La Entrada de Trabajadores Extranjeros a Canadá Conferencia Regional de Migración 16-17 de febrero, 2006

Propósito Proveer una perspectiva general e información relevante del proceso de entrada de trabajadores extranjeros temporáneos en Canadá Información general Stadisticas Perfil de los trabajadores extranjeros temporaneos Proceso Gubernamental

Perspectiva General El empleo y la entrada de trabajadores extranjeros en Canadá es regulada por el Acta de Protección de Inmigrantes y Refugiados (APIR) Conjuntamente administrada por los departamentos de Desarrollo de Recursos Humanos de Canadá (DRHC) y Ciudadanía é Immigración de Canadá (CIC) La entrada de trabajadores extranjeros a Canada depende de la demanda empresarial El proceso comienza generalmente cuando DRHC recibe un pedido para un trabajador extranjero de una empresa o un grupo de empresas canadienses No hay cuotas numericas Companias pueden reclutar en cualquier ocupacion con tal de que la oferta llena los requisitos legislativos requeridos por el APIR Companias reclutan trabajadores temporaneos a quien consideran como candidatos apropriados, notando que los trabajadores pueden venir de cualquier pais Bajo el APIR, existen excepciones que dispensan a trabajadores en ocupaciones designadas del proceso de validación de DRHC (e.g., NAFTA), y/o del proceso de permisos de trabajo de CIC (por ejemplo, diplomaticos, atletas, etc.)

Números dependen de la demanda de las empresas El número de trabajadores extranjeros temporáneos en Canadá ha aumentado en años recientes De71,390 en 1996 a 90,668 en 2004 El numero de trabajadores solicitados por los empleadores responde a cambios en el ciclo economico Source: Facts and Figures, 2004, Citizenship and Immigration Canada

Los paises de origen son “determinados” por las empresas Los Estados Unidos son el principal pais proveedor de trabajadores extranjeros 15,561 trabajadores en 2004 Seguido por Mexico, el Reino Unido, Australia, y Jamaica Source: Facts and Figures, 2004, Citizenship and Immigration Canada

Que tipos de habilidades son pedidas? Trabajadores extranjeros temporáneos en ocupaciones de alta habilidad Representaron aproximadamente el 55% del número total de trabajadores extranjeros en ocupaciones documentadas en el 2004 (33,992 trabajadores) Ocupaciones incluyen analistas de sistemas y programadores en computacion, supervisoras de enfermeras y enfermeras registradas, profesores de universidad y asistentes, etc. Trabajadores extranjeros temporáneos en ocupaciones de baja habilidad Representaron aproximadamente el 45 % del número total de trabajadores extranjeros en ocupaciones documentadas en 2004 (29,853 trabajadores) Ocupaciones incluyen trabajadores en agricultura y horticultura, trababajadoras domésticas, etc. Source: Facts and Figures, Citizenship and Immigration Canada

Responsabilidades del Gobierno Canadiense Responsabilidades de DRHC Bajo las regulaciones del APIR, DRHC evalua el pedido de las companias basado en los siguientes factores: Si los salarios y las condiciones de trabajo ofrecidas son suficientes para atraer a ciudadanos canadienses o residentes permanentes, y para retenerlos en ese trabajo Si la compania ha hecho esfuerzos razonables para emplear o entrenar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para llenar la posicion Si la entrada del trabajador extranjero puede afectar la resolucion de una disputa laboral en progeso, o el empleo de cualquier persona envuelta en dicha disputa Además, DRHC tambien considera los siguientes factores: Si la entrada del trabajador extranjero puede resultar en la creacion directa, o en la retencion de trabajos para ciudadanos canadienses o residentes permanentes Si la entrada del trabajador extranjero puede resultar en la transferencia de habilidades y conocimiento para el beneficio de ciudadanos canadienses o residentes permanentes Si la entrada del trabajador llena una posicion en alta demanda Cuando DRHC provee una decision positiva, el trabajador puede solicitar un permiso de trabjajo a Ciudadania e Inmigracion Canada

Responsabilidades del Gobierno Canadiense Responsabilidades de CIC Cuando un trabajador extranjero aplica por un permiso de trabajo, CIC Asegura que las ofertas de trabajo han sido confirmadas por DRHC Asegura que los trabajadores cumplan con los criterios de entrada temporanea a Canada, incluyendo records criminales y de seguridad, bona fides, y que posean las calificaciones requeridas para ejecutar el trabajo Asegura que los trabajadores cumplan los requerimientos médicos para evitar que el público canadiense Si los trabajadores cumplen estos requisitos, CIC les provee con las Autorizaciones de Empleo que permiten la entrada de los trabajadores a Canada

Links Para mas información, por favor consulte las websites de CIC y DRHC: http://www.hrsdc.gc.ca/en/gateways/nav/top_nav/program/fw.shtml http://www.cic.gc.ca/english/work/index.html