COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Acreditación y Evaluación, Internacionalización 1.Educaci ó n transnacional de calidad. 2.Acreditadora internacional o bien una acreditadora que acredite.
Advertisements

GESTION DEL TALENTO HUMANO ARH. MODELO DIAGNOSTICO RH INFLUENCIAS EXTERNAS Leyes Reglamentos Competitividad Condiciones Económica Condiciones Sociales.
CALCULO VECTORIAL
PRUEBA.
INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE JALISCO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
ESTANDARES DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Ps. EDUARDO TORRES Coordinación de Gestión Humana.
El Proceso de Evaluación Docente
Solución Integral de RH, Asistencia y Nóminas
Marzo, 2009 INFORME Revisión por la Dirección General
CONTROL Y REGISTRO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Gestión de Talento Humano
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.
Puesto Vacante (solicitud de jefe) Si Puesto Nuevo No Si No
UNIDAD ADMINISTRATIVA
Administración de Recursos Humanos
La estrategia y operaciones están lideradas en un 47,06% por la gerencia de logística En este tipo de empresas las áreas de logística dependen en un 41%
Tecnologías de la información y la comunicación II informática
Sra. Edamarie Hernández Maestra de Salón Recurso
NIVEL JERÁRQUICO NIVEL (B) SUBSECRETARIO NIVEL (C) DIRECTOR
EL ROL DEL JEFE. Laura Ramírez. Psicología.
Curso: Gestión Empresarial
Gestión de Recursos Humanos
LECCIÓN 9.- MEDIA ARITMETICA, MEDIANA Y MODA
Gestión Pública Jana Leticia Lizarralde Cod es Orientada a
Integración de Personal
Puesto Vacante (solicitud de jefe) Si Puesto Nuevo No Si No
LICITACION CONTRATACION ELECTRONICA:
c u l t u r a de la l e g a l i d a d
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
Estructura Orgánica Actualización: 31 de enero de 2018
Administración del Talento Humano
Sistema de Facturación en C#, 4 Capas 2
ORGANIGRAMA GENERAL Coordinación General de Servicios Municipales
Junio 2018 CALENDARIO DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
COMITÉ/SUB COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROYECTO ………….
DR. JOSÉ GUADALUPE RAMÍREZ ROBLEDO ENF. YOLANDA MORALES LÓPEZ
Carrera serie de acontecimientos de la vida profesional de un individuo dentro de una organización.
¿Qué se requiere en caso de movimiento físico (transferencia o cambio de resguardante) de bienes muebles? El resguardante responsable del bien llenará.
Conexiones 1. Colegio Miguel Ángel de Taxco. Equipo 1
Eventos Públicos Culturales
Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Plan 2005
Detección de Necesidades de Capacitación
Detección de Necesidades de Capacitación
Curso de inducción para prestadores de Prácticas Profesionales
Unidad 4 Organización.
Dfsfdsfs sfdsdfsf. prueba dfdsffss Prueba 3.
Eventos Públicos Culturales
Estructura orgánica Contraloría Municipal 2018 Contralor Municipal
José Joaquín Cánovas Hernández
Dirección de Desarrollo Político
Dirección de Desarrollo Político
2.- Estudios realizados:
Registro.
Inicia 5 de marzo y termina 1 de octubre 2007
REPORTE QUEJAS Y RECLAMOS 2013
P H V A RECURSOS HUMANOS NORMATIVIDAD REGISTROS INSUMOS EQUIPO
2018 Curso de Inducción de Ingeniería Química
NIVEL JERÁRQUICO o EQUIVALENTE
Unidad De Capacitación SAMU Comité Bipartito de Capacitación SAMU
PASOS EN EL PROCESO DE SELECCION
Hernández Morales Ángel Medina Vázquez Jorge Francisco
Cuadro del proceso de inducción
Prueba.
Dirección de Desarrollo Político
Unidad De Capacitación SAMU Comité Bipartito de Capacitación SAMU
Modulo 4.
Transcripción de la presentación:

COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO CECyTE COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO Maricarla Guevara Portilla Ángeles Mendoza Pérez Lucero Maldonado Cruz Aline Olvera Díaz Porfirio Reymundo Pérez Santiago SUB-MODULO II “Controla el registro del huésped” L.A.T. Mariel Durán Hernández

Departamento de Recursos Humanos

Proceso de selección de personas Reclutamiento Contrataciones Opinión de jefe inmediato

Contratación Inducción (General/Departamental) Reglamento interior de trabajo Expedientes de los trabajadores Evaluación periódica de prueba

Capacitación y adiestramiento Instructores para la capacitación Cursos fuera del hotel Capacitación gerencial

Planeación de la cantidad de personal Personal eventual Personal eventual para banquetes

Prestaciones Vacaciones Caja de ahorros Resguardos

Control del personal Control de asistencia Control de los lockers de empleados