Impact Evaluation 4 Peace 24-27 March 2014, Lisbon, Portugal 1 ¿Qué Sabemos (y qué no) sobre Desarrollo de Capital Humano Presentado por: Vincent Pons.

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Transcripción de la presentación:

Impact Evaluation 4 Peace March 2014, Lisbon, Portugal 1 ¿Qué Sabemos (y qué no) sobre Desarrollo de Capital Humano Presentado por: Vincent Pons Miembros adicionales del equipo: Ben Feigenberg, Anil Jain Latin America and the Caribbean’s Citizen Security Team

¿Qué Sabemos (y qué no) sobre Desarrollo de Capital Humano Presentado por: Vincent Pons Miembros adicionales del equipo: Ben Feigenberg, Anil Jain

ODMs : ¿qué está faltando?

Capital Humano = educación

ODMs : ¿qué está faltando? Capital Humano = educación

ODMs : ¿qué está faltando? Capital Humano = educación + entrenamiento laboral

ODMs : ¿qué está faltando? Capital Humano = educación + entrenamiento laboral ?

Eso es injusto! x

Entrenamiento Laboral merece más

Por qué los entrenamientos laborales son importantes? Keynes: “In the long run…”. Largo plazo = Educación Corto plazo = Entrenamientos Laborales

Por qué los entrenamientos laborales son importantes? 40% de las firmas del Africa Subsahariana reportan preocupaciones acerca de educación y habilidades inadecuadas de los trabajadores

Por qué los entrenamientos laborales son importantes? “Informal, pobremente pagado y desempleado: La realidad laboral para la mayoría de los jóvenes en países en vías de desarrollo.” – OMT Mayo 2013

Por qué los entrenamientos laborales son importantes? “Dos tercios de los jóvenes en edad de trabajar en algunos países en vías de desarrollo están o desempleados o atrapados en empleos de baja calidad” – WTO Tendencias Globales de Empleo para Jóvenes 2013

El rol de los entrenamientos laborales Proveedor de último recurso de desarrollo de capital humano en marcos de baja educación

El rol de los entrenamientos laborales Mejora el acceso al mercado laboral formal

El rol de los entrenamientos laborales Reduce vulnerabilidad laboral y aumenta la adaptabilidad

El rol de los entrenamientos laborales Aumenta la productividad laboral y los salarios a través de combinar las habilidades de los trabajadores con las necesidades de la firmas

¿Quién debería proveer entrenamientos laborales? Baja provisión del sector privado… … entonces espacio para

Ejemplo: El SENAI de Brasil

¿Qué tenemos que aprender? Who benefits most from training? Who can provide training most effectively (government, NGOs, private businesses)? What are the skills (technical, cognitive, behavioral) that training programs should focus on? What is the optimal duration/intensity of training?