Convenio de la Madera Castellón 2011

Grupos Profesionales El objetivo es trasladar las Categorías actuales a los Nuevos Grupos Profesionales. El Convenio del Sector nos aporta ideas sobre los Factores a valorar, así como los Grados en algún factor especifico. El resto de Grados, así como algún Factor especifico se definirá siguiendo criterios concretos de la empresa, asociación o agrupación de empresas, con el objetivo de establecer el máximo de variables necesarias.

Factores y Grados Un Factor es la definición de un concepto : Formación, Experiencia, Habilidades, etc. Que deberán ser plantilla obligatoria para poder diferenciar las distintas necesidades de cada puesto de la empresa. Cada Factor esta escalonado en distintos apartados que medirán las distintas opciones de necesidad del puesto, a lo que definiremos como Grados. ( Se recomienda un Mínimo de Cinco y Máximo de Ocho)

Factor FORMACION (como ejemplo ) FACTOR : FORMACION Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación practica. Este factor deberá considerar conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.

GRADO 1 Titulación Universitaria de grado Superior y/o experiencia consolidada en el ejercicio de su actividad profesional. GRADO 2 Titulación Universitaria de grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. GRADO 3 Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo grado y/o experiencia dilatada en el puesto de trabajo. GRADO 4 Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista ( Módulos de Nivel 3 ), complementada con formación en el puesto o experiencia y conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

GRADO 5 Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o Escolares sin Titulación o de técnico auxiliar ( Módulos de Nivel 2 ) con formación especifica en el puesto, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. GRADO 6 Niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de Oficina. Ens. Secundaria Obli.(ESO),Técnico Auxiliar (nivel 2) o conocimientos adquiridos. GRADO 7 Enseñanza Secundaria Obligatoria, Certificado de Escolaridad o equivalente. GRADO 8 Tareas de Aprendizaje de conocimientos prácticos y Formación de Oficio o Puesto. OBSERVACIONES Comprende a titulo orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento (Convenio 2009 )

Resto de Factores definidos : Experiencia. Iniciativa y Autonomía. Complejidad (1) Dificultad en el Trabajo. Complejidad (2) Habilidades especiales. Complejidad (3) Ambiente de Trabajo. Responsabilidad Operativa. Responsabilidad Directiva. Capacidad de Ordenar Tareas. Mando Naturaleza del Colectivo. Personal al cargo.

Grados expuestos o Propuestos Todos los Factores están ya Predeterminados en Siete Escalones (Grados). La mayoría se podrían utilizar tal como están, esto no implica que en cada empresa se adapten a sus necesidades, considerando el Máximo Grado 1, el Mínimo Grado 7 ( o el estipulado, en su caso ) y prorratear el resto según las características diferenciadoras definidas. Esto lo definiríamos como Grados propuestos. (Apartados que aparecen en cada Hoja de Factor analizado)