“Pacto Global y Metodología COP” Margarita Ducci Directora Ejecutiva

Iniciativa de Naciones Unidas Plataforma de liderazgo para el desarrollo, la implementación y divulgación de prácticas y políticas empresariales, responsables y sostenibles. Apoyada en los grandes acuerdos aprobados en las convenciones de Naciones Unidas, en las áreas de Derechos Humanos, Relaciones Laborales, Medioambiente y Anticorrupción. Con más de 10.000 participantes alrededor del mundo, conformados por diferentes tipos de organizaciones de más de 130 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad corporativa en el mundo. En Chile, desde 2007 bajo el alero de la Universidad Andrés Bello.

Derechos Humanos Normas Laborales Medioambiente Anticorrupción Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. Principio 2: Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos. Normas Laborales Principio 3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Principio 5: La abolición del trabajo infantil. Principio 6: La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación. Medioambiente Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales. Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el medio ambiente. Promover los principios / las empresas que adhieren los hacen parte de su estrategia de negocios Anticorrupción Principio 10: Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno.

LOS DIEZ PRINCIPIOS DE PACTO GLOBAL Los dos primeros principios del Pacto Global de Naciones Unidas, que se derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Los Principios 3, 4, 5 y 6 se derivan de la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998). Los principios del Pacto Global de medio ambiente se derivan de la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y Desarrollo. El Principio número 10 del Pacto Global de Naciones Unidas, se deriva de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción. Marzo 2013

MODELO DE GESTIÓN DE PACTO GLOBAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS EN LAS COMPAÑÍAS Proporciona un modelo sencillo, amplio y flexible, para guiar a las empresas de todos los tamaños a través del proceso de evolución organizacional para integrar la sustentabilidad empresarial, implementando los 10 Principios en las operaciones cotidianas y cultura organizacional. Consta de 6 pasos, cada uno tiene una o mas actividades sugeridas y áreas de enfoque. Link

COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Las organizaciones que adhieren a Pacto Global, además de declarar su apoyo continuo a esta iniciativa, adquieren el compromiso de presentar cada año una Comunicación de Progreso en la que hagan públicos sus avances en el cumplimiento e integración de los 10 Principios en su estrategia corporativa y en apoyo a las metas generales de desarrollo de la ONU. Esta comunicación, puede presentarse inserta en el Reporte de Sostenibilidad de la empresa, o como un documento independiente; lo principal, es contar con un informe que transparente sus acciones, describa las medidas prácticas y políticas relevantes implementadas en las cuatro áreas temáticas de Pacto Global, y presente una evaluación o medición de los resultados. Link

COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP El Pacto Global insta a las organizaciones adheridas a comunicar su progreso en la integración de acciones de RS en su estrategia corporativa, realizando informes que guardan estrecha relación con el formato de los Reportes de Sostenibilidad. Las áreas temáticas de Pacto Global, son coherentes con los procesos de rigurosidad y continuidad, impulsados por organizaciones como Global Reporting Initiative (GRI) y la Organización Internacional para la Estandarización (ISO). La Guía para la Elaboración de Memorias de Sostenibilidad diseñada por el Global Reporting Initiative (GRI) es la herramienta más usada en el mundo para desarrollar reportes de sostenibilidad, la compatibilidad entre esta metodología y los Principios de Pacto Global ha permitido generar un proceso vinculante entre ambas organizaciones. En mayo de 2013 fue presentada la nueva Guía G4, renovando el acuerdo en nuevas áreas de cooperación, firmado en Amsterdam entre Ernst Ligteringen, Director Ejecutivo de GRI y Georg Kell, Director Ejecutivo de Pacto Global en el mundo.

COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP La COP es la expresión más visible del compromiso del participante con el Pacto Global y sus principios. El formato general de la COP es flexible, debe contener tres elementos básicos: No presentar una COP tendrá como consecuencia el cambio de estatus del participante (activo / no comunicante) y puede, eventualmente, conducir a la expulsión de una empresa de la iniciativa. Todas las empresas participantes deben publicar su COP en el sitio web del Pacto Global y compartirlo ampliamente con sus stakeholders. La oficina del Pacto Global recibe COP en todos los idiomas, deben ser escritas en el idioma predomínate de los grupos de interés de la empresa. Política de COP Declaración del CEO o equivalente expresando su apoyo continuo al Pacto Global y renovación de su compromiso con la iniciativa y sus principios. Descripción de acciones prácticas (políticas, procedimientos, actividades) que la empresa ha tenido (o tiene previsto llevar a cabo) para poner en práctica los principios del Pacto Global - "informar o explicar“ en los casos en que la COP no aborda una o más de las cuatro áreas temáticas,. Medición de los resultados (es decir, el grado en que se cumplieron los indicadores de los objetivos / rendimiento, u otras medidas cualitativas o cuantitativas de los resultados).

