BENEFICIOS SOCIALES

Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias

Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN SI: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650

Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA no

Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA SI: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 Remuneraciones Diarias), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650

Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN SI: (D. Legislativo N° 713)

Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN SI: 30 días al año – D. Legislativo N° 713)

Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

Reducción descanso Vacacional REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN SI: 15 días al año – D. Legislativo N° 713)

Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR

Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA SI: 07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-TR

Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN Si: 1 remuneración – Ley N° 27735, Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N° 017-2012-TR

Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO EMPRESA NO

Media remuneración en cada oportunidad Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: Media remuneración en cada oportunidad

JORNADA MAXIMA REGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Si: 8 horas diarias o 48 horas a la semana

SEGURO SOCIAL DE SALUD REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA Si: ESSALUD 9% – lo aporta en su integridad el empleador

SEGURO SOCIAL DE SALUD REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%

SISTEMA PENSIONARIO REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA ONP 13% o AFP 10% más comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador

SISTEMA PENSIONARIO REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP

PARTICIPACION DE UTILIDADES REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 892)

Participación de Utilidades REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA NO

SEGURO DE VIDA REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688

SEGURO DE VIDA REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA NO

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA Si: Para actividades de alto riesgo, de acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA NO

Asignación Familiar REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN 10% de la RMV – Ley N° 25129

Asignación Familiar REGIMEN LABORAL ESPECIAL MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA NO

Indemnización por vacaciones no gozadas REGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Si: (D. Legislativo N° 713)

Indemnización por despido arbitrario REGIMEN GENERAL O COMUN Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12 remuneraciones

Indemnización por despido arbitrario REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: 10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias

Indemnización por despido arbitrario REGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA Si: 20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias

Derecho Colectivo REGIMEN GENERAL O COMUN Y PEQUEÑA EMPRESA (Decreto Supremo N° 010-2003-TR y Reglamento de la Ley)

Derecho Colectivo REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA NO

Trabajo en sobre tiempo REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA Si: Recargo a convenir, de lo contrario por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR

Jornada Nocturna REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA Si: Sobretasa del 35% de la RMV

Jornada Nocturna REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA Si: Sobretasa del 35% de la RMV. No: cuando la jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno

Licencia Pre y Pos natal REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA Si: 45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR

Licencia por Paternidad REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA Si: Licencia remunerada por 4 días hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409

Licencia por Adopcion REGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA Si: Licencia remunerada por 30 días naturales, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad – Ley N° 27409

Amílcar rodríguez del aguila GRACIAS Amílcar rodríguez del aguila amilrodela@outlook.es Setiembre de 2014