EL DERECHO DEL TRABAJO es el Derecho del TRABAJADOR

Las Leyes Laborales corrigen las desigualdades económicas creando desigualdades jurídicas a favor del TRABAJADOR

Si las cartas del trabajador siempre valen más ¿Qué le queda a la Empresa? CONOCER LAS REGLAS DEL JUEGO A CONCIENCIA

EN DERECHO LABORAL, existen: Muchos NEGROS ; Pocos BLANCOS; Y abundan los GRISES

Y ANTE LA DUDA… Siempre prima la condición más favorable para el TRABAJADOR

EL DESAFÍO DE RECURSOS HUMANOS Alinear los intereses del TRABAJADOR con los intereses De la EMPRESA

¿CÓMO? Implementando soluciones creativas; Que se adapten a la empresa y sus necesidades; A las nuevas tendencias; A la tecnología moderna; Y esas soluciones además…

Tienen que ser soluciones de bajos costos; Que premien y estimulen a los buenos funcionarios; Y ADEMÁS ….

QUE SE AJUSTEN a las REGLAS DEL JUEGO

Entonces… ¿Cómo hace recursos humanos para gestionar su agenda propia? ¿Cómo armoniza y equilibra sus intereses con reglas desactualizadas y poco claras?

Hay que conocer como aplican nuestros jueces las reglas del juego ¿Para qué? Para detectar lo que es blanco y permitido; lo que es negro y prohibido; y lo que es gris y apostamos …

HORAS EXTRAS El ya clásico talón de Aquiles de las de empresas

Es el reclamo más caro Una Hora Extra que no se pague equivale a no estar pagando un 25 % del sueldo que después se reclama

Son fáciles de ganar en juicio Nuestros jueces aplican la TEORÍA DE LA CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA

CONTRATOS FULL TIME NEGRO… Son nulos; Inexistentes; SE CORRE EL RIESGO DE PAGAR DOS VECES POR LO MISMO

PERSONAL SUPERIOR JERÁRQUICO BLANCO… Es claro que no le corresponde cobrar Horas Extras

AHORA, ¿Quiénes son Personal Superior Jerárquico? GRIS… La tendencia actual es a restringir esta calificación

IDÓNEOS DE ALTA ESPECIALIZACIÓN GRIS…

TRABAJO EN CASA GRIS…

EL TRABAJO EFECTIVO ES EL ÚNICO QUE GENERA HORAS EXTRAS ¿Qué es Trabajo Efectivo? Decreto del 57

TIEMPO QUE EL TRABAJADOR DEJA DE DISPONER LIBREMENTE DE SU VOLUNTAD Pero DENTRO de la EMPRESA…

¿Y qué pasa con los Celulares, BlackBerry y demás? GRIS… Ley Española Disponibilidad relativa no es trabajo efectivo

TIEMPO DE TRASLADO GRIS…

TERCERIZACIONES

¿Cuándo se corre con la responsabilidad de las Leyes de Tercerización?

TERCERIZACION ACTIVIDADES PRINCIPALES SI

TERCERIZACION ACTIVIDADES DE 1) Limpieza 2)Vigilancia 3) Seguridad 4) Mantenimiento SI

TERCERIZACION DE OTRAS ACTIVIDADES SECUNDARIAS GRIS…

TERCERIZACION SUMINISTRADORAS DE MANO DE OBRA SI si

PROVEEDORES DE SERVICIOS OCASIONALES NO

DISTRIBUIDORES NO

CONTRATOS EN CADENA O CASCADA GRIS…

CONSEJO DE SALARIOS

¿Todos tienen que ganar igual? BLANCO Por ahora…

APLICACIÓN DE AUMENTOS A SALARIOS EN DOLARES GRIS…

y de nuevo, PERSONAL SUPERIOR JERARQUICO GRIS…