Contratación Pública: 102.303 Total personas capacitadas por la ESAP en el año 2008: 332.065

2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Número de participantes El incremento en cobertura de participantes a eventos de capacitación fue de 165.189 que equivalen a un 99%

El incremento de horas en eventos de capacitación fue de 5.915 horas 2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Horas dictadas El incremento de horas en eventos de capacitación fue de 5.915 horas que equivalen a un 13%

2. Cumplimiento de metas de gestión 2008 Eventos realizados El incremento en el servicio eventos de capacitación fue de 352 que equivalen a un 9%

3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas Convenios con organismos internacionales: INAP – MEXICO, Intercambio Académico en temas de lo público. Corporación Andina de Fomento – CAF. - Programa Gobernabilidad para Colombia Associates In Rural Development INC – USAID – Colombia; Fundación Vichituni, Presidencia de la República, Min Interior y Justicia, FENACON Programa El Viernes del Concejal y Programa de Capacitación en Equidad de Género en Territorial Nariño. Petrominerales Colombia Ltd. – Diplomado en Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible.

3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas Convenios con entidades y organizaciones nacionales: Acuerdo de voluntades suscrito entre la Escuela Superior de Administración Pública y la Escuela Superior de Guerra.- 5 Diplomados en “Administración Pública – Estrategia Nacional”, dirigido a servidores públicos de las Fuerzas Militares como requisito de ascenso. Convenio de Cooperación entre la Escuela Superior de Administración Pública y la Federación Colombiana de Municipios.- 8 “Encuentros de Acompañamiento a la Gestión Municipal y Departamental” realizados a nivel nacional. Acuerdo de Voluntades firmado por el Director Nacional de la ESAP y el Presidente de la Comisión de Ética y Estatuto del Congresista.- 1 Diplomado: “Ética y Valores en el Ejercicio de la Función Pública. Estado Social de Derecho y Lucha contra la Corrupción”.

3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas Convenio marco de cooperación entre la Escuela Superior de Administración Pública y la Alcaldía Municipal de Montería.- Diplomado: “Las Juntas Administradoras Locales y el Desarrollo Municipal. Herramientas de Gestión Pública” Convenio de Cooperación entre la ESAP y la Contraloría General de la República. Se desarrolló alianza con la Revista Semana para llevar a cabo 5 Foros POR UNA COLOMBIA BIEN GOBERNADA. Acuerdo de voluntades con la Consejería Presidencial de Programas Especiales, desde su programa “Red de Gestores Sociales”, en alianzas con las gobernaciones departamentales y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD.- 26 seminarios de Inducción a cónyuges de Gobernantes Locales y líderes de la Red de Gestores Sociales, a nivel nacional

3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas La ESAP como entidad organizadora del Congreso Mundial de la Calidad.- En el desarrollo del acto inaugural, la ESAP recibió del Director de la Agencia Presidencial para la Acción Social, una condecoración por sus 50 años al servicio del país. Acompañamiento en el desarrollo de las Audiencias Públicas sobre Reforma Política.- 3 Audiencias realizadas, con la intervención académica de un docente vinculado a la ESAP. Cooperación ESAP – Contraloría General de la República – Confederación de Juntas de Acción Comunal.- Programa de Capacitación en Control Fiscal Participativo. Convenio ESAP – Departamento Administrativo de la Función Pública.- Implementación de la Política del Plan Nacional de Formación y Capacitación.

3. En el marco de convenios y/o alianzas estratégicas Convenio ESAP – Instituto Distrital de la Participación Ciudadana - IDPAC .- Diplomado en Gerencia social participativa. Convenio ESAP – Consejería Presidencial de Programas Especiales.- Diplomado en Gestión social para el desarrollo local con énfasis en derechos sexuales y reproductivos / fortalecimiento de redes sociales de apoyo. Convenio ESAP - Ministerio de Defensa Nacional. Convenio ESAP – Procuraduría General de la Nación Convenio ESAP – FENACON - CAFAM .- Programa Especial de Formación para Concejales en el marco de la Educación para el Trabajo y el desarrollo humano. Apoyo al desarrollo del Simposio Nacional de Concejales por la Democracia.- ESAP- FENACON

4. A partir de las evaluaciones de los Programas y/o Eventos de Capacitación Evaluación REACCIÓN/SATISFACCIÓN de los Programas y Eventos de Capacitación realizados por la Subdirección de Alto Gobierno Promedio de Satisfacción del Usuario del Servicio de Capacitación (1 - 5): 4.57 Evaluación de los docentes (1 - 5): 4.47 Logística del evento (1 - 5): 4.40

4. A partir de las evaluaciones de los Programas y/o Eventos de Capacitación Aspectos Positivos Excelentes expositores y conferencistas Adquisición de conocimiento y actualización de información Brindan herramientas a los funcionarios públicos para su mejor desempeño laboral y personal Experiencias con otras entidades del Estado y grupos interdisciplinarios Organización y logística de los eventos Retroalimentación e intercambio de opiniones Claridad en la explicación de los temas Metodología y dinamismo de los eventos Fortalecimiento del aprendizaje y la práctica La temática desarrollada y la metodología utilizada

