SEMANA MULTISECTORIAL DE RECURSOS HUMANOS Y COMPETITIVIDAD SENA MAS TRABAJO BOGOTA 16 DE SEPTIEMBRE DE 2013 COMPETIVIDAD Y TLC EN EL SECTOR INDUSTRIAL
EMPLEABILIDAD VS COMPETITIVAD
EXIGENCIA DE TENER GENTE MEJOR CAPACITADA CADA DIA: EDUCACION PILAR MAS IMPORTANTE DE TENER EMPLEADOS COMPETITIVOS. APOYO DE LAS EMPRESAS PARA LA PREPARACION DE EMPLEADOS, QUE PUEDAN COMPETIR EN CUALQUIER PARTE. TECNIFICACION DE OPERACIONES RESTA TRABAJO Y MANO DE OBRA Y POR ENDE, LA MAQUINA REEMPLAZA AL HOMBRE. LA INTENSIDAD EN LA MANO DE OBRA VA A VARIAR EN CADA SECTOR, DE ACUERDO CON EL NIVEL DE ESPECIALIZACION DE LA CADENA Y DEL PRODUCTO.
PERFIL DE TRABAJADOR DEL SIGLO XXI
INFORMADO DE SU ENTORNO. DEBE CONTAR CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO AL CARGO. INNOVADOR: DEBE APORTAR AL MERJORAMIENTO DE LOS PROCESOS, PROPOSITIVO. DEBE SER CAPACITADOR Y TRASMITIR INFORMACION: GESTION DEL CONOCIMIENTO. ADAPTABLE AL CAMBIO OBSERVADOR SACAR PROVECHO A LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS Y DE TECNOLOGIA BILINGUISMO A TODO NIVEL DE LA ORGANIZACION ACTIVIDADES DESDE EL SECTOR PRIVADO: PROMOVER EL DESARROLLO DEL EMPLEADO EN UN ENTORNO QUE OFREZCA RETOS Y BENEFICIOS. ALIANZAS CON ENTIDADES COMO SENA PARA OFRECER EMPLEO Y CAPACITACION. PROMOCION DEL TRABAJO EN EQUIPO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL
PAPEL QUE HA REPRESENTADO LA INNOVACION EN LA EMPRESA PARA MANTENER O INCREMENTAR EL ESTATUS Y LA EMPLEABILIDAD
ALGUNOS RESULTADOS ENCUESTA INNOVACION ANDI 2013