EVALUACION DE PERSONAL EVALUACION DE PERSONAL CAP. LUZNAIRYS CUEVAS CAP. LUZNAIRYS CUEVAS ESP. Gestión del Talento Humano en las Organizaciones.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
OBJETIVO ESTRATÉGICO No. 6 1 Mantener un equipo humano altamente competente a nivel profesional y humano.
Advertisements

MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO MECI:2005 MUNICIPIO DE EL AGRADO - HUILA.
Gestión de personal Respetados estudiantes Unadistas:
Mejorar la competitividad internacional Mejorar la competitividad internacional Políticas Macroeconómicas Políticas Macroeconómicas *Política cambiaria.
MAPA DE PROCESOS ALCALDIA DE EL AGRADO
Modelo de Mapas de Procesos
GESTION GERENCIAL GESTION LEGAL Y NORMATIVA PLANEACIÓN MERCADEO Y COMUNICACIONES GESTIÓN FINANCIERA GESTIÓN DE RECURSOS Y AMBIENTE FISICO GESTIÓN HUMANA.
Productividad Humana Director del curso: Ing. Benjamín González Ortiz
ECACEN Fundamentos de administración Universidad Nacional Abierta y a Distancia.
CURSO: GERENCIA Y PROSPECTIVA ESTRATÉGICA Mg. Juan Pablo Espinoza Cabrera Tutor Virtual.
Evaluación al desempeño docente (permanencia).
ASESORIA EN LA EVALUACION DEL RIESGO CREDITICIO.
LA ORGANIZACION.
Desarrollo histórico y perspectivas de futuro. Estructura interna, organización de la gestión. Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.).
SISTEMA DE CONTROL INTERNO 2017
Capacitación en Género
Revisión por la Dirección
Riesgos y Control Informático
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO ROTACIÓN Y AUSENTISMO
Plan Provincial de Actualización y Capacitación docente
MODELO OPERATIVO Fundación Los Grobo Equipo técnico de edición
MAPA DE PROCESO DE LA ENTIDAD
Capacitación en Género
DE CAMINO A LA PREGUNTA ANDREA DEL PILAR PEREZ SUAREZ
DE CAMINO A LA PREGUNTA ANDREA DEL PILAR PEREZ SUAREZ
ESPIRITUALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS VENEZOLANAS
PRODUCTO Y PROCESO INGENIERIA DEL SOFTWARE MAESTRIA EN INFORMATICA
EVALUACION DE DESEMPEÑO FILOSOFIA GESTION TALENTO HUMANO
De: Herramientas para la gestión de las personas en las organizaciones
GESTION DE PERSONAL FASE FINAL ACTIVIDAD INDIVIDUAL PRESENTADO POR: JOSE SULEIMAR MUÑOZ BURBANO CÓD PRESENTADO A: IVYS ALIETH DAVILA TUTORA GRUPO.
EVALUACION POR EL ASPECTO
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
Giovanni M. Iafrancesco V.
ACTIVIDAD 3 ORGANIZACIÓN PARA EL USO DEL AULA TELEMATICA
Institución Educativa Santa Ana San Sebastián de Mariquita (Tolima)
Viadis Judith Cabrales Arteaga Gerencia Del Talento Humano
Administración del Recurso Gestión del Talento
PROCESOS MISIONALES (Nivel 0) Promoción y Protección de Derechos AutorizaciónSupervisiónRegulaciónSanciónRegistro.
Esp. Jairo Camacho Villamarin Matemáticas - Física.
INTRODUCCIÓN TAREA EVALUACIÓN CREDITOS. INTRODUCCIÓN.
EVALUACIÓN GENERAL DEL TEMA DE ENERGÍA VALOR DEL 20% DE LA HETEROEVALUACIÓN.
Objetivos basicos del control interno.
EVALUACIÓN PSICOPEDAGÓGICA A NIÑOS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES.
Capacitación y desarrollo
Formación y orientación laboral
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO Es un recurso esencial en las instituciones de salud.
Micro Organización: Habilitación, Categorización, Acreditación. Redes de Salud y Lineamientos de Gestión de Redes Integradas de Salud. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.
Proyect. Cap1 Cap3 Cap4.
LETRA TECNICA 2018 LIC. ESP CARLOS JOSÉ MELLIZO GONZALEZ.
Implementación de Instrumentos de Gestión PEI IdentidadDiagnóstico Objetivos Propuesta Pedagógica Propuesta de Gestión PCI  Características, necesidades.
“El desafío para un Modelo Sustentable”
DIAGNOSIS PERFIL COMPETITIVO
PROCESO DE INCORPORACION DE TICs
Administración de Talento Humano Subsistema de Alimentación: Reclutamiento y Selección Subsistema de Control: Bases de datos; Auditoría de Subsistema.
1 /2 a 1 1/2 24 puntos 2 a 5 1 /2 a 1 1/2 2 a 5 1 /2 a 1 1/2 2 a 5.
Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Análisis y Evaluación de la Aerotriangulación Digital y los Sistemas Inerciales en la Restitución Fotogramétrica  Alumnos:Julián Cueva, Sebastian Quispe.
Capacitación en Género Talleres Impartidos por la Dir. de Capacitación
6.2. Evaluación de la situación medioambiental de la organización Definición del Alcance. Identificación de Actividades y/o productos y/o servicios.
Evaluación formativa Es todo aquello que recogememos evidencias de los estudiantes el aprendizaje cognitivo.
PROCESO DE CAMBIO A LA EXCELENCIA
CAPACITADOR: GILBERTO GIRALDO GÓMEZ. DOCENTE.
EL ARCHIVO DE GESTION FUNCIONES Y ORGANIZACION. SISTEMA INSTITUCIONAL DE ARCHIVO (S.I.A.)
A : Actuar, Analizar P :Planear Do : Ejecutar C : Chequear.
MAPA DE PROCESOS TALLER DE LATONERIA Y PINTURA J&M
Gestión de la información Modelación Dibujo Otros.
Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turístico del Huila Identificar las no conformidades en organización del evento de acuerdo con el propósito, objetivo.
Mapa de procesos institucional
Transcripción de la presentación:

EVALUACION DE PERSONAL EVALUACION DE PERSONAL CAP. LUZNAIRYS CUEVAS CAP. LUZNAIRYS CUEVAS ESP. Gestión del Talento Humano en las Organizaciones