COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Presentación del tema: "COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD"— Transcripción de la presentación:

1 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Código 60/2010 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Enero 2010

2 COMITÉ PARITARIO DECRETO SUPREMO Nº 54 11/03/69
“EN TODA INDUSTRIA O FAENA EN QUE TRABAJEN MAS DE 25 PERSONAS SE ORGANIZARAN COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD” DECRETO SUPREMO Nº 30 11/06/88 (MODIFICA El Articulo Nº 1) “EN TODA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MAS DE 25 PERSONAS”

3 COMPOSICIÓN COMITÉ PARITARIO
“LOS COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ESTARÁN COMPUESTOS POR TRES REPRESENTANTES PATRONALES Y TRES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. POR CADA REPRESENTANTE TITULAR SE DESIGNARA, ADEMÁS OTRO EN CARÁCTER DE SUPLENTE”

4 INTEGRANTES COMITÉ PARITARIO
EMPRESA LA DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES PATRONALES DEBERÁ REALIZARSE CON 15 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA EN CESE EN SUS FUNCIONES EL COMITÉ QUE SE DESEA REEMPLAZAR (Art. Nº 4) TRABAJADORES LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE ELEGIRÁN MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA, CONVOCADA CON A LO MENOS 15 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA EN QUE DEBA CELEBRARSE (Art.Nº 5)

5 REQUISITOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
TENER MAS DE 18 AÑOS DE EDAD SABER LEER Y ESCRIBIR ENCONTRARSE ACTUALMENTE TRABAJANDO EN LA EMPRESA CON UNA ANTIGUEDAD MÍNIMA DE UN AÑO ACREDITAR HABER ASISTIDO A UN CURSO DE ORIENTACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

6 REQUISITOS REPRESENTANTES PATRONALES
DEBERÁN SER PREFERENTEMENTE PERSONAS VINCULADAS A LAS ACTIVIDADES TÉCNICAS QUE SE DESARROLLEN EN LA INDUSTRIA O FAENA

7 ELECCIÓN Y TIPO DE VOTO LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBERÁ EFECTUARSE CON UNA ANTICIPACIÓN NO INFERIOR A 5 DÍAS DE LA FECHA EN QUE DEBERÁ CESAR EN SUS FUNCIONES EL COMITÉ A REEMPLAZAR (Art.Nº 6) EL VOTO SERÁ ESCRITO Y SECRETO EN EL EL SE ANOTARAN TANTOS NOMBRES COMO PERSONAS DEBAN ELEGIRSE PARA MIEMBROS TITULARES Y SUPLENTES (Art.Nº 7)

8 REPRESENTANTES ELECTOS
“SE CONSIDERARAN ELEGIDOS COMO TITULARES AQUELLAS PERSONAS QUE OBTENGAN LAS TRES MAS ALTAS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS TRES QUE LOS SIGAN EN ORDEN DECRECIENTE, EN CASO DE EMPATE, SE DEFINIRÁ POR SORTEO”, (Art.Nº 2)

9 SE LEVANTARA ACTA EN TRIPLICADO DONDE SE DEJARA CONSTANCIA DE:
ACTA DE LA VOTACIÓN SE LEVANTARA ACTA EN TRIPLICADO DONDE SE DEJARA CONSTANCIA DE: TOTAL DE VOTANTES TOTAL DE REPRESENTANTES A ELEGIR NOMBRES EN ORDEN DECRECIENTE PERSONAS QUE OBTUVIERON VOTOS NOMINA DE ELEGIDOS. EL ACTA SERÁ FIRMADA POR QUIEN HAYA PRESIDIDO LA ELECCIÓN Y POR LAS PERSONAS ELEGIDAS QUE DESEEN HACERLO SE ENVIARAN COPIAS: INSPECCIÓN DEL TRABAJO, EMPRESA, ARCHIVO

