UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HERMOSILLO TEORÍA X y Y ALUMNO: ALEJANDRO ESCALANTE MATERIA: DIRECCIÓN DE EQUIPOS PROFESOR: CELAYA IMI 9-3

ANTECEDENTES Douglas Mcgregor  fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.

TEORÍA X y Y Mcgregor compara dos estilos opuestos y antagónicos de administrar: del lado X un estilo basado en la teoría tradicional, mecanicista y pragmática. Del lado Y un estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana.

TEORÍA X Se basa en la conducta incorrecta de los seres humanos. Las personas son indolentes y perezosas. Les falta ambición. No desean los cambios. No quieren arriesgar lo que tienen, prefieren quedarse donde están sin aspirar a algo mas.

TEORÍA X La teoría X refleja un estilo de administración duro, rígido y autocrático y que hace que las personas trabajen dentro de esquemas y estándares planeados y organizados. La persona no busca crecer ni desarrollarse tanto como empleado ni como persona.

TEORÍA X LA ADMINISTRACIÓN La administración debe promover la organización de los recursos de la empresa. La administración es un proceso para dirigir los esfuerzos de las personas y así atiendes a las necesidades de la empresa.

VENTAJA Y DESVENTAJA DE LA ADMINISTRACIÓN Sin una buena administración en si la empresa no se desarrollaría por eso es recomendable tener un buen contacto con el empleado. Al tener buen contacto con la empresa el empleado se siente seguro y satisfecho por sus logros ya que se le hace entender que si comete error hay que corregir si hace una buena labor se le recompensara.

La teoría X fuerza a las personas para que hagan exactamente aquello que la organización pretende que ellas hagan independientemente de sus opiniones u objetivos personales.

TEORÍA Y Es la moderna concepción según la teoría conductista. La teoría Y se basa en concepciones y premisas actuales y sin preconceptos sobre la naturaleza humana .

CARACTERISTICAS TEORÍA Y Las personas no tienen disgusto inherente en trabajar. Las personas no toman ciertas actitudes nomas porque si, sino ya con su alta experiencia , los hace razonar sobre su labor y presión en la que se encuentra. Una buena persona por mas mal que le pueda ir en su trabajo siempre aprende de sus errores.

La administración tiene la responsabilidad de proporcionar condiciones para que las personas reconozcan y desarrollen por si mismas las siguientes características: la motivación, potencial de desarrollo, responsabilidad, dedicación.

CONCLUSIÓN La teoría X esta mas relacionada hacia aquellas personas que no quieren saber nada de su alrededor de que no tienen futuro ni un sueño. La teoría Y esta relacionadas con aquellas personas capaces y superiores, que siempre quieren salir adelante, salir de ese obscuro rincón donde se encuentran y ser alguien en la vida y todo empieza por un pequeño sueño, hasta las grandes empresas.