[Escuela] Selección del director de la escuela [Fecha] ¡Bienvenidos!
[Nombre] Integrante del Consejo de las Escuelas Públicas de Denver ¡Bienvenidos!
Superintendente de instrucción de las Escuelas Públicas de Denver [Nombre] Superintendente de instrucción de las Escuelas Públicas de Denver ¡Bienvenidos!
Bienvenida y agenda ¡Bienvenidos! Presentaciones de los candidatos Generalidades del proceso de selección de director de la escuela Preguntas y respuestas: primer candidato Preguntas y respuestas: segundo candidato Preguntas y respuestas: tercer candidato Interacción informal con los candidatos
Normas básicas No participar en conversaciones paralelas Ser respetuosos con el uso de los dispositivos electrónicos Hablar por sí mismo y no en nombre de toda la comunidad Ser respetuoso con el proceso y con los candidatos Dar a todas las familias y miembros de la comunidad la oportunidad de reunirse con los candidatos al final
Proceso para esta noche Cada candidato tendrá 10 minutos para responder preguntas. Habrá un candidato a la vez en el salón. El SPSAC recopilará, escogerá y hará las preguntas a los candidatos. Nos esforzaremos para que cada candidato responda la misma serie de preguntas. Anoten sus comentarios en los formularios en su paquete.
Candidato a director de la escuela [Nombre] Candidato a director de la escuela Presentación
Candidato a director de la escuela [Nombre] Candidato a director de la escuela Presentación
Candidato a director de la escuela [Nombre] Candidato a director de la escuela Presentación
Superintendente de instrucción de las Escuelas Públicas de Denver [Nombre] Superintendente de instrucción de las Escuelas Públicas de Denver Generalidades del Proceso
Generalidades de alto nivel: proceso de selección del director Evaluación previa del equipo Lead in Denver Selección de candidatos para el grupo de candidatos calificados para director Comité Asesor para la Selección del Director Participación del finalista Entrevista con el superintendente y oferta
Generalidades del proceso de selección del director de escuela Primera semana: Reunión con el superintendente de instrucción de la escuela y CSC para notificar y comunicar la vacante para el puesto de director; DPS publica la vacante para el puesto de director de la escuela. Segunda semana: Solicitar la opinión de la comunidad escolar sobre los atributos que debería tener un nuevo director; programar y anunciar eventos. Tercera semana: Actualizar la vacante para el puesto con base en la opinión de la comunidad escolar (tenga presente que DPS normalmente mantiene un grupo de candidatos continuo y muchas de las vacantes para el puesto de director se publican con bastante anticipación); iniciar el proceso de asesoría y distribuir los formularios de nominación al Comité Asesor para la Selección del Director de Escuela. Cuarta semana: Entrega de los formularios de solicitud/nominación de SPSAC al CSC; el CSC recomienda miembros para el comité al superintendente de instrucción y recomienda la fecha para la capacitación de Recursos Humanos; actividades de participación, según sea necesario. Quinta semana: El SPSAC se reúne para la creación de la capacitación de Recursos Humanos y de preguntas; el superintendente de instrucción identifica y contacta al grupo de candidatos para seguir a la siguiente etapa; brindar actualizaciones a la comunidad escolar y anunciar las fechas del foro con los candidatos; pueden aplicarse evaluaciones adicionales por parte de DPS. Sexta semana: Los candidatos participan en la entrevista basada en la escuela y el foro comunitario; pueden aplicarse evaluaciones adicionales por parte de DPS. Séptima semana: El superintendente de instrucción recomienda al finalista para que sea entrevistado por el superintendente; entrevista del/los candidato(s) con el superintendente; se elije al nuevo director.
Proceso de evaluación previa Solicitud en línea y encuesta a los candidatos para director Evaluación inicial por parte de los evaluadores del equipo Lead in Denver Evaluación del curriculum, la carta de presentación y las cartas de recomendación impresas Entrevista telefónica para hablar sobre el desempeño anterior Si el candidato finaliza esta etapa de forma exitosa, pasará a la entrevista en persona. * Evaluadores: Exdirectores, exgerentes y exdirectores de Recursos Humanos
Selección del grupo de candidatos calificados para director Los candidatos experimentan un exigente proceso de entrevistas de 4 horas para demostrar sus destrezas y habilidades en actividades que se alinean con el Marco de referencia de liderazgo escolar de las Escuelas Públicas de Denver, que se considera importante para ejercer un liderazgo exitoso en DPS. Este evento de entrevistas es calificado por superintendentes de instrucción. Tareas durante la entrevista: Actividad de presupuesto grupal Actividad de datos Representación del papel de los padres Representación de una observación del maestro y comentarios Entrevista de preguntas y respuestas Si el candidato finaliza esta etapa de la entrevista de forma exitosa, pasará a formar parte del grupo de candidatos calificados para director.
Proceso para esta noche Cada candidato tendrá 10 minutos para responder preguntas. Habrá un candidato a la vez en el salón. El SPSAC recopilará, escogerá y hará las preguntas a los candidatos. Nos esforzaremos para que cada candidato responda la misma serie de preguntas. Anoten sus comentarios en los formularios en su paquete.
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