10 CONSTITUCIÓN DEL NUEVO COMITÉ PARITARIO
EL PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO QUE CESA EN SUS FUNCIONES CONSTITUIRÁ EL NUEVO COMITÉ, ELIGIENDO ENTRE SUS MIEMBROS TITULARES UN PRESIDENTE Y SECRETARIO, SINO LO HICIERA EL INSPECTOR DEL TRABAJO DEBERÁ CONSTITUIRLO LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR TODAS LAS FACILIDADES QUE CORRESPONDAN ADOPTAR PARA QUE FUNCIONE ADECUADAMENTE EL O LOS COMITÉ PARITARIOS (Art.Nº 14)

11 SESIONES DEL COMITÉ LOS COMITÉS DEBERÁN REUNIRSE EN FORMA ORDINARIA UNA VEZ AL MES. SE DEBERÁN REUNIRSE EN FORMA EXTRAORDINARIA, A PETICIÓN CONJUNTA DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y UNO DE LA EMPRESA O CADA VEZ QUE OCURRA UN ACCIDENTE QUE PRODUZCA MUERTE, O QUE A JUICIO DEL PRESIDENTE PUEDA CAUSAR UNA DISMINUCIÓN DE CAPACIDAD DE GANANCIA SUPERIOR AL 40 % (Art.Nº 16)

12 TIEMPO USADO EN SESIONES DEL COMITÉ PARITARIO
LAS REUNIONES SE REALIZARAN EN HORARIO DE TRABAJO CONSIDERANDOSE EL TIEMPO UTILIZADO COMO NORMALMENTE TRABAJO. POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, PODRÁN SER EFECTUADAS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO CONSIDERANDOSE COMO TIEMPO EXTRAORDINARIO (Art.Nº 16)

13 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN, SE ENTENDERÁ POR ESTOS A: EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, PROTECCIÓN DE MAQUINARIAS, SISTEMAS O EQUIPOS DE CAPITACIÓN DE CONTAMINANTES DEL AIRE, ETC.

14 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

15 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA (LAS EMPRESAS DEBEN MANTENER REGISTROS CRONOLÓGICO DE TODOS LOS ACCIDENTES QUE OCURRIEREN)

16 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR

17 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
INDICAR LA ADOPCIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

18 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
CUMPLIR LAS DEMÁS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO

19 FUNCIONES COMITÉ PARITARIO
PROMOVER LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS PÚBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESA FINALIDAD O EN LA MISMA EMPRESA, INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCIÓN DE ESOS ORGANISMOS

20 REUNIONES COMITÉ PARITARIO
PARA EFECTUAR LA REUNIÓN BASTA QUE CONCURRAN UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y UNO PATRONAL EN CADA REUNIÓN DEBERÁ LEVANTARSE UN ACTA, Y ENVIAR COPIA A: INSPECCIÓN DEL TRABAJO ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

21 PREPARACIÓN DE LA REUNIÓN
PREPARA LA REUNIÓN CON ANTERIORIDAD QUE LOS PARTICIPANTES CONOZCAN CON ANTERIORIDAD LOS TEMAS PLANIFICAR ACTIVIDADES INTERESANTES (INVITAR A UN TRABAJADOR EJECUTIVO, CHARLAS DE 10 MINUTOS, EFECTUAR INSPECCIONES EN TERRENO) FIJAR UN TIEMPO DE DURACIÓN DE LA REUNIÓN

22 DECISIONES ADOPTADAS LAS DECISIONES ADOPTADAS POR EL COMITÉ SON DE CARÁCTER OBLIGATORIO, PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA EMPRESA EN CASO DE NO ASISTENCIA DE TODOS LOS REPRESENTANTES (TRABAJADORES, EMPRESA), LOS ASISTENTES DISPONDRÁN DE LA TOTALIDAD DE LOS VOTOS

23 FUNCIONAMIENTO COMITÉ PARITARIO
EL QUÓRUM MÍNIMO PARA SESIONAR SERÁ DE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y UNO PATRONAL LOS MIEMBROS DE LOS C.P. DURARAN 2 AÑOS EN SUS FUNCIONES

