NetAcad.com Cisco Networking Academy Creciente demanda de una mano de obra capacitada en TIC y redes

© 2017 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Confidential Las capacidades en TIC se necesitan en todas partes En cada sector se pueden desarrollar carreras en TIC y redes, como por ejemplo, en campos menos centrados en la tecnología, como entretenimiento, energía, servicios de salud y muchos más No hay límites para carreras que integran la tecnología, ya que prácticamente todas las organizaciones dependen de TIC para tener éxito JuegosEntreteni- miento Educación Servicios de salud Seguridad PeriodismoEnergía ecológica Gobierno/ Finanzas 2 © 2017 Cisco y/o sus filiales. Todos los derechos reservados. Información confidencial de Cisco

© 2017 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Confidential Ejemplos de disciplina en la tecnología Desarrollo de software Comunicaciones unificadas Sistemas y Movilidad Próx. gen. de Centro de datos y computación Sistemas de video Próx. gen. de Infraestructura de proveedores de servicios Próx. gen. de Arquitectura empresarial

© 2017 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Confidential de los empleadores en los EE. UU. informa una brecha entre las capacidades actuales y pretendidas del personal de TIC Fuente: Estudio CompTIA’s IT Skills Gap 93% A nivel mundial, la brecha de capacidades de TIC está creciendo a un ritmo más veloz que la oferta 1,21 millones 2,75 millone s Analicemos la brecha de capacidades de TIC Abastecimiento

© 2017 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Confidential Competitividad del mercado laboral Para mantener la relevancia y competitividad en el mercado, debemos avanzar más allá de las capacidades básicas en redes El estudio del mercado confirma lo que afirman estudiantes, instructores y empleadores: Las capacidades avanzadas en TIC y las capacidades sociales son esenciales para que los estudiantes puedan encontrar un trabajo en el área de TIC Los estudiantes no solo necesitan capacidades adecuadas, también buscan capacitación en el lugar de trabajo y formas de entrar en contacto con posibles empleadores Title goes here Insert body text here, body text here, body text here, and here. Title goes here Insert body text here, body text here, body text here, and here.

© 2017 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Confidential 61% Habilidades personales 32% Capacidades profesionales 7% Habilidades en medios sociales Fuente: BusinessWeek, 2013BusinessWeek, 2013 de los empleadores informó que la capacidad de pensar de manera crítica, comunicarse claramente y resolver problemas complejos es más importante que una especialización de pregrado. Fuente: Associated Press, 2013Associated Press, 2013 ¿Qué capacidades consideran los empleadores como las más importantes? Las capacidades profesionales van más allá de conocimientos técnicos 93%

© 2017 Cisco and/or its affiliates. All rights reserved. Cisco Confidential Proyecciones del mercado laboral de TIC. La necesidad de profesionales de TIC continuará creciendo Predicciones de empleo en los EE. UU. para 2020 Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU., Oficina de Estadísticas Laborales, +28% Arquitectos/ administradores de redes y sistemas informáticos +22% Analistas de sistemas informáticos +22% Analistas de seguridad de la información, desarrolladores web, arquitectos de redes +18% Especialistas en soporte de computación +18% Gerentes de sistemas de computación e información +22% Todas las ocupaciones relacionadas con la computación +14% Todas las ocupaciones 7 © 2017 Cisco y/o sus filiales. Todos los derechos reservados. Información confidencial de Cisco

8 Las personas con las capacidades adecuadas en TIC disfrutan de buenos salarios, carreras estables y grandes oportunidades de progreso profesional. Ejemplos de salarios medios Computación en la nube:$ Seguridad de TIC: Tecnología empresarial: Administración de proyectos de TIC: Ingeniería de sistemas: Ingeniería de redes: Operaciones de red: Salarios medios de nivel básico Todos los graduados universitarios de 2015: Personal de TIC = 38% más alto:$ Fuentes: Base de datos Neuron de Talentos de CEB Asociación Nacional de Universidades y Empleadores Global Knowledge and Windows IT Pro 2016: Informe sobre capacidades y salarios de TI. Sueldos de Job TIC