TRIBUNAL CONTRA LOS VIOLADORES DE LA LIBERTAD SINDICAL - CASO COLOMBIA-

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Qué es un Sindicato Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de.
Advertisements

LOS CONFLICTOS LABORALES
Movilizaciones por la paz, cooperación y sociedad civil en Colombia
Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador (GMIES)
“Buenas prácticas en el nuevo liderazgo sindical”
Sistemas de Control de la OIT
Comisión de Investigación y Conciliación (1)
Los órganos de control de la OIT y sus principios
PROGRAMA PAIS PARA EL FORTALECIMIENTO SINDICAL -COLOMBIA- Bogotá, 26 y 27 de Julio.
Principios de Derechos Humanos
EL DERECHO DEL TRABAJO.
PROYECTO ACUERDOS DE PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA
Mecanismos de protección a los derechos humanos
REPÚBLICA DEL PARAGUAY
“ESTRATEGIAS SINDICALES DE DEFENSA Y PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y EXTENSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA” AVANCES FSAL.
¿De qué hablamos cuando hablamos de derechos humanos?
MÓDULO V Versión Ejecutiva
Representantes unitarios
Sistemas de control de la OIT
PLAN ESTRATÉGICO DE LA CCSA Lima, 2 de diciembre de 2011.
BASE DE DATOS SOBRE VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL “QVILIS” Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera Febrero de 2004.
I. La democracia participativa como aporte de la constitución de 1991
Reunión de Directores de Agencias de Cooperación “El proceso de la Cumbre para las Américas” Montevideo, Uruguay - 11 de Marzo de 2002.
Estatuto del Mecanismo de Seguimiento de la Implementación de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la.
Guillermo Dema Especialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil Juventud Y Trabajo Decente Lima, 29 Octubre 2011 Movimiento Sindical, Empleo,
OIT - SITUNI Diálogo social y libertad sindical, Pilares para el trabajo decente y el desarrollo sostenible OIT - SITUNI
TRABAJO FORZOSO NORMAS INTERNACIONALES
PRESENTACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS DE LA ISP. ¿Qué es la ISP? Es una federación sindical internacional que coordina las acciones de sindicatos del sector.
La libertad de asociación en materia laboral
GERENCIA DE FISCALIZACIÓN ELECTORAL
BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS Jornadas de autoformación Instituto de estudios humanitarios Nodo - Pasto.
La aplicación de los principios y derechos fundamentales Juan Carlos Cortés Julio 2007.
Informe de la Comisión de Igualdad de Género adoptado el 17 de junio de 2009 CONCLUSIONES Maria Elena Valenzuela San José. Octubre de 2009.
1 La Ley Marco para las Cooperativas de América Latina y la actualización de la legislación cooperativa Dante Cracogna.
“Seguridad Social en América Latina: Elementos de análisis para una Plataforma Sindical Regional ante el reto de la inclusión social” El reto de la Extensión.
TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE CENTROAMERICA Y ESTADOS UNIDOS
Construyamos comunidades seguras
Sistemas de Relaciones Laborales. ¿Qué se entiende por sistema de relaciones laborales? Un sistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o una.
ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL DE AMÉRICA DEL NORTE PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR Y RESOLVER LAS DEMANDAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO M. EN D. JORGE ARTURO.
Sistemas de Control de la OIT
Los acuerdos de paz sumario breve
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
UNA ALIANZA GLOBAL CONTRA EL TRABAJO FORZOSO Proyecto de ACTRAV “Los sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalización en América Latina” Ucayali,
Sistemas de Control de la OIT Servicio de Liberdad Sindical OIT Ginebra.
Sistema judicial en Chile.
ÍNDICE El trabajo y el Derecho Laboral
Unidad 7: Participación de los trabajadores en la empresa
El derecho del trabajo.
Impacto de la Globalizacion sobre las Organizaciones de los Trabajadores GRUPO 2 Nivel nacional Cambios políticos Flexibilización laboral Atomización.
La Convención Interamericana contra la Corrupción, su Mecanismo de Seguimiento (MESICIC) y el Programa Interamericano de Cooperación Comisión de Asuntos.
Escenario sociopolítico y su impacto en la Educación pública y libertad sindical en Honduras.
(Ratificado a la fecha por 149 Estados miembros de la OIT)
Ley 1257 de 2008 Por una vida libre de violencias contra las mujeres.
JESSICA ANDREA BENITEZ IDARRAGA GRADO:10*4 DERECHOS SOCIALES ECONÓMICOS Y CULTURALES Estos se formularon en la primera Constitución Soviética de 1918,
PLAN SECTORIAL DE DESARROLLO DE LA RAMA JUDICIAL No. GP 059 – 1No. SC 5780 – 1.
Unidad 1 EL DERECHO DEL TRABAJO.
CÓDIGO ETICA DNP (Resolución ) Consideraciones.
Tema: Libertad Sindical
Universidad Nacional Abierta Especialización en Derechos Humanos Derechos Económicos Sociales y Culturales Facilitador Dr. José Amatima Participante: José.
Formación Sindical para el desarrollo de competencias sindicales para la promoción del Trabajo Decente y la Declaración de Justicia Social PROGRAMA DE.
Crisis y Economía Internacional Turín - Madrid, del 31 de Agosto al 18 de Septiembre de 2009 Crisis y Economía Internacional Turín - Madrid, del 31 de.
Trabajo decente en América Latina
UNICEF, Agosto 2004 La Explotación Sexual Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes en América Latina Aspectos Jurídicos, Políticos y Conceptuales.
¿Qué es? ¿Cómo se organiza? ¿Qué hace?. Agencia de Naciones Unidad especializada en el Trabajo Organismo tripartito: gobiernos, organizaciones empresariales.
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA UNIDAD III: FUNCIONES DEL ESTADO :
Confederación Bancaria y del Sistema Financiero de Chile.
Por Joseph B. Borgos Colon. Es la base seguridad, encargada de mantener el orden público y la seguridad de los ciudadanos y sometidos a las órdenes de.
Oficina Internacional del Trabajo Nuevos instrumentos para reforzar la lucha contra el trabajo forzoso Rosinda Silva Departamento de Normas Internacionales.
GRUPO 2 ECUADOR VENEZUELA REPUBLICA DOMINICANA HONDURAS.
Rol de los sindicatos en el sistema especial de control de la OIT
Transcripción de la presentación:

