Macroeconomía Prof. Juan Gabriel Rodríguez Capítulo 5 El Mercado de Trabajo

Objetivo Hasta ahora hemos asumido precios y salarios constantes… Pero las empresas reaccionan a incrementos en la demanda produciendo más… A su vez, una mayor producción reduce el desempleo… Y un menor desempleo incrementa los salarios, por lo que los costes de producción también se incrementan… Costes de producción generan precios más altos… …y esto da lugar a salarios más altos, lo que implica que…. El Medio Plazo: Exploración de cómo las variaciones en los precios y salarios afectan a la producción

Definiciones Población civil no institucional: individuos potencialmente empleables en el sector civil. (que no están en el ejercito, en prisión o en hospitales para enfermos mentales) Fuerza laboral: suma de todos aquellos individuos que están trabajando o buscan trabajo. Tasa de participación laboral: ratio entre la fuerza laboral y la población civil no institucional. Tasa de desempleo: ratio entre el número de desempleados y fuerza laboral.

Mercado de Trabajo en España El nuevo modelo productivo requiere: Un sistema con mayor innovación científica y tecnológica. Un mayor nivel de capital humano: reducción drástica del abandono escolar, plan Marshall para el sector educativo. Pero…

Mercado de Trabajo en España 1st. La regulación laboral ha hecho que la adaptación de las empresas al ciclo económico se haya hecho cambiando el número de trabajadores (“rotación laboral”) en lugar de cambiando la estructura de la empresa. 2nd. La negociación colectiva estaba demasiado centralizada. 3rd. Los subsidios al desempleo en algunos casos desincentivan la búsqueda activa de empleo. 4th. Las políticas activas para el empleo tienen numerosas deficiencias.

Mercado de Trabajo en España 1er Fallo Gran generación de puestos de trabajo de baja calidad en periodos de auge económico que son destruidos en periodos de crisis (creación y destrucción cíclica de empleo). Así, a) La tasa de desempleo subió 12 puntos en 2 años. b) Se concentró basicamente en los contratos temporales. Explicación: un mercado laboral dual. Unos trabajadores (insiders) tienen contratos indefinidos y sus trabajos una elevada seguridad. Otros (outsiders) tienen contratos temporales y sus trabajos una elevada inseguridad.

Mercado de Trabajo en España Una solución: Los contratos temporales deberían desaparecer y que hubiera un único contrato indefinido donde los pagos por despido se incrementaran con la antigüedad. Consecuencias 1. Un mercado laboral único 2. Mejora para los jóvenes, mujeres e inmigrantes. 3. Incremento de los trabajos a tiempo parcial.

Mercado de Trabajo en España 2do Fallo Los acuerdos alcanzados al nivel de la empresa deberían ser superiores a los acuerdos alcanzados a niveles más altos. Consecuencias 1. Mayor adaptación de las condiciones laborales en la empresa al ciclo económico. 2. Mejoras de productividad.

Mercado de Trabajo en España 3er Fallo Los subsidios al desempleo (política pasiva) deberían ser decrecientes (mayores al principio y menores al final) para incentivar la búsqueda de empleo. Además: Gratificaciones a aquellas empresas que despidan menos. Castigos a aquellas que despidan más.

Mercado de Trabajo en España 4º Fallo - Las políticas activas de empleo deberían focalizarse en trabajadores poco cualificados (ellos sufren más el desempleo de largo plazo). Ejemplo: España 0.5% del PIB mientras que Dinamarca 1.5% del PIB. - Estas políticas deberían evaluarse para mejorar su diseño (programas, agencias y funcionarios). - Agencias públicas y privadas. (Leer: http://www.fedea.net/documentos/pubs/ee/2010/11-2010.pdf)

Determinación de Salarios Los trabajadores típicamente reciben un salario que excede su salario de reserva (salario que hace que sean indiferentes entre trabajar y estar desempleados). Los salarios dependen de las condiciones del mercado laboral y de la naturaleza del trabajo…

Determinación de Salarios Negociación El poder de negociación de un trabajador depende de: La naturaleza del trabajo: cómo de difícil es para la empresa remplazar a ese trabajador. Condiciones del mercado de trabajo: cómo de difícil es encontrar otro trabajo.

Determinación de Salarios Las teorías que ligan el salario a la productividad o eficiencia de los trabajadores se llaman teorías de salarios de eficiencia. Estas teorías también sugieren que el salario viene explicado por la naturaleza del trabajo y por las condiciones del mercado laboral: Aquellas empresas que consideran el grado de compromiso del trabajador como esenciales, pagarán más que empresas cuyos trabajos son más rutinarios. Cuando el desempleo es bajo, la empresa subirá el salario para evitar abandonos o salidas.

Ejemplo En 1914,Henry Ford decidió pagar a cada trabajador un salario mínimo de $5 por ocho horas diarias de trabajo (antes era de $2 por nueve horas de trabajo). Ford además de querer incrementar la productividad de sus trabajadores, posiblemente deseaba conseguir publicidad y evitar a los sindicatos. 1913 1914 1915 Ratio de rotaciones 370 54 16 Ratio de despidos 62 7 0.1

Determinación de Salarios El salario nominal agregado, W, depende de tres factores: El nivel esperado de precios, Pe La tasa de desempleo, u Otras variables agrupadas en z.