Comunicación de Progreso COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Políticas Descripción de políticas, compromisos públicos y objetivos de la empresa. Implementación Descripción de medidas concretas que se toman para implementar las políticas, disminuir riesgos y responder a infracciones. Medición Descripción de cómo la empresa supervisa y evalúa el rendimiento. Derechos Humanos Relaciones Laborales Medio Ambiente Anticorrupción Comunicación de Progreso

Comunicación de Progreso COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Políticas Política de la compañía por escrito sobre el respeto por los DDHH y la prevención de posibles abusos. Implementación Asignación de responsabilidades para la protección de los DDHH dentro de la compañía, capacitación a los colaboradores. Medición Auditoría externa sobre el rendimiento en torno a los DDHH. Derechos Humanos Comunicación de Progreso

COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Derechos Humanos Derechos Civiles y políticos Incluyen los derechos a disfrutar de libertad física y espiritual, trato justo y participación relevante en procesos políticos. Derecho a la vida | Protección frente a la tortura | Protección frente a la esclavitud | Derecho a la privacidad | Protección contra la detención arbitraria | Derecho a un juicio justo | libertad de credo | Libertad de expresión y reunión | | Derechos de las minorías | Protección frente a la discriminación | Derechos Económicos, Sociales y Culturales Derecho a un salario justo | Derecho a condiciones laborales sanas y seguras | Derecho de sindicalización | Derecho a la educación | Derecho a un estándar adecuado de salud y de vida | Derecho a participar en la vida cultural | libertad frente a la discriminación | La complicidad implica asistencia práctica, incentivos o apoyo moral a otras organizaciones o individuos, teniendo un efecto sustancial en la concreción del abuso. El riesgo de complicidad existe en cada rubro industrial y en cada país. Elementos: Acto de Omisión Conocimiento Tipos de Complicidad: Directa Por beneficio Por silencio Ejemplos de abuso: Adquisición de insumos y servicios de proveedores que infringen los Derechos Humanos. Transporte de armamento a países en conflictos Falta de investigación sobre dineros provenientes de tráfico de drogas, mercado negro de armamentos, etc. Protección de información respecto a negocios relacionados con el abuso a los Derechos Humanos.

Comunicación de Progreso COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Relaciones Laborales Políticas Referencia a las Convenciones Centrales de OIT u otros instrumentos internacionales. Implementación Asignación de responsabilidades para la protección de los derechos laborales dentro de la organización. Medición Descripción de cómo la empresa supervisa y evalúa el rendimiento. Comunicación de Progreso

COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Ejemplos de participación y apoyo en trabajo infantil: •Salarios bajos y malas condiciones de trabajo que impiden a la familia subsistir (proveedores) •Empleo de jóvenes por déficit en comprobación de datos y documentos previstos para trabajar. •Negocios con proveedores agrícolas que contratan o utilizan mano de obra infantil. •Tercerización de servicios a empresas en países donde existe trabajo infantil, sin el resguardo necesario. •Venta de productos procedentes de países en riesgo, cuyas condiciones de manufactura no han sido verificadas. •Despido de niños contratados sin las debidas medidas de apoyo necesarias para evitar su reincidencia. Ejemplos de trabajo forzoso o realizado bajo coacción: •Falta de consentimiento para trabajar •Plagio o secuestro •Venta de personas •Confinamiento físico en el trabajo •Trabajar bajo amenazas de sanciones por incumplimiento •Inducida ´por el endeudamiento •El engaño o promesas falsas sobre tipos o condiciones de trabajo •Retención y falta de pago de salario •Retención de documentos de identidad u otras posiciones personales de valor •Sanciones financieras •Denuncia autoridades (policía, inmigración, etc.) y la deportación •Obligación de hacer campaña política. Ámbitos de discriminación: •Contratación •Remuneración •Horas de trabajo y descanso, vacaciones pagas •Protección de la maternidad •Las asignaciones de trabajo •Evaluaciones de desempeño •Oportunidades de formación •Perspectivas de empleo •Seguridad y salud Ejemplos de vulneración de la libertad de asociación: •Desconocimiento de contrapartes sindicales •Incentivos diferenciados para colaboradores sindicalizados v/s no sindicalizados •Dificultar la concreción de reuniones entre trabajadores y nivel gerencial

