Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera Dirección de Planificación Dotacional y Organizacional Gerencia Corporativa Desarrollo Personas.

Presentación del tema: "Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera Dirección de Planificación Dotacional y Organizacional Gerencia Corporativa Desarrollo Personas."— Transcripción de la presentación:

1 Las Necesidades de Capital Humano en la Industria Minera Dirección de Planificación Dotacional y Organizacional Gerencia Corporativa Desarrollo Personas Noviembre 2009

2 Globalización Tecnología y los Negocios Cambios Generacionales Posicionamiento Sector Minero  Transición generacional en las compañía que impacto en la forma de relacionarse, liderar,  Bajo interés vocacional por la minería.  Reducida oferta académica de formación de profesionales.  Minería Continua y Biomineria.  Automatización y Robotización.  Comunicaciones e Información.  Nuevos Modelos de Negocio Sustentables.  Diversidad y Idiomas  Alta Competitividad  Escenarios Cambiantes Dinámica del Entorno Minero Fuente: Elaboración Propia

3 Demanda Capital Humano Estimación Demanda Nacional de Puestos de Trabajo en Minería Cobre Producción Nacional Cobre MTmf 45.000 65.000 7.900 5.570 Pero el sector minero representa el 1,5 % de la ocupación de empleo a nivel nacional (Año 2008) 20092020 Profesionales Geología, Ingeniería Civil/Ejec. en Minas Ingeniería Civil/Ejec. en Metalurgia Ingeniería Civil/Ejec. Química Ingeniería Civil en Biotecnología Ingeniería Civil Ambiental Ingeniería Civil/Ejec. Mecánica Ingeniería Civil/Ejec. Electrónica Ingeniería Civil Informática Ingeniería Civil Industrial Ingeniería Comercial, Auditoria Derecho, Administración Publica Psicología Técnicos Técnicos Industriales Técnico Mecánico Técnico Eléctrico/Electrónico Técnicos Instrumentista Técnico Metalurgia Técnico Operación Equipos Técnico en Redes y Computación Técnico Obras Civiles Técnico Control de Procesos

4 Fuente: COCHILCO Proyectos Mineros de Cobre 2006 - 2015

5 Proyectos Mineros de Cobre Chile 2009 - 2015 Fuente: COCHILCO

6 Ámbitos de Desarrollo a Nivel Profesional Línea de ProyectosLínea GestiónLínea Experta Ejecutivos Jefaturas Senior Expertos Jefes Proyectos Directores de Proyectos ExploraciónExtracción Procesamiento de Minerales Sustentabilidad Innovación Tecnológica Gestión de Proyectos Gestión Capital Humano Comercialización y Finanzas Mantención de Activos Abastecimiento Estratégico

7 Ámbitos de Desarrollo a Nivel Técnico Línea de OperaciónLínea GestiónLínea Operación Coordinador Analista Jefe Mantención Mantenedor Experto Operador Experto Jefe Turno OperadorMantenedor

8 Perfil del Trabajador Futuro  Tolerancia y Empatia  Proactividad  Adaptación al Cambio  Transparencia y Probidad  Coherencia y Consecuencia ACTITUDES CONOCIMIENTOS  Minería  Automatización y Robótica  Control Procesos Mina-Plantas  Sustentabilidad  Gestión de Negocios Mineros  Legislación HABILIDADES  Liderazgo  Trabajo Equipo  Receptividad  Comunicación Efectiva.  Gestor del Knowhow  Visión Integrada INTEGRIDAD  Marco Ético  Cuidado por la Vida  Condición Física  Capacidad Mental  Inteligencia Emocional Fuente: Elaboración Propia

9 Oferta Nacional - Profesionales Matriculados 1° Año 2007 Titulados 2007 Ingenieria Comercial21901092 Derecho1928674 Psicologia1042481 Periodismo502357 Ingeniería Civil Química291112 Ingeniería Civil Ambiental20813 Ingeniería Civil en Metalurgia20550 Ingeniería Civil en Minas17465 Geología11255 05001000150020002500 Geología Ingeniería Civil en Minas Ingeniería Civil en Metalurgia Ingeniería Civil Ambiental Ingeniería Civil Química Periodismo Psicología Derecho Ingeniería Comercial Titulados 2007Matriculados 1° Año 2007 Fuente: Estadísticas Consejo de Educación Superior

10 Oferta Nacional – Técnico Superior Fuente: Estadísticas Consejo de Educación Superior

11 Atractivos de Trabajo en el Sector Minero Cargos y funciones desafiantes Equilibrio entre vida laboral y personal Estructura de compensaciones atractiva Oportunidades continuas de perfeccionamiento Oportunidades de movilidad profesional Posibilidad de trabajar con tecnología de punta Participar en la evolución Sustentable de la Minería

12 Practicas Profesionales y Memorias www.codelco.cl ( Link La Corporación - Prácticas Profesionales) Concursos de Profesionales www.codelco.cl/cv Oportunidades de Integración Becas de Excelencia en Carreras GEOMIMETUNIVERSIDADCARRERA2009 2010 2010 2011 2011 Universidad de ChileIngeniería Civil de Minas 369 Geología 244 Ing. Civiles con Minor en Minería 10 Pontificia Universidad Católica Ingeniería Civil con Diploma en Minería 369 Universidad de SantiagoIngeniería Civil de Minas 246 Universidad de ConcepciónGeología 246 Ingeniería Civil Metalúrgica 246 Universidades del Norte Geología e Ingeniería Civil Minas 51015 Total294867

13 Reflexiones y Expectativas  Existe una brecha de disponibilidad de capital humano actual y futura en términos de volumen y calificación que es crítica para el desarrollo de la minería en el país  Es fundamental para este escenario contemplar en forma temprarna el desarrollo de conductas, conocimiento, habilidad y salud integral de la nueva fuerza laboral.  El rol de orientador vocacional debiese estimular la elección de carreras en base a las expectativas de crecimiento de nuestro país.  La elección del sector minero como fuente de desarrollo laboral, disminuye la brecha desigualdad existente y sustenta uno de los pilares de desarrollo y crecimiento de Chile.