24 FUNCIONES DEL PRESIDENTE COMITÉ PARITARIO
DISPONER EL LUGAR Y HORA DE LA REUNIÓN PREPARAR LA TABLA O SECUENCIA A TRATAR DIRIGIR LA REUNIÓN REVISAR Y FIRMAR ACTAS FIRMAR DOCUMENTOS QUE EMANEN DE ACUERDOS ADOPTADOS ENCARGARSE DE LAS RELACIONES CON DIFERENTES NIVELES ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA Y ORGANISMOS EXTERNOS

25 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ
CITAR A REUNIÓN TOMAR ACTA DE LOS TEMAS TRATADOS PREPARAR EL ACTA DE CADA REUNIÓN DISTRIBUIR LAS ACTAS DAR LECTURA A DOCUMENTOS RECIBIDOS ENVIAR COPIA DEL ACTA A ACHS

26 FUNCIONES DIRECTORES DEL COMITÉ
ASISTIR A LAS REUNIONES COLABORAR CON EL PRESIDENTE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS Y ACCIONES PROGRAMADAS CAPACITAR Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INVESTIGAR ANALIZAR E INFORMAR SOBRE LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN EFECTUAR INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

27 METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO
FIJAR UN DÍA Y HORA DE REUNIÓN EN EL MES DE COMÚN ACUERDO CON LA EMPRESA LA TABLA A TRATAR EN LA REUNIÓN PUEDE SER - LECTURA DEL ACTA ANTERIOR - ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL MES - MEDIDAS O ACCIONES ACORDADAS EN REUNIONES ANTERIORES - NUEVOS ACUERDOS TENDIENTES AL CONTROL DE LOS ACCIDENTES - VARIOS

28 FUERO LABORAL LEY Nº LA VIGENCIA DEL FUERO SE EXTENDERÁ DESDE SU DESIGNACIÓN HASTA QUE CESE EN EL CARGO, EXCEPTO AQUELLOS REPRESENTANTES CUYO CONTRATO DE TRABAJO SEA A PLAZO FIJO O POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO, EN CUYO CASO EL BENEFICIO LOS AMPARA SOLO HASTA LA FECHA DE TERMINO DE AQUEL

29 NOMBRAMIENTO DEL AFORADO
LA DESIGNACIÓN DEL AFORADO LA HARÁN LOS REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES LA DESIGNACIÓN DEL AFORADO SE DEBERÁ COMUNICAR POR ESCRITO A LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA

30 REEMPLAZO DEL AFORADO EL REEMPLAZO DEL TITULAR AFORADO CORRESPONDERÁ HACERLO SOLO A OTRO DE LOS REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES O EN SU DEFECTO A UN SUPLENTE DE AQUELLOS, EL QUE GOZARA DEL FUERO POR EL RESTO DEL TIEMPO CORRESPONDIENTE AL MANDATO DEL TITULAR

31 FUERO EN EMPRESAS CON MAS DE UN C.P.
EN CASO DE EXISTIR MAS DE UN COMITÉ PARITARIO, CORRESPONDERÁ EL FUERO A UNO DE LOS REPRESENTANTES TITULARES DE LOS TRABAJADORES QUE INTEGRE EL COMITÉ CON CARÁCTER DE PERMANENTE O CENTRAL. EN SU DEFECTO, GOZARA DEL FUERO UNO DE LOS TITULARES DE LOS TRABAJADORES QUE INTEGRA EL COMITÉ MAS ANTIGUO, ESTO ES AQUEL QUE PRIMERO SE HAYA CONSTITUIDO.

32 COMISIONES DE TRABAJO C.P.
INVESTIGACION ACCIDENTES. Debe determinar causas e indicar medidas preventivas DETECCION DE RIESGOS. Observacion Inspecciones CAPACITACION Y DIFUSION. Cursos, charlas, murales, afiches