La situación laboral del psicólogo en Chile Heiko Linn, psicólogo de la Universidad de Konstanz, Alemania Ponencia para el VII.Congreso Nacional de Psicología 9 y 10 de noviembre 2007, Santiago de Chile

ANTECEDENTES  En el 2006, el Colegio de Psicólogos de Chile encarga la realización de un estudio para conocer la realidad laboral de la profesión en Chile.  Objetivo: Mejorar la gestión del colegio y orientar sus acciones para el desarrollo y la protección de la profesión.

METODOLOGÍA  Instrumento: Cuestionario semi-estructurado, con 30 preguntas cerradas y 1 pregunta abierta  Muestreo: por conveniencia, con cadena de distribución (“snowball sampling”)  Aplicación: Internet  Fecha: –  Nivel de confianza: 95%  Margen de error: 2,3%

 N: 1798 psicólogos (15% de la población total aprox.)  26,4% hombres, 73,6% mujeres  Edad promedia: 35,1 años (desv. est.: 10,3)  98,4% titulados  22,8% con post-título (master / doctorado) RESULTADOS: COMPOSICIÓN DE LA MUESTRA

El principal área de especialización es la psicología clínica, seguido por el área laboral y educacional. ESPECIALIZACIÓN

Los hombres se inclinan más por el área laboral y la docencia. ESPECIALIZACIÓN POR GÉNERO

Dos tercios trabajan (principalmente) de manera dependiente. RELACIÓN LABORAL

Más de la mitad trabaja de jornada completa. JORNADA LABORAL

RELACION CONTRACTUAL Casi la mitad trabaja por concepto de honorarios o sin contrato.

La tasa de cesantía es comparable con el promedio nacional… CESANTÍA * Fuente: Instituto Nacional de Estadística, 2007

… pero más alta que la de otras profesiones universitarias. CESANTÍA * Fuente: Instituto Nacional de Estadística, 2007

La cesantía es más alta entre las mujeres. CESANTÍA POR GÉNERO

Un tercio ha tenido dificultades para encontrar trabajo. DIFICULTADES PARA ENCONTRAR TRABAJO

Predomina la percepción de una sobreoferta de psicólogos y la falta de contactos para encontrar trabajo. OBSTÁCULOS PARA ENCONTRAR TRABAJO (Porcentajes de los que han tenido dificultades para encontrar trabajo)

La mayoría ha encontrado trabajo dentro de 6 meses. TIEMPO PARA ENCONTRAR TRABAJO

Entre los que trabajan jornada completa, casi un tercio recibe un ingreso líquida mensual de $ pesos chilenos o menos. REMUNERACIÓN

El campo de la investigación es el mejor pagado… REMUNERACIÓN POR ESPECIALIDAD … pero sólo el 1,5% de los psicólogos se dedica a esta actividad.

UNIVERSIDADES TRADICIONALES 1.Pontificia Universidad Católica de Chile 2.Pontificia Universidad Católica de Valparaíso 3.Universidad Arturo Prat 4.Universidad Austral de Chile 5.Universidad Católica de La Santísima Concepción 6.Universidad Católica de Temuco 7.Universidad Católica del Maule 8.Universidad Católica del Norte 9.Universidad de Antofagasta 10.Universidad de Atacama 11.Universidad de Chile 12.Universidad de Concepción 13.Universidad de La Frontera 14.Universidad de La Serena 15.Universidad de Los Lagos 16.Universidad de Magallanes 17.Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación 18.Universidad de Santiago 19.Universidad de Talca 20.Universidad de Tarapacá 21.Universidad de Valparaíso 22.Universidad del Bío-Bío 23.Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación UMCE 24.Universidad Técnica Federico Santa María 25.Universidad Tecnológica Metropolitana Universidades Tradicionales: Grupo de 25 Universidades, que incluye las ocho más antiguas del país, además de las universidades que se crearon desde 1981 a partir de sedes regionales de las universidades más antiguas. Clasificación según el Consejo de Rectores:

REMUNERACIÓN POR TIPO DE UNIVERSIDAD Se observa una remuneración más alta entre los egresados de las universidades tradicionales (*)…. * Universidades tradicionales: pertenecientes al Consejo de Rectores

REMUNERACIÓN POR TIPO DE UNIVERSIDAD Tipo universidad Ingresos Antigüedad X 2 =65,3(**)

ANTIGÜEDAD POR TIPO DE UNIVERSIDAD Los egresados de universidades tradicionales llevan más tiempo laborando…

REMUNERACIÓN POR ANTIGÜEDAD …lo que se traduce en una remuneración más alta.

SATISFACCIÓN LABORAL Un cuarto no está satisfecho con su trabajo.

SATISFACCIÓN POR ESPECIALIDAD La mayor satisfacción se observa en el área de la investigación.

SATISFACCIÓN LABORAL POR REMUNERACIÓN La satisfacción aumenta con la remuneración.

Casi un tercio piensa cambiar de trabajo durante el próximo año... PROYECCIÓN LABORAL

…sobre todo los que perciben una baja remuneración. PROYECCIÓN LABORAL

Sólo un tercio cree que le resultaría fácil encontrar un nuevo empleo. PROYECCIÓN LABORAL

CONCLUSIONES El psicólogo en Chile se caracteriza por:  Ser jóven  Ser mujer  Tener vocación de servicio  Estar (relativamente) satisfecho con su trabajo  Tener poca estabilidad laboral  Recibir una baja remuneración  Tener una visión pesimista acerca de su futuro laboral

CRÍTICA METODOLÓGICA Posible sesgo por tipo de muestreo:  Exclusión de personas sin casilla electrónica  Sobre-Representación de psicólogos colegiados (44,6%)

MUCHAS GRACIAS Presentación disponible en: Blog Colegio de Psicólogos: