SALUD OCUPACIONAL Conceptos básicos

SALUD OCUPACIONAL  La Organización Mundial de la Salud, expresa el siguiente concepto sobre salud ocupacional: “Tratar de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus actividades fisiológicas y psicológicas, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.

SALUD  Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es: “El estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad”.

TRABAJO  El trabajo es una actividad que se manifiesta en el ejercicio de una profesión cualquiera y proporciona por sí, una base económica para la existencia del hombre en el marco de una sociedad.

AMBIENTE  Es la totalidad de factores físicos, químicos, biológicos y socioculturales que rodean a un individuo o grupo. Por lo tanto, es algo dinámico, en continuo cambio y con constantes interacciones entre los componentes que lo integran.

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Los campos de acción de salud ocupacional son sumamente amplios, tienen estrecha relación con diferentes disciplinas que constituyen un campo de estudio interdisciplinario  Este cuerpo interdisciplinario está formado por:

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Seguridad Ocupacional  Es un conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellas situaciones riesgosas, presentes en el ambiente de trabajo que pueden concretarse en accidentes laborales.

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Higiene Ocupacional  Es el conjunto de métodos y técnicas destinadas al reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellas situaciones riesgosas, presentes en el ambiente de trabajo que pueden concretarse en enfermedades laborales.

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Medicina del Trabajo  Es la parte de la medicina que se ocupa del diagnóstico, prevención y tratamiento de las enfermedades ocupacionales.

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Ergonomía  Es el conjunto de técnicas encaminadas a lograr la adaptación de los elementos y medio de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer más efectivas las actividades humanas, evitando en lo posible la fatiga y lesiones laborales.

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Toxicología  Parte de la medicina que estudia la composición química de los venenos, su mecanismo de acción y las alteraciones a que dan lugar sobre el organismo, así como su tratamiento.

CAMPOS DE ACCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL  Psicología laboral  Se encarga del estudio de la conducta humana en el ambiente laboral. Además del comportamiento de las personas frente a las necesidades de seguridad.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  El medio ambiente en que se desarrolla el trabajo está constituido por innumerables condiciones o elementos, que actúan sobre el hombre causando deterioro en su salud  En la relación salud, trabajo y medio ambiente, encontramos tres elementos importantes:

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agente:  Es la causa directa e inmediata de la enfermedad o accidente producidos por el trabajo, es el elemento que al actuar sobre el huésped, puede ocasionarle un daño.  Entre algunos de los agentes que nos encontramos en un centro de trabajo, están:

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) mecánicos como partes móviles de las máquinas, engranajes, recipientes a presión, herramientas manuales, superficies de trabajo, entre otros.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) físicos como temperatura, humedad, radiaciones, ruido, vibraciones, iluminación, entre otros.  Se caracterizan por no presentar un peligro para la salud de las personas siempre que se encuentren dentro de ciertos valores óptimos y que produzcan una condición de bienestar en el trabajo.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) químicos como polvos, humos, nieblas, aerosoles, gases y vapores.  se derivan de las diversas propiedades de las sustancias, pero es la forma en que se manipulan, almacenan o transportan la que puede generar efectos adversos a la salud humana y al ambiente, así como provocar pérdidas materiales por incendios y explosiones.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Agentes (riesgos) biológicos como virus, bacterias, hongos, entre otros.  se presentan en ciertas actividades productivas de servicios, debido al contacto del ser humano con este tipo de contaminantes.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Los agentes (riesgos) psico-sociales como inadaptación al trabajo, deshumanización del trabajo, estabilidad en el empleo, salarios, entre otros.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Los agentes (riesgos) de carga física como la jornada de trabajo, rotación de horarios, períodos de descanso, posturas inadecuadas, esfuerzos innecesarios y levantamiento de peso.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Huésped  Es el elemento humano, en que actúa el agente, produciendo daños ocupacionales.  Algunas personas tienen características muy propias o sea, no todos los individuos reaccionan de la misma manera, ante la presencia de un agente (riesgo), algunos son susceptibles a determinadas sustancias o tienen una capacidad de desintoxicación, mayor o menor que el de reacción o de comportamiento que el resto de la población.

RELACIÓN SALUD-TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE  Ambiente  Es el lugar de trabajo más las condiciones físicas, materiales (si hay calor o frío, mucho ruido, poca o mucha luz, polvo, humo, maquinaria en buen o mal estado, con protectores o sin ellos, si hay o no virus, etc), y condiciones psicosociales (buena o mala relación entre trabajadores, patrón trabajadores, organización del trabajo, etc.). El ambiente de trabajo es donde se relaciona el agente (ruido, calor, virus) con el huésped (trabajador).

RIESGOS DEL TRABAJO  El riesgo es una amenaza potencial a La salud del trabajador proveniente de una desarmonía entre el trabajador, la actividad y las condiciones inmediatas del trabajo, que pueden materializarse y actualizarse en daños ocupacionales.

DIFERENCIA ENTRE RIESGO Y PELIGRO  Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.  Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

ACCIDENTE DE TRABAJO  La Ley 6727 de Riesgos del Trabajo en su artículo 196 define el accidente de trabajo como “Todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes y que puede producirle la muerte, pérdida o reducción temporal o permanente de la capacidad para el trabajo”.

ENFERMEDAD DEL TRABAJO Según el artículo 197 de la Ley de Riesgos del Trabajo, considera la enfermedad del trabajo a “todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tienen su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora y debe establecerse que éstos han sido, la causa de la enfermedad.

ENFERMEDAD DEL TRABAJO  2 tipos de enfermedades  La enfermedad profesional se define como aquella que se produce directa y específicamente en una determinada profesión u oficio, la padecen gran número de trabajadores que realizan las mismas labores.  La enfermedad ocupacional es aquella que está relacionada indirectamente con la profesión u oficio y su causa puede encontrarse en cualquier lugar del ambiente de trabajo, afectando a cualquier trabajador independiente del oficio que realice.

INCIDENTE LABORAL  En un incidente laboral ha existido un evento que ha puesto en peligro la salud de uno o varios trabajadores sin que se haya llegado a afectarlos realmente. Esto significa que fue solo producto del azar el hecho de que las consecuencias del incidente hayan sido leves.

ACTOS INSEGUROS  Son las actitudes inadecuadas de las personas que permiten la ocurrencia de accidentes, enfermedades o cualquier daño ocupacional por su causa.  Ejemplo: No asegurarse que la máquina esté en buenas condiciones de segundad antes de usarla.

CONDICIONES INSEGURAS  Son todas las circunstancias o condiciones físicas que pueden causar lesiones o alterar la salud. Es decir, es la existencia de algo que no debería estar presente o la falta de algo que si debería existir.