LAMINAS EXPOSICION Nº1 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD DE CARABOBO CATEDRA DE RELACIONES INDUSTRIALES BARBULA – NAGUANAGUA LAMINAS EXPOSICION Nº1 Integrantes: Daniel Jesús Chaparro González 17.893.604 Luis Ernesto Gámez 20.162.908 Yhorman Luis Ramírez Rodríguez 18.629.614
Diseño de Cargos Modelo Clásico Modelo de relaciones humanas Modelo de recursos humanos ( complejo) 3.1 Variedad 3.2 Autonomía 3.3 Identificación con la tarea 3.4 Retroalimentación 4. Ampliación del cargo Fuente: www.gestiopolis.com
Descripción de cargos Algunas características humanas que se requieren como educación, experiencia, iniciativa Identificación -- Nombre del cargo -- Área a la que pertenece -- Cargo del jefe directo Función Principal -- Cargo -- Dependencia directa --Finalidad del cargo -- Estudios -- Disponibilidad Fuente: www.admindeempresas.blogspot.com
Debido a la necesidad de adoptar la información para trabajos futuros. La Planificación de Recursos Humanos Pensamos y sentimos que el tema es de vital importancia para un relacionista industrial. ¿Por Que? ¿Para Que? Debido a la necesidad de adoptar la información para trabajos futuros. ¿Cómo? La información fue adquirida por diferentes fuentes, Internet enciclopedias, compendios etc. Introducción a las Relaciones Industriales. www.themegallery.com
La Planificación de Recursos Humanos La planificación de los recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, con dicha planificación se debe obtener un mayor rendimiento en la gestión laboral . Objetivos Debe garantizar cierta excelencia en la gestión empresarial. Esta herramienta administrativa debe garantizar en un 100 % la elaboración junto con el empleo de todas las políticas que afecten directamente a los recursos humanos con los que cuenta la empresa. Tiene la obligación de preparar los recursos de la empresa. Introducción a las Relaciones Industriales www.themegallery.com