4. A partir de las evaluaciones de los Programas y/o Eventos de Capacitación Aspectos por mejorar La intensidad horaria de los eventos debe ser mayor Desarrollo de talleres didácticos Realizar los eventos con más frecuencia y hacer retroalimentación de los temas Entregar material de apoyo Algunos eventos deben ser de grupos más pequeños

767 municipios atendidos Proceso de Capacitación 5. En cuanto a la Cobertura territorial con los servicios de capacitación. Antioquia - Chocó Atlántico – Guajira – Magdalena - Cesar Bolivar- Cordoba – Sucre – San Andrés Boyacá - Casanare Caldas Cauca Cundinamarca Huila Caquetá Meta – Vichada – Guainia – Guaviare- Vaupes - Amazonas Nariño - Putumayo Norte de Santander - Arauca Quindío - Risaralda Tolima Valle Santander Cobertura del territorial nacional del 69.6% 767 municipios atendidos Proceso de Capacitación TOTAL ACTIVIDADES MISIONALES 902 MUNICIPIOS ATENDIDOS

III . PROYECCIONES 2009 ACTIVIDADES COORDINADAS ENTRE LA SAG Y SPI -DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y LAS DIRECCIONES TERRITORIALES

Actividades proyectadas Total Servidores Públicos a Capacitar Línea de acción Metas de gestión Actividades proyectadas Programa de inducción y actualización a la alta gerencia de la administración pública para autoridades electas, miembros de corporaciones públicas de elección popular, equipos de gobierno y servidores públicos a nivel nacional, departamental y municipal 10.000 Seminarios de Inducción y Actualización a la Alta Gerencia de la Administración Pública para Servidores Públicos – Bogotá Programa Nacional de Atención al Ciudadano Atención a la demanda de capacitación Diplomado en Gerencia Pública (Presencial y Virtual) Cátedra Carlos LLeras Restrepo y Concurso de méritos para la elaboración de biografía Seminario Nacional de Actualización en Administración Pública para Autoridades de Elección Popular Gestión de Convenios Nacionales e Internacionales Programa de Televisión sobre temas de Administración Pública Programa de acompañamiento a la gestión pública 19.700 Direcciones Territoriales 12.900 Total Servidores Públicos a Capacitar 42,600   Subdirección de Alto Gobierno

Política del Plan Nacional de Formación y Capacitación Línea de acción Metas de gestión Actividades proyectadas Política del Plan Nacional de Formación y Capacitación 5.585 Capacitación y acompañamiento a Entidades para implementación del PIC’s. Inducción a Jefes de Personal. Formación a formadores bajo el modelo de gestión por competencias laborales aplicadas al servicio público. Plan Nacional de Control Social a la Gestión Pública – Red de Veedurías. Promoción de la Red Interinstitucional de Capacitación Plan Nacional de Control Social Red Interinstitucional de Capacitación Total Servidores Públicos a Capacitar Modalidad Presencial 181.698   Dpto Capacitación / Territoriales

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA Línea de acción Metas de gestión Actividades proyectadas PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA CONCEJALES 20.700 68 Centros Formativos 680 Eventos – Modalidad Seminario 68 Diplomados PROGRAMA EL VIERNES DEL CONCEJAL – FASE 2 20.400 Formación Especial – Educación para el Trabajo 300 Total Servidores Públicos a Capacitar Modalidad Presencial 181.698   Dpto Capacitación / Territoriales

292 cursos en la modalidad de Diplomados y Seminarios. Línea de acción Metas de gestión Actividades proyectadas OFERTA DE CAPACITACIÓN EN EL MARCO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO 17920 292 cursos en la modalidad de Diplomados y Seminarios. 15 Sedes Territoriales y 20 Localidades de Bogotá. Diplomados y Seminarios sobre Gestión Ambiental, Equidad de Género, Derechos Humanos y Política Social 15.540 Programa Gobernabilidad y Liderazgo Transformador (CAF) 2.380 Total Servidores Públicos a Capacitar Modalidad Presencial 181.698   Dpto Capacitación / Territoriales

Dpto Capacitación / Territoriales Línea de acción Metas de gestión Actividades proyectadas OFERTA DE CAPACITACIÓN EN TEMAS SOBRE GESTION PUBLICA (CONVENIOS INTERINSTITUCIONALES) 371.856 Diplomados, Seminarios y Cursos cortos en temas sobre: Gerencia Pública, Formulación de Proyectos, Finanzas Públicas, Portafolio de Inversiones, MECI y Gestión de Calidad, Competencias Laborales; Atención de Desastres, Innovación y Competitividad, Gestión de finanzas territoriales y SGP. MODALIDAD PRESENCIAL (SE INCLUYEN 4.276 CAPACITADOS EN EVENTOS DE 40 HORAS O MÁS) 185.856 MODALIDAD NO PRESENCIAL: Teleconferencias, Videoconferencias y Virtualización 186.000 Dpto Capacitación / Territoriales

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUCHAS GRACIAS ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Calle 44 No. 53-37 CAN Bogotá, Colombia Tel: 315 25 32 o 220 27 90 Exts: 7333 -7118- 7052 , 7347, 7341 www.esap.edu.co