El papel de los Fondos de Pensión ante el nuevo escenario de remuneraciones y retiro en Uruguay -24 de marzo de

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 2 Objeto de la presentación: ver qué variables inciden positivamente en el ahorro previsional y por tanto, en la futura jubilación de los trabajadores. Para ello se analizará: Principales variables del mercado de trabajo Regulación laboral Afiliados y aportantes BPS y AFAP Tasa de reemplazo con y sin AFAP Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas Agenda de la presentación

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 3 1.Principales variables del mercado de trabajo 2.Regulación laboral 3.Afiliados y aportantes BPS y AFAP 4.Tasa de reemplazo con y sin AFAP 5.Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas Agenda de la presentación

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 4 POBLACIÓN TOTAL URBANA MENOR DE 14 AÑOS MAYOR DE 14 AÑOS (P.M.14) INACTIVA ACTIVA (P.E.A.) DESOCUPADA (DES) OCUPADA (OCUP) TASA ACTIVIDAD = P.E.A / P.M.14 TASA DE EMPLEO = OCUP / P.M.14 TASA DE DESEMPLEO = DES / P.E.A. 1.Mercado de trabajo

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 5 1. Mercado de trabajo (cont.)

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 6 1. Mercado de trabajo (cont.)

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 7 1.Principales variables del mercado de trabajo 2.Regulación laboral 3.Afiliados y aportantes BPS y AFAP 4.Tasa de reemplazo con y sin AFAP 5.Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas Agenda de la presentación

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 8 2. Regulación laboral Fuente: Foro Económico Mundial

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 9 2. Regulación laboral (cont.) Fuente: Foro Económico Mundial Ranking sobre 139 países

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP Regulación laboral (cont.) Prohibición de desalojo de locales ocupados Fuero sindical Licencia sindical Reglamentación ocupaciones Ley de Tercerizaciones Extensión del plazo de prescripción de créditos laborales Delegado obrero en salud y seguridad Ley de negociación colectiva y prevención de conflictos Ley de licencias especiales para estudio Abreviación de juicios laborales

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 11 1.Principales variables del mercado de trabajo 2.Regulación laboral 3.Afiliados y Aportantes BPS y AFAP 4.Tasa de reemplazo con y sin AFAP 5.Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas Agenda de la presentación

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP Afiliados y Aportantes Aportantes/Afiliados mes de cargo noviembre 2010 (%) por AFAP Fuente: I.N.E. Fuente: AFAP Informalidad

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP Afiliados y Aportantes (cont.)

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 14 1.Principales variables del mercado de trabajo 2.Regulación laboral 3.Afiliados y aportantes BPS y AFAP 4.Tasa de reemplazo con y sin AFAP 5.Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas Agenda de la presentación

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 15 Hombre, 20 años, comienza a trabajar. Sueldo $ Con densidad de cotización 100% Con densidad de cotización 80% 4. Tasa de reemplazo Se usa tasa de rentabilidad de 3% anual en UR (la histórica supera el 9%) Tasas de reemplazo 30% a 40% superiores con AFAP (hasta 69 años) Tasas de reemplazo 30% a 35% superiores con AFAP (hasta 69 años)

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 16 Mujer, 25 años, 1 hijo, comenzó a trabajar hace 5 años. Sueldo $ Con densidad de cotización 100% Con densidad de cotización 80% 4. Tasa de reemplazo (cont.) Se usa tasa de rentabilidad de 3% anual en UR (la histórica supera el 9%) Tasas de reemplazo 16% a 30% superiores con AFAP (hasta 69 años) Tasas de reemplazo 10% a 20% superiores con AFAP (hasta 69 años)

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 17 1.Principales variables del mercado de trabajo 2.Regulación laboral 3.Afiliados y aportantes BPS y AFAP 4.Tasa de reemplazo con y sin AFAP 5.Aportes voluntarios. Uruguay y experiencias comparadas Agenda de la presentación

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP Aportes voluntarios Permite a los trabajadores ahorrar por sobre lo que cotizan obligatoriamente. Regula densidades de cotización inferiores a la unidad (informalismo) Permite aumentar el saldo de la cuenta individual de cada trabajador. En Uruguay no tiene liquidez ni incentivos: se licúa en la renta vitalicia. Potencial ahorro.

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP Aportes voluntarios Permite a los trabajadores ahorrar por sobre lo que cotizan obligatoriamente. Regula densidades de cotización inferiores a la unidad (informalismo) Permite aumentar el saldo de la cuenta individual de cada trabajador. En Uruguay no tiene liquidez ni incentivos: se licúa en la renta vitalicia. Potencial ahorro.

24 de marzo de 2011 UniónCapital AFAP 20 Conclusiones La actual situación del mercado de trabajo (en cuanto a empleo y salarios) incide positivamente en las cuentas de los trabajadores y por tanto, en su futura jubilación. La actual regulación del mercado de trabajo inhibe la creación de puestos de trabajo formales y de calidad y por tanto incide negativamente en las cuentas de los trabajadores y por tanto, en su futura jubilación. La informalidad es una patología persistente en el país e incide negativamente en sistemas contributivos como el uruguayo y por tanto, incide negativamente en las cuentas de los trabajadores y por tanto, en su futura jubilación. La actuación de las AFAP ha dado rentabilidad a las cuentas de los trabajadores y por tanto a incidido positivamente en éstas y en su futura jubilación. Un mejor sistema de Ahorro Previsional Voluntario (y de Depósitos Convenidos) aumentaría la tasa de reemplazo para los futuros jubilados (la relación entre la pasividad y el salario de actividad) y por tanto incidiría positivamente en su jubilación. También sería positivo para el país por cuanto aumentaría el Fondo de Ahorro Previsional, permitiendo más inversiones.

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