REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera AVANCES RUSP 2014 Y PERSPECTIVAS 2015 Diciembre 2014

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Orden del día Bienvenida. Cronología 2014. Logros en RUSP. Perspectivas 2015. Campo de discapacidades. Preguntas y Respuestas.

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REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Cronología 2014 Enero: Caos en el sistema, lentitud en el procesamiento de archivos, problemas en validaciones, etc. Enero: Asignación de recursos de infraestructura por parte de la DGTI para el sistema RUSP. Febrero: Reducción a 3 días en el periodo de carga de la información del RUSP para ajustarnos a los tiempos de entrega a Presidencia. Febrero: Talleres RUSP para nuevas reglas de validación implementadas en el sistema. Mayo: Aplicación de las reglas de validación en el sistema, “rechazo del archivo por inconsistencias en la información”. Marzo-Abril: Aplicación de las reglas de validación en el sistema, “advertencias detectadas en el archivo por inconsistencias en la información”. Julio: Tablero de envíos RUSP dinámico y ordenado de forma descendente para un mejor manejo. Junio: Botón de eliminar archivos mal cargados en el sistema.

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Cronología 2014 Agosto: Eliminación considerable de advertencias en RUSP por parte de las instituciones. Agosto: Automatización de envíos RUSP conforme al calendario autorizado. Septiembre: Confronta de CURP existentes en RUSP contra RENAPO, Se emitió Oficio a DGRH sobre inconsistencias detectadas. Octubre: Actualización y corrección de CURP por parte de las instituciones. Noviembre: Nueva confronta de CURP corregidos en RUSP contra RENAPO, se revisaron avances por parte de las instituciones. Diciembre: Reunión operadores RUSP - avances 2014 Y perspectivas 2015.

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA SECRETARIO DE ESTADO SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA SUBSECRETARIA DE ESTADO SUBSECRETARIA DE ESTADO SUBSECRETARIA DE ESTADO SUBSECRETARIA DE CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA SUBSECRETARIA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS SUBSECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Organigramas precisos, confiables y con nombres de puesto y personas que detallan la función correspondiente del puesto reportado y su responsable.

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA HONORARIOS HONORARIOS ENLACE AUXILIAR ADMINISTRATIVO JEFE DE DEPARTAMENTO ENLACE AUXILIAR ADMINISTRATIVO JEFE DE DEPARTAMENTO El personal contratado bajo el régimen de HONORARIOS, no puede tener puestos subordinados ni dependencia de área sustantiva, sino de Oficial Mayor o DGRH.

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA Envío quincena 22: información correspondiente a información generada del 16 al 30 de noviembre Primer Apellido: NU#EZ Segundo Apellido: I#IGO Tipo de Plaza: ESTRUCTURA Tipo de Personal: MANDO Tipo de contratación: HONORARIOS Fecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014 Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014 Fecha de Baja: 15/01/2099 ………….. Primer Apellido: NUÑEZ Segundo Apellido: IÑIGO Tipo de Plaza: EVENTUAL Tipo de Personal: SIN TIPO DE PERSONAL Tipo de contratación: HONORARIOS Fecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014 Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014 Fecha de Baja: 15/01/2099 ………….. El sistema no permite: fechas fuera de periodo de carga para evitar errores en altas y bajas de servidores públicos, puestos genéricos, símbolo # en nombres y apellidos. El sistema permite: acepta la Ñ, tipo de plaza, tipo de personal y tipo de contratación conforme a validación de manera correcta.

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REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? Se atendieron las sugerencias y comentarios realizados por las instituciones en el taller RUSP realizado en el mes febrero, ejemplo: tablero de envío descendente y botón para eliminar archivos aceptados enviados incorrectamente.

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? ANTES AHORA Existían las 8 Medidas de Calidad implementadas para identificar y corregir los errores que reportaban las instituciones en sus envíos de RUSP. Se cambiaron por reglas de validación en el sistema para corregir desde origen el error e impedir su almacenamiento en las bases de datos de SFP. Mejoramos la calidad de información, rompimos la cotidianidad de los envíos de RUSP, eliminamos un alto porcentaje de inconsistencias y cambiamos las inercias por resultados cada vez mejores.

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera ¿Que logramos en RUSP? GANAR GANAR INSTITUCION SFP OTRAS INSTANCIAS

REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Perspectivas 2015 Campo 32, Tipo de Discapacidad. Reordenamiento, a partir del campo 33 se recorren un campo los demás. Página electrónica de RUSP actualizada. Calendario de envíos RUSP 2015. Catálogos RUSP actualizados. Instructivos de apoyo para archivos RUSP actualizados.

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REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL Dirección de Información Estratégica de Personal Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera Discapacidad Discapacidad: Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que al interactuar con distintos ambientes del entorno social pueden impedir a la persona su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con las demás. En México más de 6 millones de habitantes viven con alguna discapacidad. El desempleo destaca como la principal preocupación de personas con discapacidad (Foros de consulta para el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018). Aún persiste una brecha importante en el acceso a oportunidades de trabajo para este grupo. Artículo 1º. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Queda prohibida toda discriminación motivada, (entre otras causas), por las discapacidades o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

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