PLAN DE PENSIONES

 ¿Qué es?  Elementos  Características  Tipos  Objetivo  Principios básicos  Fondos de pensiones PLAN DE PENSIONES

Es un contrato mediante el cual un individuo se obliga voluntariamente a realizar aportaciones de dinero a una entidad financiera para obtener ese plan cuando se jubile. ¿QUÉ ES?

 Promotor.  Partícipes.  Beneficiarios. ELEMENTOS Cualquier entidad, corporación, sociedad, empresa, asociación, sindicato o colectivo de cualquier clase que participen en su creación. Las personas físicas en cuyo interés se crea el plan, con independencia de que realicen aportaciones o no. Personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones.

CARACTERÍSTICAS Es de creación libre y voluntaria Posee tutela administrativa por parte del Estado Es un complemento a las pensiones públicas Las aportaciones realizadas por el promotor son irrevocables Igualdad de condiciones y derechos de los partícipes

VENTAJAS  Es un producto inembargable.  Posibilidad de cambiar de tipo de plan sin penalización fiscal.  Es un complemento a la pensión pública.  Producto de ahorro a largo plazo que garantiza la devolución del capital aportado más una rentabilidad variable. CARACTERÍSTICAS

 Solo se pueden recuperar al alcanzar la edad de jubilación. Esto implica que, en caso de necesitar ese dinero ahorrado antes, son productos ilíquidos.  Los planes de pensiones son productos con muy poca rentabilidad financiera. DESVENTAJAS CARACTERÍSTICAS

Según los sujetos constituyentes Sistema de empleoSistema asociadoSistema individual Promotor Cualquier entidad o empresa Cualquier asociación, gremio, colectivo o sindicato Entidades financieras Partícipes Los empleados de la empresa Sus asociados o afiliados Cualquier persona física Aportaciones Pueden realizar aportaciones el promotor, el partícipe o solo el promotor SOLO aporta el partícipe TIPOS

Según las obligaciones estipuladas TIPOS Planes de aportación definida Planes de prestación definida Planes mixtos Aportación Queda determinada la aportación que se va a hacer Queda como incógnita la aportación que se va a hacer Se combinan las características de los sistemas anteriores Prestación La cantidad de las prestaciones no es conocida Se conoce de antemano la prestación que se va a recibir

 El objetivo principal es el de ir constituyendo un ahorro para el cobro de prestaciones cuando se produzcan las contingencias previstas (jubilación, fallecimiento, incapacidad laboral, dependencia, etc.) OBJETIVO

 No discriminación Los planes de pensiones deberán garantizar el acceso como partícipe de un plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de capacidad de contratación con el promotor.  Capitalización Los planes de pensiones se instrumentan a través de sistemas financieros. PRINCIPIOS BÁSICOS

 Atribución de derechos Las aportaciones, incluidas las contribuciones del promotor y el sistema financiero utilizado, determinan para los partícipes unos derechos de contenido económico destinados a la consecución de las prestaciones.  Irrevocabilidad Las aportaciones de la empresa promotora son irrevocables. PRINCIPIOS BÁSICOS

 Integración obligatoria Las contribuciones de los promotores y las aportaciones de los partícipes, se integrarán obligatoriamente en un fondo de pensiones, que es un patrimonio destinado al desarrollo de planes de pensiones. Las aportaciones se invierten en activos financieros y otros bienes que deben reunir los requisitos establecidos en la normativa para ser aptos (acciones, inmuebles, etc). PRINCIPIOS BÁSICOS

FONDOS DE PENSIONES Un fondo de pensión es el dinero que se crea con las aportaciones a los planes de pensiones. Se suelen confundir con los planes de pensiones, estos son modelos de ahorro para el futuro, y el dinero ahorrado en estos, se considera como fondo de pensión. Plan de pensión Fondo de pensión Banco/entidad gestora Cliente beneficiario realiza A través Gestiona el dinero del Obtiene intereses del

Juan Ramón Díaz Andrea Rodríguez Sergio García Guillermo Aller AUTORES: