SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO Dr. Damaso Tor

Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento y cura Persona saludable Ambiente de trabajo no saludable EnfermedadDiagnóstico Tratamiento y cura Persona SaludableAmbiente saludable Reconocimiento y evaluación del problema RELACION AMBIENTE TRABAJO SALUD CALIDAD DE VIDA

OFRECER UN PRODUCTO DE ALTA CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD” CALIDAD: “PROMOCION EN SALUD” OBJETIVO ESTRATEGICO

FUNCIONES Y ACTIVIDADES  Orientación preliminar a la empresa desde el diseño  Vigilancia del medio ambiente de trabajo  Información sobre los peligros para la salud en el trabajo  Evaluación de los riegos para la salud

METAS  El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo  El mejoramiento del medio ambiente de trabajo a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo  Desarrollar Sistemas de organización del trabajo y culturas laborales con miras a fomentar la seguridad y la salud.  Promover un clima social positivo e incrementar la productividad de la empresa.

OBJETIVOS OPERATIVOS: DETERMINAR LA APTITUD PSICOFISICA del funcionario de acuerdo a la tarea que realiza.  CONOCER Y DOCUMENTAR EL ESTADO PSICOFISICO, detectando factores de riesgo, en forma precoz.  MANTENER EL AUSENTISMO LABORAL por enfermedad en los porcentajes considerados adecuados internacionalmente, CON UN ENFOQUE A LA PERSONA.  EVALUAR, MANTENER Y PROTEGER AL MAS ALTO NIVEL LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, cumpliendo con las normativas vigentes sobre la salud ocupacional. SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Principios universales Principios universales Vigilancia de la exposición de los trabajadores a riesgos específicos Investigaciones y exámenes para detectar niveles de exposición, reacciones y efectos biológicos precoses Registro y análisis de los datos con fines preventivos (confidencialidad médica) Estimación de la incidencia de los accidentes y enfermedades del trabajo.

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES VIGILANCIA DEL MEDIO AMBIENTE: Identificación y evaluación de riesgosIdentificación y evaluación de riesgos Evaluación de condiciones de higiene, instalaciones, organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos de trabajo y aspectos ergonómicosEvaluación de condiciones de higiene, instalaciones, organización del trabajo, métodos de trabajo, puestos de trabajo y aspectos ergonómicos Verificación de sistemas de control para la eliminación y reducción de la exposición a riesgos en el trabajoVerificación de sistemas de control para la eliminación y reducción de la exposición a riesgos en el trabajo Evaluación de medios de protección colectiva e individualEvaluación de medios de protección colectiva e individual

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES  Pasiva  Activa Tipos de Reconocimientos médicos  Previos a la asignación (previos al empleo)  Periódicos  En la reincorporación al trabajo  Generales  Al término del servicio después de un trabajo que entrañe riesgos adicionales después de un trabajo que entrañe riesgos adicionales desvinculacióndesvinculación MODALIDADES

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Eventos centinela y estudios epidemiológicosEventos centinela y estudios epidemiológicos Campañas de promoción de la saludCampañas de promoción de la salud Investigación de accidentes y enfermedades del trabajo

FUNCIONES Y ACTIVIDADES  Función de asesoramiento  Servicios de primeros auxilios y preparación para urgencias  Protección de grupos vulnerables  Información, educación y formación  Recopilación de datos y mantenimiento de registros

MODELOS DE SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO  Modelo interno (en la empresa)  Modelo colectivo o interempresas  Modelo de especialización sectorial (por ramas de actividad)  Consultas externas del hospital  Centros sanitarios privados  Servicios de asistencia sanitaria primaria  Modelo de seguridad social

Salud en el Trabajo Higiene Ocupacional (Diagnóstico y Control de riesgos laborales) Seguridad Industrial (Prevención de Accidentes) Medicina del Trabajo (Control de la Salud del Trabajador)

MODELO GENÉRICO DE SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO  Servicios de Medicina Laboral  Servicios de Seguridad  Servicios de Higiene Industrial  Servicios de Ergonomía  Servicios de Sicosociologia

SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO  SEGURIDAD  Actúa sobre :  INSTALACIONES  EQUIPOS  HERRAMIENTAS  PROCEDIMIENTOS

 HIGIENE  Actúa sobre:  Contaminantes físicos, químicos y biológicos  En su acción en contacto directo con el trabajador o en el medio ambiente de trabajo. SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

 MEDICINA LABORAL:  Actúa sobre:  El trabajador sano  El trabajador con patología sub-clínica  El trabajador enfermo (no tratamiento)  ERGONOMIA:  Estudia las condiciones de adaptación del lugar de trabajo, a las características físicas y psicológicas del trabajador SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

Gerencia RRHH Salud Ocupacional Medicina Laboral SeguridadHigiene ORGANIGRAMA FUNCIONAL Gestión Ambiental Gerencia General

GERENTE MEDICOSUPERVISOR D.MEDICO D.PSICOLOGICO D.ODONTOLOGICO D.ODONTOLOGICO ADM MEDICINA LABORAL ENFERMERIA UNIDAD: SECTOR RR.HH. DIRECTOR TECNICO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO)

 Evaluaciones médicas  Atención primaria  Promoción y educación para la salud  Seguimiento y resolución a casos crónicos  Identificación y evaluación de los factores de riesgo a la salud  Programas para su eliminación y/o control  Cumplimiento de la normativa oficial  Adecuación y protección del medio ambiente  Evaluación de los procedimientos de trabajo y sus factores de riesgo a la salud  Diseño de procesos de trabajo sanos y seguros  Adecuación de las cargas físicas de trabajo  Prevención de accidentes  Determinación de procesos y procedimientos seguros.  Promoción de una cultura hacia la seguridad dentro y fuera de la empresa. Salud Ocupacional Higiene Industrial Ergonomía Impacto ComunidadFamilia PARA Seguridad Industrial. EmpresaPersonal - Operarios - Empleados - Jefes - Contratistas 1. Normativa 3. Procedimientos 2. Salud Corporativa 4. Costos Áreas de trabajo y desarrollo del SGSSO Coordinan y dar soporte en:

1.Ausentismo por motivos de salud en su mínima expresión. (accidentes y/o enfermedades) 2.Disminución de costos donde el factor salud interviene. 3.Aumento de la productividad individual y grupal. 4.Contribución a la competitividad de la empresa. (menos riesgos de trabajo, menos ausentismo, menos enfermedad general, menos tiempo extra) 5.Documentación y estandarización de actividades. Valor agregado

6.Fortalecimiento de la cultura de prevención y auto- responsabilidad en la EMPRESA y en el hogar 7.Apego a políticas de la EMPRESA. 8.Cumplimiento de normas oficiales nacionales e internacionales, para evitar requerimientos, multas, medidas correctivas y clausuras. 9.Compartir la cultura de trabajo de la EMPRESA con la sociedad. Valor agregado

Etapa 1Etapa 2Etapa 3Etapa 4Etapa 5 Presentación del SGSSO Diagnóstico Inicial Vs. Deber ser Internacional Definir nuestro Benchmarking inicial Identificación de Áreas de Oportunidad Plan de Trabajo, aprovechando lo ya establecido Mejora Continua Programas Básicos Cultura de Prevención Sistema de Información Documentación de Procedimientos Mejora Continua EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO Programas Específicos Identificación, Evaluación y Control de Riesgos Sinergia en los Proyectos Benchmarking Mejora Continua Programa de Ergonomía Cargas físicas de trabajo Diseño de puestos Sinergia en los Proyectos Mejora Continua Incorporación de nuevos Métodos y Procesos de Trabajo Sinergia en los Proyectos Autosuficiencia Autorrealiza- ción del trabajador Mejora Continua Secuencia de la Implementación del SGSSO como Concepto Integral Mayor Productividad Empresa Segura y Competitiva Incremento en la Cultura de Prevención Altos Indices de: Mejoran los Indicadores 1. Factores de Riesgo 2. Accidentes de trabajo 3.Enfermedad General 4. Enfermedad Profesional Ausentismo Rotación Costos El esquema es adaptable a las particularidades de cada Centro de Trabajo

Enfoque del S A S S O A N T E SA H O R A OUPUT INPUT Incapacidades Accidentes Enfermedades Incremento del Nivel de Salud Desarrollo de Habilidades Auto-responsabilidad Costos por Correcciones Factores de Riesgo Condiciones Inseguras Productividad Procesos de Trabajo Seguros Estándares Internacionales LIDERAZGO EN SALUD CORRECTIVOPROPOSITIVO E V O L U C I Ó N

MUCHAS GRACIAS