Comunicación de Progreso COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Medio Ambiente Políticas Política de la empresa sobre temas relacionados al medio ambiente, incluida la prevención y gestión de riesgos medioambientales. Implementación Iniciativas y programas para reducir basura y el consumo de recursos. Medición Revisión periódica de los resultados. Comunicación de Progreso

Comunicación de Progreso COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Anticorrupción Políticas Política empresa de la compañía de tolerancia cero hacia la corrupción, el soborno y la extorsión Implementación Participación en iniciativas y otras medidas colectivas dentro del sector en torno a la lucha contra la corrupción. Medición Investigaciones, casos legales, sentencias, multas y otros eventos relevantes. Comunicación de Progreso

COMUNICACIÓN DE PROGRESO - COP Las COP se clasificarán en una de las siguientes categorías basándose en la autoevaluación: Ejemplos de COP Avanzada: Masisa S.A. Telefónica CAP S.A. Chilectra Teck Operaciones GC Activo: La COP cumple los requisitos básicos indicados anteriormente. GC Avanzado: La COP cumple todos los requisitos mínimos, y en la autoevaluación se ofrece información sobre criterios avanzados adicionales relativos a: Implementar los diez principios en estrategias y operaciones Tomar acciones a favor de los objetivos y asuntos de la ONU Gobernanza y liderazgo en la sostenibilidad corporativa Propósito de una COP: Avanzar en la transparencia y rendición de cuentas Impulsar mejora continua y rendimiento Salvaguarda la integridad del Pacto Global de las Naciones Unidas y las Naciones Unidas Ayuda a construir un repositorio cada vez mayor de prácticas empresariales para promover el diálogo y el aprendizaje. Criterios Avanzados: 21 criterios + ANEXO: Negocios y paz (operaciones en áreas conflictivas o de alto riesgo )

Arquitectura Post 2015 de Compromiso Empresarial El 20 de septiembre del 2013 se celebró la Cumbre de Líderes del Pacto Global en Nueva York. En esta actividad, el Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, presentó la nueva Arquitectura Post 2015 ante más de 1.000 gerentes generales y destacados empresarios de todo el mundo. Ilustra los principales bloques de construcción necesarios para mejorar la sostenibilidad corporativa como una contribución efectiva al desarrollo sostenible, creando al mismo tiempo, valor para las empresas y para la sociedad. Cada uno de estos bloques deberá ser fortalecido y conectado mediante un esfuerzo colectivo perseverante, si es que se ha de contribuir a ampliar la escala de la sostenibilidad corporativa y a convertir a la empresa en una fuerza verdaderamente transformadora en la era post 2015. Link

AREAS TEMÁTICAS PRIORITARIAS EN LA AGENDA POST 2015 Miles de empresas participantes del Pacto Global fueron consultadas sobre las prioridades mundiales que consideran fundamentales para cualquier agenda de desarrollo futura, la que se basa en los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el sistema de éstos. Link

Comisiones o grupos de trabajo La Red Pacto Global Chile cuenta con tres Comisiones, que surgieron con el objetivo común de constituir grupos de trabajo que desarrollen temas vinculados con los ejes que fundamentan los 10 Principios. Comisión de Relaciones Laborales Comisión de Medio Ambiente Comisión de Transparencia Estos espacios cuentan con la participación de expertos invitados, quienes abordan asuntos de interés solicitados por los asistentes a cada grupo. Mediante talleres y sesiones dinámicas, que permitan bajar los tecnicismos a los aspectos prácticos y cotidianos de las empresas.

Comisiones de trabajo Líneas Temáticas 2014 Derechos Humanos y Empresa Entregar un marco desde los Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos, con el objetivo de orientar a las empresas sobre la manera de poner en práctica su responsabilidad de respetar los Derechos Humanos para así proceder con debida diligencia. Relaciones Laborales Medioambiente The CEO Water Mandate: de la sensibilización al compromiso Entregar un marco desde los objetivos e instrumentos promovidos por la ONU, a la bajada técnica y práctica de la huella hídrica (papel del sector privado para contribuir al logro de las prioridades mundiales). Posterior a la presentación de G4: explicación de los cambios que trae en estándares de transparencia. Fortalecer el proceso de elaboración de informes como mecanismo de transparencia (compromiso con Pacto Global) y su efectividad para el desarrollo de herramientas que favorezcan la gobernanza y liderazgo en la sostenibilidad corporativa. Transparencia