Indicadores de Proceso Desarrollo Humano Sistema Nacional de Talento Humano Ruby Castillo Grajales Bogotá, D.C., 11 de Marzo de 2010

Indicadores de Proceso

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Evaluación de desempeño Descripción: corresponde al resultado del ejercicio de evaluación al personal de carrera administrativa y docente Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: sede nacional JCM Periodicidad: anual Fecha reporte: abril

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Cobertura de capacitación Descripción: corresponde al numero de personal perteneciente a la planta de personal que asiste a las capacitaciones programadas Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre Ver

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Nivel de asistencia a capacitación Descripción: corresponde al numero de contratistas que por su propia cuenta asiste a las capacitaciones programadas. Es importante señalar que esta participación no debe generar erogaciones adicionales a la entidad Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre Ver

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Rotación Interna Intrazonal Descripción: corresponde al número de traslados internos que se generan en una misma zona Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Rotación Interna Interzonal Descripción: corresponde al número de traslados internos que se generan entre diferentes zonas Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre Nota: el dato incluido corresponde a la zona de donde sale el traslado

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Costos laborales Descripción: corresponde al costo de la planta de personal administrativo Presentación del reporte: nacional Responsable del reporte: sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: abril, julio, octubre, enero Nota: el reporte se hace por mes vencido, toda vez, debemos esperar el reporte de cierre del grupo de presupuesto, que no coincide con las fechas de cortes de la OCMC

Indicadores de Proceso

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Seguridad industrial Descripción: corresponde al número de accidentes de trabajo ocurridos a los empleados de la Unad Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre Ver

Indicadores de Proceso Nombre del indicador: Salud ocupacional Descripción: corresponde al número de enfermedades laborales del personal de planta, reportadas por las eps Presentación del reporte: por zonas Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM Periodicidad: trimestral Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre Ver

Reporte de datos por parte de las zonas De acuerdo con los lineamientos de la OCMC, las fechas límites para el reporte de datos, son las siguientes: Bimestral Trimestral Semestral Anual 1ª. Fecha: 25 de Febrero 25 de Marzo 25 de Junio 22 de Diciembre 2ª. Fecha: 25 de Abril 22 de Diciembre 3ª. Fecha: 25 de Septiembre 4ª. Fecha: 25 de Agosto 5ª. Fecha 25 de Octubre 6ª. Fecha Fuente: OCMC 2010 Por esta razón, los reportes recibidos posteriores a estas fechas no serán presentados a la OCMC. Es importante señalar que la ausencia de los reportes zonales puede distorsionar la medición de indicadores de proceso y por ende la toma gerencial de decisiones.

Reporte de datos a la OCMC Nombre del Indicador Evaluación del Desempeño JCM ZAO ZCAR ZCBOG ZCBOY ZCOR ZOCC ZCSUR ZSUR Consolidado Nacional   Fuente N/D Numerador Personal calificado satisfactoriamente Denominador Total del personal calificado Periodo de evaluación Trimestral Fecha de Reporte (dd/mm/aaaa) Fuente: OCMC 2010 El Sistema Nacional de Talento Humano, es el responsable de remitir la información consolidada a la OCMC No obstante, es responsabilidad de las zonas <a través de los coordinadores Administrativos y Financieros, para este caso> hacer sus reportes oportunamente al SNTH

GRACIAS POR SU ATENCIÓN Sistema Nacional de Talento Humano Ruby Castillo Grajales Bogotá, D.C., 11 de Marzo de 2010