Determinación de Salarios El nivel esperado de precios Los trabajadores y empresas se preocupan por los salarios reales (W/P), no por los salarios nominales (W). Los trabajadores no se preocupan por los Euros que ganan, sino por cuántos bienes pueden comprar con esos Euros. Las empresas no se preocupan por los salarios nominales que pagan, sino por los salarios que pagan en relación con el precio al que venden su producto, P. Pero los salarios nominales son establecidos con anterioridad a los precios …

Determinación de Salarios La tasa de desempleo Una tasa de desempleo mayor reduce el poder de negociación de los trabajadores, forzándoles a aceptar salarios más bajos. Otros Factores Seguro de desempleo (pagos realizados a los trabajadores cuando estos pierden su trabajo); salario mínimo; y grado de protección del empleo.

Determinación de Precios La función de producción es la relación entre la cantidad producida y los factores utilizados para alcanzarla. Asumiedo que las empresas producen bienes utilizando únicamente factor trabajo, tenemos: Y = producción N = empleo A = productividad del trabajo, o producción por trabajador (la tasa de retorno del factor trabajo es constante aunque realmente aumenta en el tiempo) Si asumieramos que A = 1, entonces la producción sería: Esto implica que CMg = W!

Determinación de Precios Si los mercados fueran perfectamente competitivos P=CMg y, por tanto, P=W. Desgraciadamente la mayoría de los mercados no son perfectamente competitivos por lo que cargarán un precio superiora los CMg… Las empresas establecen su precio igual a: De manera más realística: P = (1+µ)(W/A) El término  es el margen (o markup) del precio sobre el coste de producción. Si los mercados fueran perfectamente competitivos,  = 0, y P = W/A.

La Tasa Natural de Desempleo Supongamos de momento que los salarios nominales dependen del nivel de precios, P, en lugar del nivel esperado de precios, . Los mecanismo de determinación de salarios y precios establecen la tasa de desempleo de equilibrio.

La Tasa Natural de Desempleo La curva de salarios Asumiendo que Pe se iguala a P, tenemos: A esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo se le llama curva de salarios (WS).

La Tasa Natural de Desempleo La curva de precios (PS)   La curva de precios es:   Para establecer esta relación en términos del salario real invertimos la expresión:  

La Tasa Natural de Desempleo Tasa de Desempleo (u) Salarios Reales (W/P) WS PS La tasa natural de desempleo es la tasa de desempleo a la que ambas relaciones alcanzan el mismo salario real.

La Tasa Natural de Desempleo Si eliminamos W/P de las curvas de salarios y precios, obtenemos la tasa de desempleo de equilibrio, un:   La tasa de desempleo de equilibrio (un) se llama tasa de desempleo natural o estructural.

La Tasa Natural de Desempleo La tasa natural de desempleo depende de μ, A y z. A una tasa de desempleo dada, mayores beneficios al desempleo elevarán el salario real. Por tanto, se requerirá una mayor tasa de desempleo natural para reducir los salarios reales al nivel que están dispuestos a pagar los empresarios. Si para el nivel de salarios existente, las empresas pueden incrementar sus precios porque la legislación antimonopolio es menos exigente los salrios reales caerán. Mayores cotas de productividad son equivalentes a menores salarios.

La Tasa Natural de Desempleo WS’ Tasa de Desempleo (u) Salarios Reales (W/P) WS PS Un incremento en los beneficios al desempleo genera un incremento en la tasa natural de desempleo.

La Tasa Natural de Desempleo Tasa de Desempleo (u) Salarios Reales (W/P) WS PS Un incremento en los márgenes reduce el salario real y aumenta la tasa natural de desempleo. PS’ ¿Qué ocurrirá si cambia A?

La Tasa Natural de Desempleo Dados el nivel de empleo (N) y la tasa de desempleo, tenemos: Por lo que el nivel de empleo en términos de la fuerza laboral y la tasa de desempleo es: El nivel de empleo natural, Nn, será:

La Tasa Natural de Desempleo Asociado con el nivel natural de empleo está el nivel natural de producción:   El nivel natural de producción satisface:   Esto es, el nivel natural de producción es tal que el salario real escogido por el mecanismo de determinación de salarios coincide con el definido por el mecanismo de determinación de precios.

La Tasa Natural de Desempleo Si el equlibrio en el mercado laboral determina la tasa de desempleo y, por tanto, el nivel de producción, no necesitamos los mercadpos financieros y de bienes… En el corto plazo, no hay razón para creer que el nivel de precios esperado coincide con el nivel de precios observado, por lo que la tasa de desempleo (producción) puede ser diferente a la tasa natural (nivel) en el corto plazo. En el corto plazo los factores que determinan los cambios en la producción son las políticas fiscales y monetarias, la confianza de los consumidores, etc.