TRIBUNAL CONTRA LOS VIOLADORES DE LA LIBERTAD SINDICAL - CASO COLOMBIA-

. .

NUESTRO LOGO

Intimidación amenazas. Terrorismos de Estado JUSTIFICACION CAUSAS DE VIOLENCIA: limpieza social: Asesinato Masacres Ejecuciones Desaparecidos Desplazamiento Intimidación amenazas. Terrorismos de Estado

CARACTERISTICA DEL CONFLICTO TRATAMIENTO MILITAR DE EXTERMINIO CRIMINALIZACION DE LA PROTESTA SOCIAL ESTIGMATIZACIÓN DE LOS SECTORES SOCIALES Y DE VIOLACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL POLÍTICAS LABORALES DE FLEXIBILIZACIÓN, REDUCCIÓN DE COSTOS LABORALES RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL, COINCIDIENDO CON LAS REFORMAS LABORALES IMPLEMENTADAS POR EL GOBIERNO: COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. SAS, EMPRESAS TEMPORALES.

. LA CONCENTRACIÓN DEL CAPITAL LLEVA A EXTREMOS DE VIOLENCIA Y VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS, ATENTA CONTRA LA VIDA, LA INTEGRIDAD Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS, HACIENDO IMPOSIBLE LA EXISTENCIA DE LOS SINDICATOS

COLOMBIA UNO DE LOS PAISES MAS RICOS DE AMERICA LATINA

IMPUNIDAD PERMISIVA Y OMISIVA ELEMENTO DE EXTERMINIO. CIFRAS: INVESTIGACIONES NO SUPERAN EL 25.5% Y NO LLEGAN AL 3% LOS CASOS INVESTIGADOS POR OTRO TIPO DE VIOLENCIA ANTISINDICAL.

Inadecuada distribución y planeación geográfica de los recursos .   LA JUSTICIA COLOMBIANA CARACTERISTICAS: No reúne ni satisface las expectativas de las y los trabajadores y sus organizaciones. Congestión judicial Inadecuada distribución y planeación geográfica de los recursos Ineficacia de órganos de control y vigilancia Falta de independencia e imparcialidad

CONCLUSION Es necesario devolverle a los trabajadores y sus organizaciones el derecho a acceder a la justicia en igualdad de condiciones y hacer que la comunidad internacional mire hacia nuestro país, se solidarice y actúe contra las transgresiones que se producen en contra de los derechos de la clase trabajadora.

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: JUZGAR y SANCIONAR, AL ESTADO COLOMBIANO Y A LOS PATRONOS Y SUS REPRESENTANTES

OBJETIVOS ESPECIFICOS FORTALECER los derechos humanos de las y los trabajadores en especial el complimiento real de los Convenios de la OIT, las normas internacionales y la ley colombiana . FORTALECER Y ESTIMULAR la constitución de organizaciones sindicales en todos los sectores de la economía.

OBJETIVOS ESPECIFICOS GENERAR el cambio de las políticas del Estado que hacen nugatorio el derecho libertad sindical. EXIGIR el cambio de las prácticas patronales que hacen nugatorio el derecho de libertad sindical. EXIGIR los mecanismos que le permitan a las y los trabajadores y las organizaciones sindicales ser actores sociales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS DEMOSTRAR que las autoridades judiciales no dan cumplimiento a la Constitución, a los Convenios Internacionales de la OIT, las normas internacionales y la ley colombiana sobre libertad sindical. DENUNCIAR la ineficacia de la administración de justicia en Colombia. EXIGIR del Estado, el cumplimiento de todas las normas establecidas para el desarrollo del Derecho de Libertad Sindical.

OBJETIVOS ESPECIFICOS VIGILAR el cumplimiento de las decisiones emitidas por el TRIBUNAL MUNDIAL DE LIBERTAD SINDICAL - COLOMBIA. CONOCER, HACER SEGUIMIENTO Y EXIGIR el cumplimiento por parte del Estado colombiano y sus autoridades de las observaciones emitidas por el Comité de Libertad Sindical de la OIT.

AGRADECIMIENTO LA ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES DE COLOMBIA agradece a todas las personas y organismos presentes en este evento el apoyo, divulgación y compromiso con la clase trabajadora colombiana para que el TRIBUNAL MUNDIAL DE LIBERTAD SINDIACAL cumpla sus objetivos

LOS INVITAMOS A QUE NOS ACOMPAÑEN EN ESTA ACTIVIDAD EN FAVOR DE LA CLASE OBRERA COLOMBIANA

. GRACIAS