DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS SISTEMA DE SALARIO y prestaciones

FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN El salario debe estar enmarcado en el contexto de la misión de la IASD, de proclamar el evangelio a todo mundo. “La causa de Dios necesita obreros que hagan un pacto con él por medio del sacrificio, que trabajen por amor a las almas y no por el sueldo que reciben” (CS 299) La remuneración debe guiarse por principios establecidos en la Biblia. “La obra de Dios es una sola en toda su amplia extensión, y en todas partes debería estar controlada por los mismos principios, y en todas sus divisiones debería manifestarse el mismo espíritu [misionero]” (2MS 202).

FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN Aunque la obra de Dios es una sola, reconocemos que tenemos tareas individuales que debemos cumplir. 1 Cor. 12. Se requiere: Fidelidad y Productividad. “Dios requerirá que los hombres produzcan en proporción a la estimación que han puesto sobre sí mismos y sus servicios, porque serán juzgados de acuerdo con sus obras, y por la misma norma que ellos han establecido. Si se han considerado de tanto valor sus talentos y han tenido en tan elevada estima sus habilidades, se requerirá de ellos que presten un servicio en armonía con su propia estimación y con sus exigencias. (2MS 222)

FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN La remuneración debe ser razonable, amplia, imparcial y justa. “Oh hombre, él te ha declarado qué sea lo bueno, y que pide de ti Jehová: solamente hacer juicio, y amar misericordia, y humillarte para andar con tu Dios” (Miq. 6:8). “El obrero es digno de su salario” (Luc. 10:7) Los consejos dados por Elena G. de White afirman que el salario que se le paga a los empleados de la iglesia debe ser suficiente “para sostenerse a sí mismos y a sus familias”. Y pregunta: “¿Y no tienen derecho a una remuneración suficiente los que trabajan fielmente en esta obra?” (HAp. 274).

FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 FILOSOFÍA DE REMUNERACIÓN Igualdad y abnegación. “ No debe animarse a unirse a esta institución a aquellos que se niegan a trabajar, excepto por el salario más alto. No necesitamos a aquellos que no posean el espíritu de la abnegación.” (1MR 275). El salario está estipulado en referencia a un salario básico que se fija cada año. Entre otras…

GRUPOS SALARIALES GRUPOS ESCALAFÓN MÁXIMO POSICIONES A (1) 103% - 140% Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 GRUPOS SALARIALES GRUPOS ESCALAFÓN MÁXIMO POSICIONES A (1) 103% - 140% DIRECTIVO, ACADÉMICO, ADMINISTRATIVO B (2) 98% - 102% OPERATIVO ADMVO. ACADÉMICO C (3) 91% - 97% PROFESIONAL, ACADÉMICO D (4) 86% - 90% TÉCNICO E (5) Hasta 85% GENERAL

PRESTACIONES Sobresueldo Depreciación de auto Pasajes Vacaciones Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 PRESTACIONES Sobresueldo Depreciación de auto Pasajes Vacaciones Prima Vacacional Aguinaldo Ayuda de alquiler

PRESTACIONES Gastos médicos Beca educacional Seguro de auto Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 PRESTACIONES Gastos médicos Beca educacional Seguro de auto Servicios Públicos Ayuda de agua Placas y tenencia Seguros:Accidente Sobreviviente Incapacidad Vida

PRESTACIONES Teléfono Actualización Plan de salud para jubilación Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 PRESTACIONES Teléfono Actualización Plan de salud para jubilación Jubilación:

MATRIZ SALARIAL DE UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 ESTRUCTURA DE MATRIZ SALARIAL DE UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS

A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 GRUPOS / MÁXIMOS DEL ESCALFÓN / PRESTACIONES A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Sobresueldo 24% 20% 15% 7% 0% Depreciación 40% 30% 25% Pasajes 2.2 a 7.7% Vacaciones 14 –28 días 14 –28 días Prima Vacacional 100% 80% 65% 50% Aguinaldo Ayuda de Renta 50 – 100%

A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 GRUPOS / MÁXIMOS DEL ESCALFÓN / PRESTACIONES A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Gastos Médicos 75%, Consultas, medicamentos, gastos dentales, y oftalmológicos; 90%, internado. Beca Educacional Dependientes: 80%, enseñanza y matrícula Empleado: dos materias por semestre (12 cr) Seguro de Automóvil Amplia: Directores Admvos., Catedráticos y médicos. Limitada: Docentes y personal de apoyo. Servicios Públicos Límite $15,000 anual 8.33% 6.77% 6.25% 0% Ayuda de Agua Todo el que tenga autorizada una renta, el 100% del consumo mensual Placas y Tenencia Límite $7,000 anual 80% 65% 60% Seguro de Accidente El 100% de la prima de un seguro de US$10,000 General, el empleado puede cambiar su cobertura cubriendo la diferencia de la prima.

A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 GRUPOS / MÁXIMOS DEL ESCALFÓN / PRESTACIONES A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Seguro de Sobreviviente 100% Plan de Salud:Institución/ Empleado 75% 25% Plan de incapacidad permanente Este seguro es pagado por el empleado, si renuncia al plan debe hacerlo por escrito a la oficina de R.H. Seguro de Vida Cobertura de US$10,000 Teléfono: 100% de renta mensual Directores y operativos administrativos; médicos; catedráticos y capellanes. Viáticos 3% Ayuda de Caja 50% casados y 25% solteros del salario básico, cuando reciben llamado.

A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Dirección de Recursos Humanos 14/05/2019 GRUPOS / MÁXIMOS DEL ESCALFÓN / PRESTACIONES A (1) 103% B (2) 98% - 102% C (3) 91% - 97% D (4) 86% - 90% E (5) 85% Actualización anual: $3,000.00, Médicos y empleados con título doctoral. $1,800.00, Personal con nivel de maestría. $1,100.00, Personal con nivel de licenciatura. $700.00 Personal con otros estudios. Jubilación 15 años mínimo de servicio y 63 edad. 30 años mínimo de servicio y 60 de edad. Para los que están en servicio activo. Empleados que vienen del servicio inactivo, 15 años de servicio mínimo y 65 años de edad