1 EMPLEO Y COMPETITIVIDAD “La calidad del empleo en Andalucía” PONENCIA DE UGT-ANDALUCIA

2 CONTEXTO Un mundo en CAMBIO Nuevos CONCEPTOS : GLOBALIZACIÓN, MUNCIALIZACIÓN, INTERNACIONALIZACIÓN... No pueden legitimarse planteamientos de un “TODO VALE” Se ha creado un MERCADO LABORAL BIPOLAR La implantación de las TIC genera “INADAPTADOS”

3 EL MERCADO DE TRABAJO ANDALUZ Cambios en la pirámide de POBLACIÓN Especiales notas del TEJIDO PRODUCTIVO El mayor problema: DESEMPLEO Adaptación de las CUALIFICACIONES PROFESIONALES La elevada SINIESTRALIDAD LABORAL El papel de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA La CONFLICTIVIDAD LABORAL andaluza El DIÁLOGO SOCIAL en Andalucía

4 EL EMPLEO ANDALUZ HANDICAPS PARA UN EMPLEO DE CALIDAD: DOS PROBLEMAS SUSTANCIALES DEL EMPLEO EXISTENTE INOBSERVANCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD INESTABILIDAD LABORAL

5 PRECARIEDAD EN EL EMPLEO INESTABILIDAD INSEGURIDAD ESCASEZ

Elaborado por la Comisión de Expertos para el Diálogo Social6 TASA OCUPACIÓN ESPAÑA ( ) POR SEXO

Grafico elaborado por la Comisión de Expertos del Libro Blanco de la Calidad del Empleo de Andalucía7 TASA DE OCUPACIÓN EN ANDALUCÍA

8 TEMPORALIDAD ESPAÑA

9 TEMPORALIDAD ANDALUCÍA

10 TEMPORALIDAD/SEXO

11 TEMPORALIDAD/EDAD

12 TEMPORALIDAD/FORMACIÓN

13 TEMPORALIDAD/PUESTO TR.

14 VI ACUERDO DE CONCERTACIÓN SOCIAL EJE III. IDEAS QUE LO SOSTIENEN: CREACIÓN DE MÁS EMPLEO Y DE CARÁCTER MÁS ESTABLE MEJORA DE LAS RRLL Y DEL MERCADO DE TRABAJO ACTUACIONES EN EL TERRITORIO PARA EL EMPLEO Y EL DESARROLLO FORMACIÓN PERMANENTE PARA LOS TRABAJADORES APOYO AL EMPLEO DE LA MUJER Y LOS JÓVENES

15 POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN ANDALUCÍA LÍNEAS DE AYUDAS: Incentivos a contratos indefinidos, a tiempo completo o jornada parcial en empresas o entidades sin ánimo de lucro que ocupen hasta 250 trabajadores. Igualmente en empresas o entidades sin ánimo de lucro que ocupen a más de 250 trabajadores. Incentivos a transformaciones de contratos temporales en indefinidos, a jornada completa o tiempo parcial en empresas o entidades sin ánimo de lucro que ocupen hasta 250 trabajadores. Incentivos al empleo en actuaciones territoriales integrales preferentes para el empleo.

16 CONCLUSIONES NO PODEMOS NEGAR LOS CAMBIOS, LOS ASUMIMOS Y ADOPTAMOS DESDE LA UGT UNA POSICIÓN PROGRESISTA, CONFORMÁNDONOS COMO SUJETOS ACTIVOS DEL MISMO LOS AVANCES TECNOLÓGICOS NO SON UNA AMENAZA SINO UNA OPORTUNIDAD LA DESREGULACIÓN NO CREA EMPLEO EL SINDICATO ES UN VEHÍCULO APROPIADO PARA CONDUCIR LOS CAMBIOS EN LAS RELACIONES LABORALES. EL DIÁLOGO SOCIAL VIENE A ESTABILIZAR EL CLIMA POLITICO-SOCIAL E INCLUSO EL ECONÓMICO. LAS PECULIARES CARACTERÍSTICAS DEL TEJIDO PRODUCTIVO ANDALUZ Y LOS PROBLEMAS QUE PLANTEA NUESTRO MERCADO LABORAL ACONSEJAN QUE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO SEAN PARTICIPADAS Y DIRIGIDAS A FOMENTAR EL EMPLEO DE CALIDAD, CON EL COMPROMISO DE TODOS LOS AGENTES SOCIALES. EL OBJETIVO A CONSEGUIR: UN EMPLEO DE CALIDAD

17 Secretaría para el Empleo de UGT