Efectividad de la capacitación en la disminución de la Tasa de Accidentabilidad en el Campus Chillán. Universidad de Concepción Fredy Riquelme Gabriela Aguirre María Luisa Flores

Campus Chillán  Facultad de Agronomía  Facultad de Medicina Veterinaria  Facultad de Ingeniería Agrícola  Dirección General del Campus

Números de Accidentes 1998 Números de Accidentes 1998

Días perdidos año 1998 Días perdidos año 1998

Primeros pasos  Se necesitaba cambiar el plan de acción del comité y desarrollar una metodología más efectiva  Para ello :  Catastro a los puestos de trabajo  Se determinaron zonas de mayor riesgo

Buscando respuestas  Mayor cantidad de accidentes se encontraba entre trabajadores agrícolas  Accidentes causados principalmente por desconocimiento de trabajadores e inclusive jefaturas.

Necesidad de capacitar  Trabajadores agrícolas  Personal administrativo  Laborantes  Jefaturas  Autoridades

Plan específico de capacitación  Calendario de ACHS no satisfacía todas las necesidades.  Comité decidió comenzar un plan de capacitación propio.

Cómo capacitamos  Nos basamos en informes técnicos nuestros equipos de trabajo  Revisamos temas a tratar  Preparamos cursos o talleres de acuerdo a niveles y especialidades  Calendario anual y semestral

Nuestros Cursos  Preparación : - se elabora un tema - se estudian módulos - se elabora un tema - se estudian módulos - se determinan horas - hacia quien va dirigido - se solicitan especialistas - se determinan horas - hacia quien va dirigido - se solicitan especialistas  Modalidad: Teórico – Práctico – Terreno

Charlas en terreno  Trabajadores agrícolas impedidos de asistir al curso  Se llevó el curso a ellos  Cursos se vuelven prácticos y dinámicos.

Las personas son únicas e irrepetibles, en constante desarrollo y cambio

Cursos realizados  Taller “Modificaciones ley sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” dirigido a jefaturas, directores,encargados de proyectos y de grupos de trabajo, 4 hrs.  Curso “Liderazgo” dirigido al personal del Campus, 30 hrs.  Curso “Gestión preventiva de Laboratorio” dirigido a personal de laboratorio, 40hrs.

 Curso “Prevención de riesgos laborales”, 30hrs.  “ Manejo defensivo a ciclistas” dirigido a todo el personal, 3 hrs.  “Manejo de incendios” dirigido a todo el personal, 4 hrs.  “Manejo de Agroquímicos” dirigido a todo el personal agrícola del campus. Charla en terreno, 2 hrs.

 “Accidentes de trabajo, sus consecuencias y como prevenirlas” dirigido a trabajadores agrícolas del Fundo Alazán.  “Elementos de protección personal” dirigido a trabajadores agrícolas del Fundo Alazán.

Número de Accidentes Número de Accidentes

Días perdidos Días perdidos

Tasa de Accidentabilidad Tasa de Accidentabilidad

Tasa de Riesgo Tasa de Riesgo

La capacitación nos ayuda a reenfocar la dirección y el sentido del grupo

Conclusiones Conclusiones  Disminuyó eficazmente la tasa de accidentabilidad  Capacitación mostró ser efectiva  Cambio de actitud notable de parte de los trabajadores  Compromiso real de parte de funcionarios participando en su propia seguridad.