Acoso Sexual laboral “Un espacio para el desarrollo y la construcción de tu futuro” CENTRO DE EDUCACIÓN INTEGRADA DE ADULTOS (CEIA) “DR. ANTONIO RENDIC I.” B-32 Alumna: Ruth Cuya Pimentel Curso: 1° “I” Curso: 1° “I” Agosto- 2018

¿QuE es el ACOSO SEXUAL LABORAL? ▪Conducta sexual impuesta que afecta la dignidad de las víctimas. Al ser una conducta NO deseada, se pone de relieve su carácter ofensivo y humillante. ▪Un riesgo en las condiciones laborales de la víctima de acoso ya que puede ver peligrar su estabilidad en el puesto, su continuidad en el empleo, sus posibilidades de ascenso, la valoración de su desempeño, etc. ▪Crea un ambiente laboral intimidatorio, humillante u hostil para la víctima por lo que deja de ser un problema personal para convertirse en un problema laboral. ´

TIPOS DE ACOSO LABORAL ▪Acoso vertical descendente ▪Acoso vertical ascendente ▪Acoso horizontal ¿Quien puede ser victima de acoso sexual?  Sexo-Género  Estado civil  Condiciones laborales  Edad  Tener alguna discapacidad física y/o mental ¿Quien puede ser el acosador? Existe una serie de características comunes en todos ellos. Quien ejerce acoso es inmaduro, le gusta “pavonearse” de sus conquistas y es sexista. Puede tener dos caracterizaciones diferenciadas, o bien ser inseguro, retraído y dominado por su pareja; o bien todo lo contrario, se valora como alguien atractivo e irresistible. ´ ´

Formas de acoso sexual de acuerdo a interacciones comunicativas

Afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso productivo, ya que genera absentismo, bajas por enfermedad, menor productividad debido al descenso de la cantidad y calidad del trabajo y a la menor motivación para el trabajo. También se manifiesta sintomatología asociada al estrés como estados de ansiedad y depresión, sentimientos de desesperación y de indefensión, de impotencia, de ira, de aversión, de infravaloración, de baja autoestima, así como trastornos del sueño, dolor de cabeza, problemas gastrointestinales, náuseas, hipertensión, úlceras, etc. Consecuencias del acoso sexual laboral Pasos a seguir contra el acoso sexual laboral 1. Deja las cosas claras ante la primera insinuación 2. Pide ayuda legal de inmediato 3. Contacta con otras víctimas 4. Busca el apoyo de tu entorno personal

“ protocolo Segun la Direccion del trabajo acerca del acoso sexual laboral La persona víctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la respectiva Inspección del Trabajo. El empleador puede optar entre hacer directamente una investigación interna o, dentro de los 5 días siguientes a la recepción de la denuncia, derivarla a la Inspección del Trabajo. Una vez concluida la investigación, los resultados deben enviarse a la Inspección del Trabajo. Finalizada la investigación la Inspección del Trabajo le comunica los resultados al empleador y de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerirá adoptar medidas concreta. ´ ´

También es posible hacer la denuncia sobre Acoso Sexual Laboral, EN LÍNEA  Nos dirigimos a  Luego a Trámites y Servicios  Entre las opciones de Trámites buscamos la opción:  Le damos clic “En Línea” y se nos abrirá una nueva ventana que nos da acceso a poder hacer nuestra denuncia vía ONLINE.

Detectar al acosador Enfrentar Buscar apoyo

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