Normativa de Emisión y Contabilización de Capital Life.

Normativa de CAPITAL LIFE 1. Persistencia El 10 % de la Prima Única va al cálculo de la persistencia anual = 12 meses. Prima Única 10 10 % Prima Única % Persistencia mensual 12 1 año Nota: el Cuadro es “La Persistencia de la Memoria” de Salvador Dali.

Prima Proyectada Anual Normativa de CAPITAL LIFE 2. Prima Proyectada Anual. Prima Proyectada Anual Prima Única 10

Normativa de CAPITAL LIFE - Cada RUT de cliente sólo podrá tener una póliza de Capital Life. Cualquier aporte adicional se sumará a las Primas recaudadas. Una póliza de Capital Life para operar con todo su patrimonio. Que independiente del Monto de la Prima Única y los aportes posteriores e independiente del tipo de inversión Cada cliente es un único RUT

Normativa de CAPITAL LIFE Desde el mes de Agosto 2008, no se considerará ninguna solicitud para Business Life con 10 UF de capital de fallecimiento ya que hemos abordado esta necesidad de producto para nuestros clientes con Capital Life. Esta medida no incluye a los productos de Ahorro Previsional Voluntario ni Depósitos Convenidos, los que siguen operando igual que hasta este momento. La única periodicidad válida para Business Life es la Prima Mensual. Cualquier otra periodicidad con aportes deberá ser incorporada a Capital Life.

Estructura de Comisiones

Estructura Remuneraciones Capital Life 1. Comisión Agente Capital Life Capital Life remunera a nuestros agentes el 1,5% de la Prima recaudada neta (suma aportes y resta rescates) hasta completar 1.000 UF de Prima Proyectada, desde la UF siguiente a 1.000, se remunera el 1% de las Primas recaudadas. - Además genera incentivo 1,5 veces la Prima Básica con tope de la Prima Proyectada. Prima Única > 1.000 UF 1 % Prima Única =< 1.000 UF 1,5 %

Estructura Remuneraciones Capital Life 2. Comisión Supervisor Capital Life. Capital Life remunera a nuestros Supervisores el 0,35% de la Primera Prima Recaudada con tope de 1.000 UF de Prima Proyectada. Después de la Primera Prima Recaudada sólo se considerará aporte y no remunera al Supervisor. - Además genera incentivo de 2 veces la Prima Básica con tope de la Prima Proyectada. Primera Prima Recaudada o Aportes posteriores que sumados > 1.000 UF 0 % Primera Prima Recaudada =< 1.000 UF 0,35 % En extensivo: la comisión máxima que gana el Supervisor es 0,35% de 1.000 UF si la Primera Prima Recaudada es igual o superior a 1.000 UF. Si la Primera Prima Recaudada es mayor a 1.000 UF sigue siendo la comisión el 0,35% de 1.000 UF. Los aportes posteriores no son comisionados para el Supervisor.

Estructura Remuneraciones Capital Life 3. Comisión Jefe de Ventas Capital Life. Capital Life remunera a nuestros Supervisores el 0,15% de la Primera Prima Recaudada con tope de 1.000 UF de Prima Proyectada. Después de la Primera Prima Recaudada sólo se considerará aporte y no remunera al Jefe de Ventas. - Además genera incentivo de 2 veces la Prima Básica con tope de la Prima Proyectada. Primera Prima Recaudada o Aportes posteriores que sumados > 1.000 UF 0 % Primera Prima Recaudada =< 1.000 UF 0,15 % En extensivo: la comisión máxima que gana el Supervisor es 0,15% de 1.000 UF si la Primera Prima Recaudada es igual o superior a 1.000 UF. Si la Primera Prima Recaudada es mayor a 1.000 UF sigue siendo la comisión el 0,15% de 1.000 UF. Los aportes posteriores no son comisionados para el Supervisor.

Reestructura Remuneraciones Capital Life Concepto de Prima Recaudada Neta La comisión por “Prima Recaudada Neta” es el delta de comisión que se paga por los aportes que superen el mayor valor histórico de las Primas Recaudadas, esto es, cada vez que un aporte pase del Mayor valor histórico, se considera para comisión el delta de aumento. Así, los rescates serán descontados de las siguientes remuneraciones que genere esa póliza.